同事關係再好也不是朋友，不管是日常生活中社交，還是職場上社交，都要注意保持一定的距離，因爲同事關係卻不等同於朋友關係，所以與人交往懂得保持分寸。以下分享同事關係再好也不是朋友。
同事關係再好也不是朋友1
職場潛規則：關係再好，也儘量別替同事做這3件事，不懂吃大虧！
一、別替同事隱瞞工作上的失誤
工作中，出現錯誤很常見，很少有人可以事事都做得盡善盡美。
以前待的公司，有兩個同事關係特別好。
好到什麼程度呢？其中一個人要加班，另一個人會等他下班。
甚至還會幫他完成一部分工作，讓對方能早點走。
這種同事還挺少見的，至少我很少碰見過。
跟我關係最好的同事，也頂多是互相帶早飯，偶爾聊聊生活上的事。
有一次，其中一個人發錯了郵件給客戶。
因爲擔心被領導罵，所以另一個人得知後替他隱瞞了下來。
結果後面客戶來找麻煩，還是被領導知道了。
幸虧沒出什麼大事，兩個人都被領導教訓了……
要好的同事工作上出現失誤的時候，應該替他想辦法補救，而不是隱瞞。
隱瞞工作上的失誤，很可能造成更嚴重的後果。
想好補救辦法之後，再去找領導說明情況，也不會被過多責怪，總比鬧出更大的事要好。
二、領導安排工作同事不在別替他應承
有些同事會因爲急事突然請假，或者突然外出。
正好這個時候，領導開會給員工安排工作任務。
而跟你關係要好的同事，正好被領導安排上了，他也正好請假沒在。
領導安排工作任務，無法接受相關工作安排可以根據自身的情況，向領導說明。
你不清楚同事能否接受領導安排的工作任務，就貿然替同事應承下來。
等到同事上班得知這件事，可能會責怪你多管閒事。
萬一同事也沒時間或者完成不好這項工作任務，而被領導責怪，你就成了罪魁禍首。
像這種情況，你可以替同事向領導說明：“他今天有事請假沒在，我等會兒發個消息給他，讓他跟您溝通一下這件事。”
三、不要隨意插手同事的工作
每個人都有自己的想法和思路，對待工作也同樣如此。
同事用什麼樣的方法、在什麼時間完成工作，都是他自己的決定。
你可能會因爲擔心他工作完不成，而提醒他要儘快把哪項先做完。
但是在有些同事看來，你就是在指手畫腳，教他做事。
工作中，不要隨意插手同事的工作，做好自己的事情更重要。
寫到最後
職場上，人際交往也是一門需要學習和研究的課程。
對待不同的人，要用不同的方法和態度。
但不管怎麼樣，保持一定的距離沒有錯。
不要去探究同事的祕密，也不要隨意跟同事交談自己的私事。
同事關係再好也不是朋友2
爲什麼同事關係再好也很難成爲真正的朋友？
因爲職場上是存在競爭的，有利益衝突的關係！同事之間在一起，需要有一個共同的興趣和愛好的點。但是因爲大家在一起的.時間，更多的是工作，很少會把這些點捆綁在一起。
而由於同事之間身份和相處方式的特殊性，同事之間很少涉入對方的生活，相處往往都是工作上相關的事情。大家的想法都比較多，都很複雜，這樣複雜的關係，想變得如同朋友，兄弟或者姐妹般一樣，其實真的很難。
同事之間的這種度非常難把握。知人知面不知心，成年的我們很少有足夠的時間和機會去證明這個同事是值得深交的。因爲現實的殘酷性，我們的試錯結果都是錯的。與其做一件冒險的事情而不知結果，不如安穩的享受曾經穩固的友誼。所以，現代社會的人們，不願意把時間和精力花在與同事之間的交情上，因爲結果的不確定性太多，而且危險性也很高。
