老闆娘不喜歡你的表現，在職場上，每個人熱烈的和自己的領導搞好關係，因爲領導手上有很多資源，如果關係好的話，他們會把這些資源傾斜給自己用，領導突然之間變得有點不正常，就要注意了，下面看看老闆娘不喜歡你的表現。
老闆娘不喜歡你的表現1
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，纔會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
老闆娘不喜歡你的表現2
1、讓你去參加無聊的會議
衆所周知，在公司裏難免要開會，而有些會議實屬浪費時間。如果領導頻繁派你去參加無聊的會議，他可能對你已有成見。剛入職時，小李由於懶惰，做事拖拉。
記得，有一次領導佈置給他工作任務，他非但沒及時完成，且從不主動請教。其實，剛入職工作不熟悉，實屬正常。但領導厭煩他不懂也不問，一再拖拉。由於領導不太喜歡他的作風，逐漸安排他去才加公司生產會。
公司生產會每週一開會一上午，主要介紹公司的生產情況及領導的指示。其實，這樣的會議大部分時間沒有要事，而且具體的工作任務領導已經下達。每次的生產會無非是一些部門之間的扯皮，令小李煩惱不已。
久而久之，小李逐漸意識到領導對他的厭煩，因爲每次無聊的會議都派小軍前往。領導不喜歡你，從讓你頻繁參加無聊會議就能看出來。
2、經常讓你幹跑腿的事情
公司裏少不了跑腿的事，比如去總部遞送資料、幫領導購買物料和取快遞等等。這種事情偶有幾次，無可厚非。如領導頻繁讓你做跑腿的事，有可能他已對你不耐煩。
小韓在某國企工作，他說話肆無忌憚，故而得罪了領導。領導並沒給他安排重要的工作，而是一些跑腿的工作。比如負責收集科室的請假條交給人力、統計科室的考勤、給總部遞送資料等。
記得，有一次事情緊急，領導便排小韓前往總部遞交檔案。那天，由於總部下班早，小韓並沒完成任務，爲此領導很生氣。本來領導對小韓不滿意，加上簡單工作未處理好，領導從此對小韓不予理睬。領導不喜歡你，從讓你頻繁跑腿幹雜活就能看出來。
3、讓你去做得罪人的事
職場中，有些事情處理不好極易得罪人。當領導不喜歡你時，經常讓你處理有可能得罪別人的`事。小王在某單位工作，由於他平時特立獨行，領導不太喜歡他。公司裏經常有一些涉及不同部門協調的事，領導便安排小閃去做。
記得有一次，由於項目分工不明，最終導致採購失誤。其實這件事，小王所在部門和另一個部門都有疏忽，但事情發生後雙方都在推脫。領導安排小王去處理此事，導致小王備受煎熬。
如果處理不當，會影響科室榮譽，進而同事對其更加反感；如果處理妥善，便會得罪另一個部門的領導，爲此小王左右爲難。不過，最終小王保全了科室，得罪了對方。
其實，領導若不喜歡你，經常會讓你做一些易得罪別人的事，真是備受煎熬。領導不喜歡你，從讓你頻繁處理易得罪他人的任務便可看出。
領導讓你做某些事情可能是根本就看不慣你，真是那樣沒啥好抱怨的，走人就行了；還有一種情況是你自身的問題，比如懶惰，沒眼色……這類情況就需要你自身能力的提高了。
老闆娘不喜歡你的表現3
1、不管做什麼，都會被嫌棄。
當一個員工有價值時，即便放縱一些，老闆也會睜隻眼閉隻眼，假裝看不見；但當員工沒有價值了，老闆就會像換了個人，吹毛求疵，雞蛋裏面挑骨頭，做什麼事都得不到他的滿意，都會被嫌棄。
2、喜歡當衆指責數落你。
一般在公司裏，老闆都是唱白臉的人，“壞人”都是領導層們來當，若老闆喜歡當衆指責，數落你了，表明他對你的'行爲已經無法忍受，開始不顧及你的面子，心裏已經定位你不再重要了。
3、拿替你着想當藉口，將你邊緣化。
很多老闆爲了最大限度的減少公司的開支，會卸磨殺驢，但又不會主動開除員工，因爲公司主動，是需要賠付一定的補償的。
所以聰明的老闆們，便開始他們的表演了，經常以爲員工着想的藉口，爲員工配備徒弟或者把員工調離核心崗位，將其邊緣化，久而久之，員工就會受不了這種落差和冷落，氣憤辭職的，所以非常明顯的，這就是被老闆卸磨殺驢的前奏。
4、給你很多的栽贓。
這種事出現的時候，很多的人還要去爭個高低，打個抱不平，到處去訴苦喊冤，其實這本身就是領導安排好的，你再訴苦喊冤也沒有用，只能讓自己心裏更加的委屈。
最怕的是有人不明白這是領導嫌棄的信號，而是當做職場上的不公平來處理，其實領導就是想通過這樣的招數來讓你自己放棄的，你要是找來找去的，可能就成了你真的錯了。
5、讓你脫離核心的工作。
這個信號更加的明顯，最直接的表現就是對你的工作不再關注了，你有結果也好，沒有結果也好，領導基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作，領導早已經安排別人的做了，如果你知趣的話，會自己主動提出業，如果不知趣，可能會對你採取其他諸如上面那些不太好的辦法來提示你了。
