非初次就業怎麼界定，現如今就業壓力越來越多，大學生越來越多，大學生在就業時學生之間的十分激烈，特別是關於初次就業和非初次的問題，以下分享非初次就業怎麼界定？
非初次就業怎麼界定1
在讀最高學歷期間，無社保繳納記錄和勞動關係，最高學歷畢業後就算初次就業。也就是說，你在讀本科（或碩博）的期間，只要同時期交了社保的，畢業後就不叫初次就業了。但如果你在讀本科（或碩博）之前交過社保，在一開始讀本科（或碩博）之前社保及時斷了，畢業後就算初次就業。
初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。
即使他後來的工作符合政府安置條件，但是由於已經不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的連續工作年限，有關本單位服務年限可以享受的待遇，他只能從進入這家單位開始計算。但是他的軍齡能算入累計工作年限。
瞭解畢業生就業的基本政策
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。
國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和範圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。國家教育部和各省、直轄市、自治區的教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒佈相應文件。
各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。
非初次就業怎麼界定2
關於“未就業”怎麼認定?
怎麼就算失去應屆生身份?
國家並沒有細化政策，導致各地各部門，認定標準不同。這裏談談公務員考試和事業編考試對應屆生身份的認定原則。
目前通行的辦法是以畢業後，是否簽訂勞動合同，是夠有用人單位替你繳納社保爲準，如果有企業、單位替你繳納社保，一般認爲已經落實就業，失去應屆生身份。
|這裏需要注意幾點：
是社保而非醫保!
社保和醫保兩者涵蓋的範圍不一樣，社保包含醫保。社保包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而醫保單純指醫療保險。
在讀高校學生也會繳納醫保，入大學後將由高校統一組織辦理參保繳費，如果因爲繳納醫保就算繳納社保，失去應屆生身份，那麼沒有一個高校學生屬於應屆生了。
三方協議影響應屆生身份嗎?
有同學以爲三方協議簽署，就等同於已就業，失去應屆生身份;還有一些同學簽了靈活就業協議、高校畢業生網籤，擔心失去應屆生身份。
畢業前簽署的這些協議
並不等同於正式的勞動合同
簡單的說，只是考生在校期間，與企業簽署的就業意向，即使簽署，也不能等同於已就業。
“國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期爲二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的'畢業生，可按應屆畢業生對待。”
並未提及關於三方協議、靈活就業、網籤“三方協議”的內容，所以不要怕畢業前簽署的七七八八各種協議。
如果考上公務員、事業編
單位要求提供空白三方協議怎麼辦?
一般三方協議上會寫明“考上公務員、研究生，三方協議自動失效”，到時候找學校開一份空白三方協議就可以。
簽署協議前，仔細觀察三方協議上，是否有此類條款，如果沒有，建議不要隨便籤三方協議，有可能解約時需要賠償用人單位解約金。
保留應屆生是否有用?
因爲疫情原因，這兩年應屆生身份又突然吃香起來，原因在於國家給予了應屆生不少優惠政策，部分崗位定向招錄應屆生，相對往屆生會比較容易考上。
非初次就業怎麼界定3
應屆生身份怎麼界定
第一、看畢業證發放時間；
第二、看是畢業時間是否處於2年擇業期內；
第三、看是否具有高等教育經歷；
第四、看是否簽訂三方協議。
應屆畢業生在就業、考研等方面具有一定的優待政策，例如有的企業和事業單位在招聘的時候明確規定只招應屆畢業生。國家一些大學生就業創業政策也只針對大學應屆畢業生，例如發放應屆畢業生求職補貼。因此，大學應屆畢業生身份具有重要作用。
下面介紹一下怎麼界定應屆生的身份。
第一、看畢業證發放時間
應屆畢業生特指當年畢業的學生，是指在學習期滿，學分合格，當年正常畢業並取得畢業證的大學畢業生。一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季，在這個時間段正常畢業並取得畢業證書的大學生畢業生都屬於應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關，有延遲畢業的情況。
例如延遲到9-10月，通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬於應屆畢業生。還有延遲學制的大學生，在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。如果是研究生畢業生的話，因爲不少高校實行彈性學制，每年有2-3次研究生畢業，只要是屬於正常的畢業並取得畢業證的畢業生都屬於應屆畢業生。
第二、看是畢業時間是否處於2年擇業期內
2年擇業期內的畢業生，按應屆畢業生同等待遇對待。是指這個畢業生已經拿到了畢業證，但是在畢業2年之內沒有找到工作，還處於擇業期的畢業生。國家出臺2年擇業期內畢業生算應屆畢業生的政策，主要是爲了緩解大學生就業壓力而出臺的政策。2年擇業期內的畢業生也將做普通應屆畢業生。
界定普通應屆畢業生的標準主要是看：拿到畢業證書的時間不超過2年、本人的人事檔案留在了學校或者放在了人才市場、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果符合這3個條件，那麼也等同於應屆畢業生，在報考只招錄應屆畢業生的崗位時可以以應屆畢業生的身份進行報考。
如果拿到畢業證的時間超過2年，即便是沒有找到工作，人事檔案也仍然放在滯留在學校或者人才市場那也不能算是普通應屆畢業生，只能算作是往屆畢業生。
第三、看是否具有高等教育經歷
非統招、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式，包括但不限於自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等，均不按應屆畢業生對待。即使是畢業的當年，也不屬於應屆生。
第四、看是否簽訂三方協議
只要簽訂了三方協議，即便沒有正式報到上班，依然不能被認作是應屆畢業生，原則上將被認定爲已就業。因爲三方協議，也是畢業生就業協議書一式三份，每個人具有唯一的編號，畢業生、學校和用人單位各執一份。
這個協議書是辦理就業報到證，認定參加工作時間和幹部身份的重要依據。如果簽了三方協議，但依然想報考只能應屆生報名的公務員等職位，最好是能夠跟簽約單位妥善協商，及時拿回三方協議，避免因違約而影響到政審。
