老闆娘討厭你的表現

老闆娘討厭你的表現，在工作中，當領導討厭你的時候，是能通過一些工作細節來表現出來的。當領導對你做這三件事的時候，就說明領導已經特別討厭你了，你別再無知了。下面是老闆娘討厭你的表現。

老闆娘討厭你的表現1

第一、不給員工更多的功勞

不少老員工在公司裏可以說非常敬業，能夠踏實地完成領導所安排的分內任務，在同事心中這些員工能夠成爲公司的中流砥柱，但是老闆卻並不在乎他們，在年底或者月底並不想給員工更多功勞，老員工們努力多年也沒有得到更好的結果，其實就是因爲這些老闆給了員工特殊的安排，讓這些員工在職場中一次又一次無法得到領導的預期。

第二、動不動就訓斥員工

老員工們在職場中不知因爲什麼原因便得罪了老闆，其實都是在不知不覺中犯下了一些比較細微的錯誤，可是老闆卻抓着這些把柄並不願意原諒員工，動不動就訓斥員工，如果員工不服氣，那麼領導便可以通過更加嚴厲的制度制約員工，導致員工和領導之間的矛盾越來越嚴重，那麼領導便可以有更多理由和藉口，不願意培養員工。

第三、獎金比領導少太多

大家可以仔細回想一下，當大家在公司裏工作四五年左右的時間，在社會上已經有了一定的地位和位置，可是即便是自己內心感到非常的滿足，能夠在公司享受到這樣的讚譽，但是工作時間越長越發現自己的獎金竟然比公司裏的部分領導少太多，因爲這些領導在公司裏什麼事情都不做，可謂是公司的關係戶，而老員工們在公司的表現往往是最好的。

最後卻沒有得到更多回報，那麼還不如儘快離開

老闆娘討厭你的表現2

1、對你不重視

比如說在工作中領導不會把重要的工作交給你，或者是不會再把你安排到重要的職位，當他對你越來越不重視的時候，說明已經非常討厭你了。此時的`你需要反省一下，看看是你哪裏做的不夠好，所以才讓領導特別的討厭你。比如說，是不是自己的工作不積極？是不是自己工作態度不認真？或者是自己的工作出錯了？或者是哪裏得罪領導了？一定要好好的反省一下。

當領導對你越來越不重視的時候。那麼你的工作是很不好乾的。而且升職的機會也是很渺小的，所以一定要改變這種現狀，找出原因。不要處於太被動的位置，不然的話很不利於自己在公司的發展，可能哪一天領導不高興了，就會讓你走人了。

2、對你愛答不理

還有一種情況，在工作的時候，不管你和領導彙報任何的工作，或者和領導說任何的事情，領導都是對你愛答不理的，不管你和他提任何的意見，他都不放在心上，甚至不想和你多說一句話，如果出現這樣的情況，那麼你可要注意了，說明此時，領導已經對你有所戒備，已經十分的討厭你，因此纔會對你的態度愛答不理。

如果領導對你愛搭不理的話，那麼你很難把工作給做好，所以你一定要找合適的機會去問領導，看看是不是自己哪件事沒有做好，所以才導致了領導是這樣的態度，如果自己有一些不好的毛病的話，一定要及時的改掉。不然大家平時擡頭不見低頭見的，一定會特別的尷尬，也會讓彼此兩個都十分的堵心，何必呢？

3、給你安排工作都通過同事來傳達

在工作中如果領導給你安排工作的時候，不親自給你傳達，都是讓你的同事代爲傳達，那麼這個時候，也是領導討厭你的一種表現。說明他已經不想和你說話了，甚至他看到你這個人都覺得十分的厭煩。所以不管安排什麼樣的工作，都讓你的同事代爲傳達。都不想看你一眼，這個時候領導已經十分討厭你了。

如果你對這件事一無所知的話。那麼對你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通過一一些細節來發現。本來安排工作都是領導來安排的，但是領導卻讓你的同事來替你傳達，這是一種很不正常的現象。遇到這種情況的時候，一定要想出相對應的對策。一定要改變領導對你的看法，才能在職場中更好的生存。

老闆娘討厭你的表現3

1、不正面接觸，安排工作通過別人傳達

在職場中，如果領導給你安排工作任務時，不是直接親自傳達給你，而是選擇通過其他同事代爲傳達指令，再加上這種情況經常發生的話，那麼久說明了領導不願意和你正面接觸，是討厭你的徵兆之一。

要想扭轉領導刻意疏遠的局面，就要先從自己身上找原因，是不是自己做了什麼讓領導產生誤會的事情，還是自己說錯了什麼話，讓領導產生厭惡，不願意再與自己有更多的接觸，如果不找出原因，任由這種情況發展，就容易導致誤會越來越深，這也必然會對自身的職業發展產生不小的阻礙。

2、無論工作好壞，概不表態

領導討厭你的第二個徵兆就是無論你工作好壞，領導一概不作表態，對你放任不管。職場上，大多數的職場人都不喜歡被約束，不想被領導管，而當領導幾乎對你放任不管時，一般分爲兩種情況

一種就是對你的工作能力非常信任，放心讓你自己處理工作；

另一種情況則是對你產生了厭惡，不是你不想被管，而是領導不想管你。其實，每個職場人都希望自己的工作能做出成績，不過，在完成工作時遇到困難，出現失誤也是難免的，可如果領導對其好壞不提，做好了不誇獎，做壞了不批評和指導，那就是不在乎你的表現，時間長了，你就會被慢慢地邊緣化，就好比“溫水煮青蛙”，在不知不覺中，把自己的時間浪費了。

3、不耐煩，愛答不理

相信大家都知道，如果一個人對你表現得不耐煩、愛答不理，那八成就是討厭你了。因此，當領導在面對你說話或是彙報工作時，態度很不耐煩，甚至不想多聽你說一句話，那你可就要多加註意了，這足以說明領導已經對你有所厭煩。要知道，如果領導長期對你保持愛答不理的態度，那自然就不會將重要的工作交給你，升職加薪就更是成爲了奢望。

所以，你一定要找到合適的機會，旁敲側擊，看看是不是自身存在問題，如果是，就及時改正，不然每天和領導擡頭不見低頭見，日子會很難過；反之，如果不是，領導只是單純因爲性格不合等原因，對你產生偏見，那最好的選擇就是找好下家，儘快跳槽。

總結：在職場中，想要混得如魚得水，那就需要處理好和領導之間的關係，不要被領導討厭，很容易錯失一些機會，而當領導討厭你時，其實是會有一些徵兆的，比如上述3種情況：

第一、不喜歡和你正面交流和接觸，安排工作經常通過別人傳達；

第二、無論你工作好壞，概不表態，對你放任不管；

第三、對你的態度很不耐煩，總是愛答不理。如果遇到這些情況，就要儘快做出調整和改變，以免影響自己的職業發展。