職場新人初涉職場易犯下的五個錯誤，在職場上難免遇到很多的坎坷，遇到不喜歡的同事是難免的，職場不會相信眼淚，職場新人初涉職場易犯下的五個錯誤，你學會了嗎？
職場新人初涉職場易犯下的五個錯誤1
職場新人初涉“江湖”不容易，但在企業領導眼裏，他們又是什麼形象呢?總結多家企業的反映，職場新人有以下五大“罪行”。
“罪行”一：毀約頻發
大學生就業難人所共知，但應屆畢業生毀約的現象也屢有發生。毀約現象的頻發讓一些企業覺得現在的大學生缺乏誠信意識。所以在一些針對大學生的招聘會上，有企業掛出“誠信爲先，慎重簽約”的警示牌。
現在，越來越多的企業選擇更早地進入校園爭奪人才，於是在每年的10月份就陸續有學生和用人單位簽訂了三方協議書。一些學生因擔心自己錯失機會，當初草草簽訂三方協議後，又發覺自己好像不太合適這份工作，或者有更好的工作機會降臨，於是就動了毀約的心思。面對應屆生的毀約，企業只好重新掛起招聘廣告，可此時校園招聘已過了黃金時期，勢必會造成企業失去找到合適人才的機會。所以，對於應屆生毀約的現象，企業苦不堪言。
“罪行”二：基本技能不掌握
在前程無憂論壇上，經常會有一些人力資源主管對大學畢業生所掌握的基礎知識提出質疑，責怪大學生連行業內的專業術語都不理解，原本在學校中就應該掌握的技能，踏入工作崗位後一些應屆生卻對此表現得不知所措。
一位人力資源主管發帖說：“真不明白現在的一些大學生在學校裏都學到了什麼。應屆生沒經驗，我們也可以理解，但至少要掌握在學校裏學過的基礎知識。如果在面試時一問三不知，企業還有什麼信心去培養你?”
“罪行”三：好高騖遠
企業常常會安排應屆生去做一些基礎性工作，通過這些工作讓應屆生熟悉自己所在部門的業務，同時對公司的整體運作也能夠有所瞭解。然而一些應屆生卻覺得企業的這種做法使自己大材小用，根本無法實現個人價值。於是，他們牴觸企業的安排，並對企業的管理方法表示不滿。
前程無憂一位市場部主管說：“我們從往年和我們合作的一些企業得到的反饋信息是，現在的一些大學畢業生剛踏入工作崗位就對企業的發展戰略‘指手畫腳’，往往提出一些自以爲是、不切實際的想法。而對於很多大企業來說，他們最需要的是具有‘一流執行力’的大學畢業生。”
“罪行”四：缺乏主動性，不善於思考
企業希望應屆生在工作中遇到困難時要善於獨立思考，通過自身的努力後如果還不能解決，再求助同事或者領導。然而一些應屆生對於工作中遇到的問題要麼不問，等到領導催交任務時再說自己不會;要麼不動腦子，全部等待別人來教。有人力資源主管感慨地說：“有些應屆生遇事就問，可有些問題的答案就在他身邊。同樣的問題還反覆來問，如果你告訴他解決方法，他就不會自己思考，只知道機械地完成任務，這樣的應屆生企業真的不喜歡。”
“罪行”五：推卸責任，總拿“新人”做擋箭牌
“我是新人，所以我可以犯錯”，一些應屆生在職場中就是抱着這種心態面對自己的錯誤，並拿它作爲推脫責任的藉口。而企業則認爲，只要你拿了工資，不管是應屆生，還是職場老人，都得對自己的工作負責。那種出事就找藉口，或者以爲道歉就可解決問題的做法，就會被企業看做是沒有責任意識的表現。雖然每個應屆生都需要一定的時間進行由學生到職場人的角色轉變，但是企業依然希望這個時間越短越好。
畢竟，應屆生只有勇於承擔責任，認清自己的錯誤，才能避免下次再犯同樣的錯誤，這樣應屆生才能真正地成長。
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剛剛進入職場中，職場新人是最容易犯錯誤的，但是有些錯犯了可以改，有些錯是你絕對不能犯的。
初入職場的我們，一定要調整好自己的心態，在工作中虛心受教，不要虛捧自己，要相信只要是金子總有一天會發光發熱的，所以一定不要讓一些不必要的錯誤成爲自己職場生涯的阻礙。
