盤點職場新人最常犯的錯誤，在職場上主要看個人的工作能力，關於這個問題法律也有明確的規定，要學會職場的規則才能夠如魚得水，盤點職場新人最常犯的錯誤教你在職場站穩腳跟。
盤點職場新人最常犯的錯誤1
1、 喝咖啡過度
對於提神，咖啡確實有療效，但喝咖啡必須適度，不然會因此過度緊張或影響到睡眠，由此一來，白天工作效率必然不高，令同事和上司覺得你不認真，得不償失。
2、 首次同事聚會時喝得不省人事
聚會時喝酒要注意節制，要注意給同事留下的第一印象，不要因爲喝醉而成爲別人的累贅，同時要保持與同事之間的交談，拉近與同事之間的距離，保持良好的職場人際關係。
3、 重度手機依賴症患者
接發微信是所有人都做過的事情，但記住，這是首份工作，要給同事和上司留下好的印象。嘗試着在工作或會議時關掉手機或開啓勿打擾模式是行之有效的好辦法。
4、 推卸責任
承認自己的錯誤固然需要勇氣，因爲可能面臨的自責或者失望令人崩潰。但是在工作中，你必須學會承認自己的錯誤，學會承擔責任，並且確保不再犯同樣的錯誤。
5、 孤軍奮戰
初次工作時，上司對你的要求並不高，他們更關注你學習及理解的能力，而不是你本身在這方面的能力。在這種情況下，如果自己無法獨立完成，不要羞於請求幫助。不要害怕被別人拒絕，試着求助於經理或耐心而又善於解釋的同事。當初你能進入這家公司，代表他們認可你的能力，自信能夠發掘出你的潛力，所以，不要令他們失望，請求幫助在職場上是必要的。
6、 急於完成任務
對於畢業生而言，最經常犯的毛病是急於求成，不顧任務的完成質量。爲不使同事因爲你粗心犯下的錯誤而生氣，最好在提交任務時重新檢查一下。
7、 不願加班
畢業生可能認爲工作時間是固定的，但爲使工作按時完成，經常必須加班。如果多加班20分鐘能完成任務，那麼不要太早就下班，這樣既能完成工作，又能留下好的印象。當你比較有經驗且在公司的地位提高了，你就可以不必經常加班。
8、 過度或不願與同事分享
每個人都有自己的.家庭，初次工作的畢業生在與同事之間的關係方面難免把握不好分寸，要麼不願與同事分享，要麼太過度，兩者都會使同事反感。因此，畢業生應該在工作中漸漸找到與同事相處的平衡點。畢竟良好的職場人際關係對升職加薪大有裨益。
9、 經常抱怨
有時我們需要抱怨以發泄內心的情感，但不要經常把消極的情緒帶到辦公室裏，這樣會給同事留下不好的印象，也會使你交不到好朋友。
盤點職場新人最常犯的錯誤2
職場新人
一、對他人的指派全盤接受
超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。他們覺得拒絕別人還不如有求必應省事，還能有一個好人緣。
1、 這樣的“好人緣”不能要
你要學會分辨出這些事對你的工作有沒有幫助，如果你心甘情願地陷入這些別人的工作中，你做本職工作的時間就會被壓縮。而且可能吃力不討好，別人會以爲你樂意做這些事，是個沒主見的人。
2、 當主角而不是永遠的配角
事實上這是很自然的一種質變：當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人會感激你；而當你想矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”替“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同時也讓他幫自己做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。
擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。
二、沉迷於加班
每天在辦公室呆到很晚纔回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。
主管眼中能張能弛的員工纔好
新人想要表現積極，把辦公室當家也不是不可以，關鍵是你要做出業績，乾耗時不是加班，而且這種無意義的加班會讓人覺得你除了工作沒私生活，是個生活封閉的人。所以，還是要把工作和生活平衡好。
所以，還在加班的你，是不是有所感悟呢？還加什麼班啊，趕快回家吃飯！
