如何做一個合格的新人，職場新人進入到工作環境，一切都是從頭開始，學習工作技巧和工作心態。成功的職場人往往會在最開始就學會自我積累沉澱，爲日後的成功助力。如何做一個合格的新人
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1、收起不滿之聲
在工作的時候，不如意之事十有八九，一開始你可能不吭聲，可時間長了，總想找個人吐吐苦水、說說內心的不滿發泄一下。可這好事不出門壞事傳千里，這壞情緒、壞話傳播的速度可不是一般的快呀，你這頭剛吐完苦水，那頭就有人在議論這個問題，這也就說明辦公室能夠保守祕密的人不多。
另外，這壞情緒、壞話經同事們說說就有可能會傳到上司或老闆的耳邊，這要是傳到上司或老闆耳邊，這後果不用說了知道了吧。所以不管你對公司、對同事有多大的不滿也不能說出口，把這些不滿都爛在肚子裏就好。在你想吐苦水的時候，你就得冷靜下來，把想吐苦水的時間拿來解決問題改變現狀。
2、謙虛向教
剛到公司工作，會遇到一些難題是再所難免的，遇到難題在自己不知道處理的情況下，一定要謙虛的請教上司或同事。在沒有請教的情況下，要是把這個難題處理好了，公司不會說什麼，也不覺得你的能力很好，因爲公司認爲是理所當然的。
這難題要是沒有處理好，公司就會認爲你做事沒能力，還會給大家留下一個不謙虛，沒有團隊精神的印象。另外，在工作上要是取得什麼好成績，贏得公司獎勵，請不要自己一個人邀功，記得把功勞分給幫助過你，與你一起共同努力的同事，如果讓同事們知道你自己一個人邀功那你在公司的日子也不會好過到哪裏去。
要懂得分享成果，一起努力度過難關的道理，懂得這個道理，那職場磨合期將會很快度過。
3、量力而爲
剛出來做事，因爲有着對工作的激情所以做任何事情都會很賣力，覺得憑自己的才華和對工作的熱情，一定能在公司幹出一番大事。剛好得知公司有個空缺主管的職位，於是爲了能夠升到這個職位，便在管理層面前極力的表現自己。
職場雖然是講工作實力的地方，但也是講爲人處世這個道理的地方。毫無經驗急於求成的新人固然是不懂這些道理，只知道有實力就是硬道理，有實力就有升職的機會。有衝勁是好事，升不了職受到一點挫折就當是一種鍛鍊，對於新人來說升不了職最致命的打擊是經驗不足這個理由。
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1、我們要有謙虛和妥協的心態
在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。
不管你認爲上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多瞭解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。
2、練就樂觀的心態
同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認爲自己整天都在打雜，碌碌無爲，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。
其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因爲“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
3、理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學畢業後，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會佈置工作等，約束太多,規矩太多，覺得難以適應。於是，常發牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。可是，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些後悔。
4、“自律” 自律是一個人自我規範、自我約束其思想、行爲的一種駕馭自我的能力
非常可貴和令人尊敬，是榜樣。你必須具備，這是職業素質。 你不能“自覺”，那你不是合格的職業人。因爲自覺是在不必外力作用下，人們自發的，學習、思考、檢討、糾正、提高、進而不斷自我完善去實現自身價值的一個自覺行爲過程。
它又是一種主動、積極、向上的人生態度。它促使我們去主動溝通、積極協作，堅定信心、去克服任何困難。它是我們“職業”水平的體現，亦是衡量“職業”水平的重要標準。你必須具備，這是職業素質。 職場上的人形形色色，同事雖然不是你工作彙報的對象，你不需要對其負責，但你少不了他們的工作輔助。絕對和諧的團隊很難達到，你要做的`就是最大限度上的信任互相協作。
5、“溝通”溝通很重要職場生活。要把自己和同事放在一個平等的位置
職場新人容易犯的一大毛病是自負。也許他們並不是有意地表現自己的優越感，但是不拘的表現風格還是可能會讓辦公室的其他敏感人羣有不滿心理。
完成自己工作的同時，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優良傳統”。職場新人容易犯的另一個毛病，不合羣。長時間的不合羣會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會爲你的工作帶來麻煩，你的社交能力也會給你的職業發展帶來限制。
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1、 展現你的價值
