疫情期間工資能降低或延期發嗎，各地在確保疫情防控到位的前提下，如今都在有序推進企業的復工復產。在此情況下，疫情期間工資能降低或延期發嗎，成爲許多職工關心的問題。
疫情期間工資能降低或延期發嗎1
疫情期間的工資可否降低或延期發放？
案例一
某科技有限公司擁有職工720人，子公司下屬員工127人。受疫情影響，該公司資金鍊出現巨大壓力，其財務部門提出擬通過變更工資支付日緩解資金壓力。無獨有偶，還有一些企業受疫情影響經營困難，選擇降低員工薪酬。
工資支付暫行規定明確，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
但是，無故拖欠工資不等於延遲發放工資，在特殊情況下，企業可以延遲發放工資，但要與職工協商一致。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取：
1、調整薪酬
2、輪崗輪休
3、縮短工時等方式穩定工作崗位
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的——
若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
復工後感染新冠肺炎能否認定工傷？
案例二
某互聯網公司職員李某於2月5日從外地返回工作地，2月10日至13日到公司上班。2月13日，李某出現咽痛、腹瀉等症狀，隨後被確診，致82名密切接觸者隔離觀察。
社會保險法規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》對“工傷認定”進行細化——
明確在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
患職業病的等7種情形，應當認定爲工傷。
而根據人社部、財政部、衛生健康委三部委下發的《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》，
醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應認定爲工傷，依法享受工傷保險待遇。
因此，除醫護及相關工作人員外的普通勞動者在普通工作場合或搭乘交通工具上下班途中感染上新冠肺炎的，一般而言不符合認定工傷的條件。
疫情期間工資能降低或延期發嗎2
一、疫情上班工資
1、工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、屬於法定休假日的爲大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
3、國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
4、廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
5、如果這段時間裏遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
6、國務院通知明確：“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。
因在疫情期間不能休假的，應當認定爲休息日加班的情形，首先安排調休，無法安排調休的標準工時員工支付200%的加班費。
二、疫情期間工資發放
爲更好保障人民羣衆生命安全和身體健康，杭州市人民政府於2020年1月27日發佈《杭州市人民政府關於延遲本市企業復工和學校開學的通知》，
除涉及保障城市運行、疫情防控、羣衆生活必需的水電氣、醫療器械、藥品用品、食品保障等企業外，其他各類企業不得早於2月9日24時前復工。
該通知將員工的假期又延長了七日。在該七日中，2月8日至9日本來就是休息日，故實際上延長了五日假期。因“復工”一般與“停工”相對，
我們傾向性的認爲該五日假期的性質應當爲企業停工停產期，應按照《浙江省企業工資支付管理辦法》支付工資。
根據《浙江省企業工資支付管理辦法》第二十二條 企業停工、停產、歇業，時間在1 個工資支付週期內的，企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資。
企業停工、停產、歇業時間超過1個工資支付週期，勞動者付出了正常勞動的，企業應當按照不低於當地人民政府確定的.最低工資標準支付工資;
勞動者未付出正常勞動的，企業應當按照不低於當地人民政府確定的最低工資標準的80% 支付工資。
因此，該五日假期屬於企業停工停產中第一個工資支付週期，應該按照勞動合同約定和國家、省相關規定向勞動者支付工資。
三、病假期間工資如何發放
1、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發:
(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(3)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(4)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。
經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發:
(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
好的啦，以上的這些內容就是今天的想要給大家分享的關於疫情期間工資發放的一些內容啦，希望能夠對你有所幫助哦！
不過呢，除了國家出臺的大方向政策外，可能每個地方落實的具體政策還是有所差距的，希望大家要仔細看好哦！
