新年新開始五件事身在職場的你一定要做，每一年都是一個新的開始，對於工作我們要有一個全新的佈局，要從哪些方面入手，讓自己成長，下面看看新年新開始五件事身在職場的你一定要做！
新年新開始五件事身在職場的你一定要做1
必做事之一：跳一次槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請跳槽吧，去找一個全新的環境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。不過在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業。
必做事之二：確立一個年度目標
確定一個年度目標，讓自己在新的一年中有更好的發展方向，但是同時也要注意自己的“本錢”。不少白領的工作時間正在從“朝九晚五”向“朝九晚無”發展。所以，在2011年，我們給自己定的首要任務就是給自己一個健身的機會。身體纔是革命的本錢。從今天開始，不妨有意識地爬樓梯或是週末去爬山，這是簡單的鍛鍊，其實只要堅持就會有好的效果。
必做事之三：學一項手藝要看準
如果你不是技能型人才，如果你不是企業的核心員工，那你就需要在2011年好好努力，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。到新興行業去就業，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經濟受關注。據統計，北京人每年要花2000萬元養寵物，上海人每年用於寵物上的花費更高達6億元。隨着寵物市場的不斷擴容，寵物飼養、寵物服務、寵物醫療等正在形成寵物經濟龐大的產業鏈，賺小貓小狗的錢，將會成爲新的服務方向。
必做事之四：考一個證書自漲身價
“我現在這點兒外語水平根本不夠用！”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老闆，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業全面開放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。英語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。
除翻譯外，與英語能力關係最密切的五個職位是融資專員、外匯主管、信用證結算、律師法務和諮詢。外語能力達到熟練的人羣今年的薪資較去年同期有了將近2000元的升幅。能證明你外語水平的證書實在太多了，託福證書、雅思證書、託業證書、劍橋商務英語證書等等。
必做事之五：明白一個道理讀本書
如果你掌握了某種技能、而且你外語交流能力也不錯，又是公司的關鍵員工，恭喜你，你進入了職業發展的穩定期。但危險也會隨之而來，比如你會有職業厭倦感。這個時候你可以去讀一本叫《把工作做到出色》的'書。把工作做到出色，幾乎是優秀工作者對自己的一致要求，而對於這個要求，並不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時並不比別人好。
新年新開始五件事身在職場的你一定要做2
【1】心態要穩下來。
所謂的心態要穩下來，首先你不能夠給自己的領導一種感覺，你隨時就會走，你對領導的忠誠度很低，你對單位的忠誠度也很低，這個是需要花時間的，也就是用時間證明你能夠穩定的在這個單位裏面好好幹，這是你要做的第一步和最重要的一件事。
【2】身子要沉下去。
一定要逼迫着自己，從基層開始幹，所以讓自己沉下去，把一線的情況摸清搞透，這樣的話，你才能夠真正的在這個單位裏成長起來，如果你一直浮在上面，即便是讓你做更高層次的管理者，你對下面的業務不熟悉，你也是沒有辦法勝任不稱職的，很多人不願意這樣幹，覺得很辛苦，爲了自己一輩子的事業，辛苦一點也是值得的。
【3】專業要有突破。
在職場上，要想獲得更大的機會，自己的專業一定要有所突破，不能夠和大家都是一模一樣的，人家幹什麼樣的活你也是幹什麼樣的活，一點技術含量都沒有，哪個老闆會提拔這樣的人呢？所以在專業上都能夠有絲毫大意。
【4】辦事要靠譜。
這個是你必須要做到的，你必須給領導留下一個深刻的印象，你辦事是非常靠譜的，你是一個特別會辦事的人，哪一個老闆也不會提拔一個不會辦事的人到領導崗位上去，你的能力再強，也會把事情給辦砸了，因爲到領導崗位上去之後，主要是跟人打交道，你的工作性質就發生了變化。
【5】爲人要積累。
在職場上離開了人情關係，離開了人際關係，離開了領導對你的照顧，你是永遠不可能獲得機會的，所以爲人處事這個事情一定要做充分的積累，不要想着一口吃個胖子，一步一步的來，先把自己的專業搞紮實了，先把自己的身子沉下去，最後的結果就是一個水到渠成的事了。