在職場中，一個人的價值感非常重要，沒有一個公司想要養一個閒人，當你有機會和某位大咖接觸的時候，不要單純地做自我介紹，而是分析對方的需求，着重展示出自己能幫助對方的能力，要知道成年人的世界裏只講求利益。
2、留下好的第一印象
我們常說第一印象很重要，因爲大多數情況下，人與人之間的瞭解都停留於第一階段，因此，爲了避免帶給別人偏見的印象，我們可以在行爲和言語中呈現一種值得信任的感覺。
那麼怎麼讓別人感受到你的靠譜呢？其實很簡單，也就是在和別人交談的時候，體現溫暖的一面，要微笑着注視對方，時不時地點點頭表示肯定，其次就是自信，也就是表達出你的經驗和優勢，讓別人覺得你很可靠。
3、要學會謙虛
身爲一名職場新人，更應該要學會謙虛，不要以爲自己是大學生，擁有高學歷就瞧不起別人。可能你只是理論方面比別人強，實踐操作可能一點都不會。
這樣面對工作當中出現的一些突發情況，可能讓你自己去處理你就勝任不了。更何況有句話叫做山外有人，人外有人，這世上比你強的人多的是。所以不管怎麼樣一定要學會謙虛，而且謙虛的人一般比較容易被人接受、受人喜歡。
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1、永遠不要說“我不知道”
有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作爲互聯網從業者，海量的資源資訊擺在那裏，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ羣都可以找到常用的資源。這都用不好，還怎麼能指望你做出令人滿意的業績呢
2、具備職業精神
我領導家的保姆請假一週回老家辦事，臨走前在垃圾桶裏套了七層垃圾袋。這樣換垃圾袋時就起碼少了一道工序。同樣的，在寫郵件的時候很多人直接寫一個：見附件。
然後甩一坨文檔PPT之類，就不考慮人家下載打開很煩嗎？完全可以把附件裏面的重點內容貼到正文裏，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細部分。像一個產品經理一樣，時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗，是互聯網人起碼的職業精神。
3、學會寫郵件
老闆佈置的任務,有時你以爲你理解了, 實你沒有。有時你以爲他很重視,其實他隨口一提。有時還夾雜其他人,分工不明確,但無人協調。
寫郵件抄送事件相關人,明確參與人，明確各自分工,明確完成時間。假如你理解的不對,老闆同事會回郵補漏,避免你做無用功。如果你理解的對,各自執行,避免壞事後有人甩鍋給你背。
4、向上彙報
不管公司規模大小，你的老大都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你然後一問三不知是最糟糕的現象了。那麼不如先發制人，反客爲主，每天積極彙報，彙報到老大煩死你了，看到你就繞着走，你的好日子就要到來了。
5、瘋狂學習，低調處事，鍛鍊身體
90後羣體慢慢開始大波進軍職場，個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標籤。低調兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態度謙和，千萬不要狂妄自大。時至今日，我的所見所聞讓我明白：我的浮躁，都因爲見識的世面太少太少。
熟悉花錢是說要善用財務計劃，會把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經費。很多事情並不是越少越好，並不取決於你有多少錢可花。很多的互聯網公司根本不差錢，只要數據好，只要UV單價低，多少錢都花得起，就看你有沒有合適的渠道和項目來把錢花對了花正確了。
鍛鍊身體就不用解釋了，不過平時走路坐姿睡姿是否正確，比鍛鍊身體的那一個小時要重要的多得多，沒有時間來鍛鍊的人，終有一天會抽出時間來生病。
6、學會分享資源
有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎麼說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來纔會盤活。唸書時不願意借同學筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上生怕自己的核心競爭力是所謂的人脈喪失藏着掖着的人，格局都太低，他們永遠不會有什麼出息。
因爲一個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作爲一個節點，去不斷的連接一個和另一個大牛。
如果出現了“新人入洞房，媒人踢過牆”的情況，那麼一定不是因爲你的撮合導致他們合作了之後，甩開了你，那說明你們之間本來就是弱聯繫，就算沒有這件事情，關係也會慢慢消亡。這句話大概只有經歷過的人，纔會懂吧。
7、職場是來工作，不是來交朋友的
情商低的人特別容易因爲情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不professional的表現。顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。
如果做不到，哪怕你才華橫溢，哪怕你天賦異稟，企業也沒辦法用你。職場有他的規律和守則，你的所有個性，都應該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。