工作是同事之間的聯絡基礎，如果工作沒有了，那麼同事之間的交流就會少很多。從事工作以後，會發現與同事的交流更多帶有目的性，可能希望工作上有幫助，彼此之間有可利用性。因爲工作上的交流，就不太允許有私下的內容參雜進來。所以單純的工作同事關係，更容易讓工作得以開展。一旦有私交，就會讓團隊之間出現不公平，這樣不利於管理，也不利於團結。
同事之間的競爭關係是致命的，每個人的工作能力相差並不大，一旦平時兩個相處非常好的同事，在職位和待遇上出現了不平衡，那麼可以斷定，他們的朋友生涯結束了。競爭是人類的本性，同事之間本來就是一種競爭關係，尤其是在待遇和職業上升發展的節點上，只要有偏差，就會讓彼此脆弱的友情原形畢露。
同事關係再好也不是朋友3
職場“潛規則”：永遠不要把同事當朋友
1、 你是來上班的，不是來交朋友的
表妹辭職了來我家玩，看她一臉愁容，細問之下才知道原來是她跟同部門的20個同事關係很好，離職時大家都很捨不得，還承諾以後需要幫助隨叫隨到，讓表妹感動不已。
可事情很快啪啪啪打臉了，表妹很是委屈地哭訴道：
“我才離職3天啊，想着請大家吃飯，結果都說有事不來，再問就說離職了還聯繫做什麼？”
“在公司的時候，大家經常一起聚餐，還邀請我去他們家裏吃飯，我一直把他們當成真心朋友看待，他們對我也挺好的，前兩天想着約他們出來吃飯，結果都把我拉黑了。”
表妹遇到的情況，在職場中很常見。
有的更甚，腳還沒踏出公司大門呢，人就被踢出各種工作羣，還被拉黑了。
我跟表妹說職場上無朋友，不要放在心上，但她覺得有些接受不了。
熱播劇《我的前半生》有一句經典臺詞：
你是來工作的，不是來交朋友的。能交到朋友那是驚喜，交不到朋友纔是正常的。
我曾經也認爲能在職場上交到走心的朋友，但隨着年齡的增長，我慢慢發現事實並非如此。
同事之間的關係未必像你想象的那麼好，大家只是爲了工作中的利益不得不戴上這一張假面具而已。
但事實上，別人內心是否把你當真正的朋友都未可知。
我們無法接受一離職和同事彷彿就成了陌生人，只是因爲我們把工作中的利益關係，誤認爲是朋友關係而已。
請記住，你是來實現職業理想（賺錢）的，不是來交朋友的。
爲什麼不建議你在職場上找朋友？
給大家舉兩個工作中的場景。
場景一：你昨晚剛和同事兼好友小張推心置腹，邊吃邊喝暢談理想，聊到抱頭痛哭。
可是第二天他在和你的工作對接中犯了嚴重錯誤，甚至還連累到了你的業績。這時候你是發怒還是忍下來？
場景二：你倆競爭主管的位置，領導明確跟你們說是從中選一人。你覺得競選結果會不會影響你倆的感情？
答案不言而喻。
生活中朋友之間的關係，在沒有觸及到利益之前，是你好我好大家好的局面。
可是在利益面前，真正能夠經受住現實考驗的友情並不太多。
這可以說是一種悲哀，卻是赤裸裸的現實。
因爲一旦涉及到利益的糾葛，兩個人之間的友誼就很難純粹。
熱播劇《親愛的自己》，劉詩詩所飾演的李思雨和子茹就上演過類似的故事。
兩人是好姐妹，李思雨車子出了問題，子茹二話不說幫忙找關係，爲她節省了近30萬的修車費。李思雨的男朋友找工作四處碰壁，子茹立馬幫忙解決。
可兩人的友誼並沒有維持多久。
當李思雨成爲了綠寶這家公司的項目負責人，知道了綠寶的很多內幕消息的時候，一切都在悄然發生變化。
子茹先是從很隨意的聊天中套出綠寶是有融資股權的，接着又從她嘴裏套出競爭對手的消息。
最後把這些內部消息全部給到另一個投資人方總，好讓他趁機收購綠寶。