不要跟你的同事交朋友
在職場上與同事保持一定的距離是相當有必要的。所謂”距離產生美！不授人以語柄，保護自己。”
很多職場新人剛進入職場的人，總是抱着要多交朋友這樣的心態，其實這樣是不對的。
我們要知道即使當同事間沒有利益之爭時，大家看起來相互都不錯。但當牽扯到個人利益時，落井下石、踩着別人肩膀往上爬這些詞用起來真是一點不誇張。所以不和同事深交就不會暴露自己的底牌！
再說，如果你和同事成爲朋友後，很多事情會影響你的判斷。比如，年底選優秀員工的時候，你明明覺得另一個同事表現的更好，但是你的朋友來找你讓你投他，這時你肯定會左右爲難的。
如果真想多個朋友多條路，真有那個時間還不如提升自己的職場技能，多聯繫一下那麼久違的老朋友。或者去開拓新的人際圈子，在沒有絕對利益下的交友，時間一長，就是朋友了。
不要跟你的同事談戀愛
爲什麼不要跟你的同事談戀愛呢？
一個原因就是，如果你和戀人是同一個部門，那麼異性同事會和你保持距離，要避嫌。有小道消息或心裏話，同事也不會跟你說，畢竟你們有兩張嘴。時間久了，你跟其他同事的.關係也會漸漸的疏遠。
還有一個原因就是，在談戀愛的時候，雙方很難做到對彼此視而不見的，即使是在工作中，作爲老闆，也會懷疑你在工作的期間悄悄找時間和你的對象見面，影響工作效率。
最後一個原因就是，如果你們分手了，那勢必很尷尬，擡頭不見低頭見，特別是因爲一些特殊原因分手的時候，肯定會影響你工作的心情，導致工作效率低下。
不要露骨地拍老闆的馬屁
拍馬屁的典故來自蒙古人，他們平日牽馬與人相遇的時候，有一個習慣，就是互拍對方的馬屁股並稱讚道：“好馬！”這或許是一種客套，但是，長期以來有人諂媚討好，趨炎附勢，巴結權貴，不管他人的“馬”是優是劣，都拍馬屁股說“好馬，好馬！”久而久之，“拍馬”和“拍馬屁”就成了一個阿諛奉承的代名詞。
在職場中，總有這樣的人，總是跟在老闆的後面，無論老闆做什麼事情，總是拍老闆的馬屁。
這樣的人，希望通過拍老闆的馬屁，來得到老闆對他的印象，有利於他在職場中發展。
可是，你要知道，作爲老闆，如果他不是個白癡的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。
所以，拍老闆的馬屁可以，只是要切記一點，不要太露骨了！
不要在背後議論老闆的是非
有一句古話說的好，“靜坐常思自己過，閒談莫論他人非”，背後議論別人，亂嚼舌根子，逞的是一時口舌之快，卻不知道自己失去了什麼。
在職場中，背後議論老闆的是非是大忌，要知道老闆是決定你工作生死大權的人，如果你議論老闆的話，一不留神傳到了老闆的耳朵裏，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍，你就得留點神了，說不定什麼時候，你老闆會炒掉你。
所以在職場中，我們做背後議論他人的人，只要做好自己的工作，發揮好自己的潛能就行了。
不要比你的老闆穿得更好
在職場中，有形形色色的老闆，你不知道你會碰見的是那一類型的老闆。
當你進入職場中，遇見一位極其沒有品位的老闆，喜歡穿着劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，你最好要注意自己的穿着了。
要記住一點，永遠不要試圖用你自己的現身說法去影響老闆的品位，你要明白，每個人都有自己的自尊與品位，更何況他還是你的老闆，作爲下屬的你憑什麼來叫老闆做什麼。
所以你只能讓自己穿着不要太高調！
結束語：
作爲一個職場新人，很多事情都是需要我們儘快去學習的，所以要虛心接受別人的教誨，少說多做，纔可以更快的融進公司集體中，讓自己更快的適應職場生活。
