職場中關係再好也不能說的祕密，職場上有很多看不見的規則，無論做什麼都要掌握好分寸，有些事情不必說得太過直白，職場上的人也是形形色色的，學會職場中關係再好也不能說的祕密，職場達人非你莫屬！
職場中關係再好也不能說的祕密1
1、別輕易透露薪資情況，這是公司大忌
關於薪資這個問題，很多公司都會要求員工簽署保密協議，一般協議都規定，公司承諾對員工的工資保密，而員工也必須遵守協議，不得向其他人透露個人工資，特別是禁止打聽其他員工的薪資水平。
因爲公司對於員工都有業績考覈，即便是相同職位的，也會從工作表現，績效，個人能力等方面考慮，給出相應的薪酬，以穩定員工。
如果員工們之間互相討論工資，那麼公司會很難管理，大家相互比對，有很多人都將會覺得不公平，互相嫉妒等情況出現，那麼公司會很麻煩，要沒完沒了的處理員工不滿的情緒問題，不利於公司發展，員工會失去工作積極性。
2、領導和同事的隱私不能透露
如果領導或者同事對你很信任，讓你知曉了一些自己的私人事情，那麼千萬記得不要在同事間傳播討論，覺得沒多大點事，當作茶餘飯後的話題，毫無防備地說了。
所謂謠言就是這樣發生的，有可能一傳十，十傳百，從同事們之間傳播開來，原本不大的事情就變了味道。
而且人家是處於信任，才讓你知道的隱私，你卻大咧咧地廣而告之，以後將會失去這份信任，領導和同事也會覺得你這個人很難保守祕密，以後還會對你傾心相待嗎？
大概只會疏遠你吧！
3、領導私下和你說的話，交代辦的`事情不要說
不管領導出於什麼目的，只要是私下說的話，就不要告訴別人，交代做的事情，也安靜的去執行，不需要讓別人覺得你受領導器重，或者做了更多的事情，向其他同事炫耀。
害人之心不可有，防人之心不可無，如果你把領導私下安排的事情，說的話，闖出去，保不齊，會有一些用心險惡的同事，去添油加醋傳回領導耳朵裏。
那麼領導會怎麼看待這件事呢？
但是隻有你們兩個人，領導沒說，肯定是你說的，對於一個喜歡亂說話的員工，領導是很難委以重任的。
4、自己的未來規劃不要說
這個話題，同事之間偶爾會討論，而領導也有時會試探性的詢問，對於自己的未來規劃，還是要做到心中有數，有一個明確的職業發展方向，和階段目標。
但不要對於外人，無論是同事還是領導，都不要透露太多，這些只是別人對你的探底，有所保留纔是最明智的做法，不要全盤托出，讓人對你的未來加以評判，並且對你加以提防。
每個人的工作都不是一成不變的，特別是在私人企業工作，你的規劃有可能對公司造成影響，公司培養你，當然希望“物盡其用”，並不希望耗資培養的人有不忠的想法。
而在職場中，大家肯定都是希望自己職位越來越高，當目標相同的時候，你和同事就會變成競爭對手，讓對手知道你的規劃是不明智的！
總結
職場無小事，任何時候都不能放鬆警惕，說話講究留一線，有些話即使同事關係再鐵，也是不能說的，以免給自己帶來不必要的麻煩，影響職業發展。
職場中關係再好也不能說的祕密2
一。與老闆的私人關係，千萬不要告訴任何人。
在職場中，如果你和老闆有着一定的親密關係。那麼這是你得天獨厚的條件。但是你千萬不要倚仗着這些東西在人前炫耀。如果你拿跟老闆的關係，跟別人當做聊天的談資。那我有一天老闆第一個收拾的就是你。老闆之所以信任你，纔跟你建立不錯的關係。而你竟拿這些東西去炫耀。這樣的人老闆會喜歡嗎？
二。關於你的工資，千萬不要跟別人討論。
相信每一個公司都有一個制度。當然這個制度也是不成文的規定。那就是員工之間相互不要談論工資。因爲可能兩個人從事的是同一個職位，工作時間也是相同的。但是兩個人的工資卻是不一樣的。這個時候如果你們經常談論的話，肯定會引起一個人的不滿。這也是老闆不希望發生的。如果你在辦公室中經常談論工資。那麼老闆第一個收拾的人也是你。
三。不要把自己辛辛苦苦總結出來的工作經驗告訴別人。
這纔是你在公司中立足的一個根本。因爲這些東西都是通過你親身實踐得到的，別人花錢都買不到。而你輕易的把這些交出去之後，那麼你的優勢又在哪裏呢？不是有一句話這樣說的嗎？教會了徒弟，餓死了師傅。職場中任何一個人都是你的競爭對手。所以不要輕易把你學會的技能教給別人。
四。千萬不要告訴別人自己的隱私。
即使在辦公室最好的同事，也不要跟他們過多的談論自己生活中的一些問題。比如生活中遇到了難題，或者家庭遇到了困難。這些東西千萬不要告訴你的同事。很可能他會拿這些東西去做一下文章。啊，所以當你把隱私告訴別人的時候，相當於你在別人面前就是一個透明的。一旦一個人被別人看得非常透徹的時候，這是一件非常危險的事情。
作爲一個職場人，在職場中生存是有難度的。所以我們要掌握很多的技巧。在學會這些的同時，以上這四件東西千萬不要告訴任何人。可能你認爲這些東西沒有什麼大不了的。但是在別人眼中，或許會成爲了他們的把柄。在這裏也祝你的職場之路越來越順利。希望今天這篇文章能夠幫助到你。