你看，只要牽扯到子茹的新生意，李思雨立刻被無情出賣。
《史記》有言：“天下熙熙，皆爲利來；天下攘攘，皆爲利往。”
因爲通過出賣李思雨，可以得到了另一個客戶方的信任，能獲得更多的利益。
李思雨最後幡然醒悟，感嘆道：
我一直把你當朋友，而你一直在利用我，我真傻！
可是，職場從來都不是講友情的地方，在職場今天是朋友，可能明天就是敵人也不一定。
行走職場，排在第一的便是工作關係，工作夥伴只是工作夥伴，這個身份一定要認清，並不是“好友”！
職場上找朋友，就跟在垃圾堆裏找愛情一樣，這個職場道理早明白早受益。
到底該怎麼和同事相處？
以下三點建議，助你正確把握同事間的分寸感。
害人之心不可有，防人之心不可無
同事之間，上一秒還好到稱兄道弟 ，下一秒就可能是競爭對手。
所以我們不能百分百信任對方，即使關係特別好，說話做事之間也要小心。
我們不做打小報告或者是故意陷害他人的小人舉動，但是在以下這些方面我們需要“防”一手。
客戶資源不外露不炫耀
很多人覺得同事之間，要互幫互助，資源共享。
別太天真，每個人都是爲了自己的利益在工作，你的客戶資源是你的生存資本，你透露給同事，就相當於把“命”給了對方，背後捅刀子的事情也就發生了。
同事之間公平競爭，可別傻乎乎地把你的資源共享。
1、工作經驗傾囊相授
同事劉哥是個熱心腸，在帶新人的時候，秉承着傳道受業解惑的精神，對新人知無不言，把自己工作多年的經驗都教給了對方，生怕新人沒聽懂，下班時間也要指點新人。
三個月後，新人在會議上用了他指點的方案獲得了領導的誇獎，得到了1000塊獎金，但一分錢都沒分給劉哥，甚至沒有表達一句謝意。
劉哥這波也不冤，因爲他犯了職場大忌。
要知道你的工作經驗是你多年的成果，教徒弟也該是“師傅領進門，修行在個人。”
暴露得太多，讓別人偷學了武功，那麼你就失去了核心競爭力，面臨淘汰。
2、 同事相處，不能無底線
小潔跟同事分享自己的戀愛經歷，同事轉頭就散播謠言說小潔生活不檢點，年紀輕輕就跟別人同居。
小潔氣不過找同事理論，同事說：“我們是朋友，開個玩笑，你那麼認真幹什麼？”
見同事這麼解釋，小潔只能作罷，可這事本不是玩笑！
職場中很多老好人，就是因爲自己毫無底線，一味退讓，別人纔會如此肆無忌憚。
所以，與同事相處的過程中，要嚴格控制底線，什麼該說什麼不該說一定要清楚，做個有原則有底線的人！
3、 最好的同事關係，不是朋友而是盟友
等價交換纔是職場人際關係的根本，本質是交易。
所以，在職場上找朋友不如找盟友。
盟友關係的本質是合作關係，處理得好就能從盟友那裏得到行動上的支持，甚至是財力、人力的直接援助。
盟友和朋友最大的區別在於你們在一段比較長的時間內，有一個共同的敵人或者目標。
身在職場，大家爲了共同利益走到一起，形成利益同盟。
很多昨天還在爭個你死我活得死對頭，第二天就握手結盟。
例如美劇《權利的遊戲》，維斯特洛大陸上互相廝殺了甚久的各大家族勢力，因爲出現了共同的敵人，也就是異鬼。
異鬼的出現，讓他們的共同利益受到了損害，最後他們摒棄前嫌，握手言和，聯手對抗異鬼。
利益能讓昔日的對手摒棄前嫌握手言和，同時也能讓曾經的盟友反目成仇。
4、寫在最後
在這爾虞我詐的職場，作爲職場人，需要理性去看待交朋友這件事。
時刻保持清醒的頭腦，學會分析職場交友背後的原理，便能淡然面對職場交友，如魚得水般遊歷於職場。
