女員工休產假期間工資應該如何發放，產假是每一位女性員工都必須要享受到的，每一個公司都應當爲女性員工提供這個福利待遇，那麼在休產假的期間這個工資應當是如何進行發放的。
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生活中總是有很多這樣的畫面，第一種畫面是女性由於懷孕，領導就開始不爽，甚至是將你辭退，第二種畫面是很多準媽媽由於休產假，所以領導就覺得你沒有做事，工資也不發給你。那麼，我們一起來看看產假工資怎麼發放。
產假工資怎麼發放
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假是什麼意思？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
按理來說，繁衍後代是女性對這個社會所作出的特殊貢獻，但是這樣卻讓每一個女性陷入被歧視當中，或者經常遭遇或公開或隱性的歧視。這不是一個社會應爲的，應當去爲每一個孕婦爭取她們的權利。
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對於懷孕的員工，公司是有責任給予員工一段時間的帶薪產假的。而因爲在中國不少人對於法律並不瞭解，因此錯失了許多維護自己利益的機會，因此孕婦們在懷孕之前應該先了解好產假的相關規定。那麼大家知道產假的工資是怎麼發的嗎？
產假工資怎麼發
對於沒有參加生育保險的'孕婦來說，你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果孕婦已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工們都是應當享受的生育津貼福利的，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
在職工休產假的過程中，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假有多少天
國家爲了全面實施二孩政策，在各地相繼修訂了地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經出臺。不同省份產假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。
產假對於孕婦們來說尤爲重要，是因爲工作上的壓力以及疲勞都會間接影響到胎兒的成長，因此產假是孕婦們安胎的好機會。而孕婦們在申請產假之前，都應該事先了解好產假的各項信息，以免在不知不覺中失去了應有的利益。