新年新開始五件事身在職場的你一定要做3
1、彙報工作業績時，絕對不要低調
在公司會議等公開場合上彙報工作業績、展示工作成果的時候，一定不要低調展示、一帶而過。不僅不能低調，相反要有方法地“高調”。
可能會有人覺得，這樣做豈不是太張揚顯擺了，讓人覺得在邀功諂媚。
正相反，因爲業績都是由過程和結果組成，但很多結果看似平常，其實過程曲折不易，大費周折。
可大部分時候，上級只能看到結果，而根本不知道你投入的精力和解決的困難。
而且，有的公司單位裏開會就像是演講大會，有些老資格平時混混日子，一到開會就開始發光發熱，自己幹一點事能說的天花亂墜，讓人覺得他真有很大功勞。
而真正踏踏實實工作的人，做了很多卻不說出來，反而會讓人忽略成績。
不少職場人很實在，覺得是騾子是馬終會現原形。
其實不然，你的同事和老闆對你的工作根本沒有那麼詳細的瞭解，如果你不能恰當的展示出來，別人根本不知道你做了多少努力，只能直接用結果去評判你。
如果有成績再不好意思說，還真會被人誤解你是那個混日子的人了。
所以，在彙報工作特別是有上級或公司領導在的場合，要敢於展示工作業績，有方法的展現自己的功勞和苦勞，更能獲得關注和尊重。
2、反抗欺侮和挖坑時，絕對不要低調
在傳統思維裏懂得隱忍退讓，是成大事者的必備素質。
但我們大部分人只是社會機器中的一個普通人，遇事隱忍退讓的老好人性格，一定會讓別人覺得你好欺負。
當遇到被同事再三欺負或者挖坑的時候，該發作的時候絕對不要選擇啞巴吃黃連。
當你徹底爆發一次，堅定的表達自己的立場和不滿之後，你會發現不僅解決了這個同事，還能得到公司單位裏其他同事的尊重和另眼看待。
當別人再與你處事交往時，你會感覺到你的公司地位都提升了。
困難像彈簧，人性也是如此。
該硬碰硬的時候，絕對不要一再丟失自己的底線和尊嚴。
忍讓是禮節但不是義務，守住自己的立場和原則才能讓自己更好的站穩腳跟，贏得尊重。
忍字心上一把刀，選擇對向敵人還是對向自己，在沉默中爆發還是沉默中滅亡呢？
3、向上級兌現獎勵的時候，絕對不要低調
公司有個銷售與上級在年初定一個業績指標，完成可以獲得額外的獎勵。但年底完成發年終時，並沒有兌現獎勵。
銷售就一直在揣摩上級的意思，猶猶豫豫不知道該不該去要這個獎勵。類似去向上級兌現獎勵，如是有約定基礎、屬於自己既得利益的，就一定要主動爭取。
在爭取的過程中，也是再次展示工作業績，表明自己工作立場和底線的機會。
遇到靠譜的上級也一定會兌現承諾，對你也會更加尊重。
就算遇到不靠譜的沒有實現由約定，向上級去爭取相關的利益也不會是丟臉的事情。
坦白說，在沒有實現財務自由之前，所有的努力和奮鬥都是向錢看，現實社會裏主動爭取利益才能獲得尊重和兌現。
4、有機會去承擔重任的時候，絕對不要低調
大部分公司都是人崗明確，但是不排除公司在業務發展、人員變動、戰略擴張的時候，需要合適的人員承擔新的責任。
當出現重要的機會，要你挑大樑的時候，這樣的機會一定不要錯過。
有的人在遇到這樣的工作時，心裏總會打退堂鼓，怕自己承擔不了這樣的角色。
這樣的擔心純屬多餘，當上級把這個任務交給你的時候，他肯定也有自己的評判權衡。
跟你機會就是你更合適做，因爲工作拉垮了他也要承擔責任。
這種機會一旦成功達成，你的職場層次一定會上一個臺階，至少也是你未來上升的重要籌碼。
即使失敗，你也別怕一個人背鍋，責任越大風險越大，這個道理誰都懂。
即使一開始不是優先給你，你找到時機也要想向上級表達你想擔責的意願。
你不爭取，肯定有人願意頂上領任務。
就算你爭取了但機會沒給你，你也給上級留下了勇於承擔、有想法、想做事的印象，日後還有這樣的機會，上級一定會第一時間想到你。
敢作敢當，全力以赴，絕對不要放過能夠承擔重要責任的機會。
5、爭取自身利益的時候，絕對不要低調
向上級爭取自己關於晉升、加薪、資源的時候，心裏想清楚了就要去向上級去提，不要天天心心念念，又不好意思去說。
在現實社會中，永遠是臉皮厚、敢闖敢幹的人能夠獲得的更多。
在競爭激烈的職場裏，書生文氣根本沒有了生存的空間。
當有機會和好處出現的時候，不去主動爭取，這些好事根本就不會輪到你，一旦錯過，很多時候人生軌跡就會改變。
既然做了很多工作，取得了很好的業績，理清楚自己的訴求和籌碼，就大膽向上級申請提報。
上級在收到你的訴求之後，也會對你的申請和想法進行評估，對你個人也是個重新認識和了解的過程。
就算沒有通過，完成溝通也比總藏在心裏來的更舒服，至少你表達了、對方也接受信息了，雙方互相間也會有一個新的評估和認識。
當然如果始終不能正視你的合理要求，那你也能認清局面，及時止損、另謀高就。
