面試官最討厭的幾表現，現在社會對人才的要求更高，需求的是全能人才，面試逐漸成爲公司企業考覈人才的第一道關卡，面試也有很多地方要注意。下面分享面試官最討厭的幾表現。
面試官最討厭的幾表現1
只重視薪水，對求職崗位不上心
求職者看重薪水本來無可厚非，但是如果你面試時表現得“唯利是圖”就大錯特錯了。沒有任何一個面試官喜歡那些看錢重於一切，而對崗位職能不屑一顧的求職者。搜一說求職不僅看人更看你的做爲和工作能力。
說同事的壞話的人
面試過程中難免會提到你在上家公司的工作情況，這個時候有很多人就會抱怨說，自己離職的原因是因爲某個奇葩的同事，當面試官聽到這樣的描述時，第一反應會是，這個人團隊合作意識很差。畢竟不懂得如何和同事領導相處的人，在未來的工作中，必定困難重重，所以這種人在面試中也很難得到面試官的認可。
工作履歷造假
不得不說的是職場上有些人在找工作時，爲了順利拿到入職的機會，會在簡歷的工作經歷一欄造假。但是你要知道在面試官面前造假的人，這是做人的人品問題，這是職場人致命的錯誤。往往面試官會認爲你這麼優秀，本公司是留不住你的，往往你就會被淘汰。
態度不積極
最後還有一種情況，也是非常重要的，就是求職者自身的態度問題，正常來說，在面試的時候，你應該展現出自己最積極進取的狀態，讓面試官對自己產生好感。如果你參加面試的時候，態度不積極的話，這說明你首先就不尊重這份工作，所以被淘汰是在所難免的。
面試官最討厭的幾表現2
一、不要重複尾句
候選人在面試上普遍會處於極度緊張的狀態，腦袋空白，思維短路等現象時有發生，爲了避免空場，很多候選人會不自覺地重複上一個語句或是最後的幾個詞語，雖然彌補了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時間，但是讓聽者覺得極爲難受，甚至會產生不耐煩的情緒，本來考官的注意力不在候選人身上，但是多次的重複無形中是在提醒考官來關注自己。要克服這一習慣，建議將重複換爲停頓，想好再說，說得完整，就像領導人的講話，雖然語速很慢，停頓很長，但是聽者是愉悅的。
二、不要“連珠炮”
“連珠炮”式的說話在平時的聊天中會增加生活的樂趣，活躍氣氛，但是確是面試的'一大忌諱，安靜的考場上需要的是一種和諧的氛圍，“連珠炮”式表達不僅使候選人與考官的交流感喪失殆盡，甚至會給考官以壓迫感，有時還會給人“像是打了雞血”的錯覺。不平等的對話自然起不到理想的效果。願意做一個嘴比腦子快的人還是腦子比嘴快的人，候選人需要仔細掂量。
三、不要“背誦式”
“連珠炮”是在氣勢上過於強勢，而“背誦式”作爲同樣無視考官的一種表現，卻是“不走心”的，通常表現是候選人眼神與考官無交流，向上向下或是左右來回轉，就是避開考官的眼睛，其實歸根到底是緊張的表現，候選人想努力回憶自己大腦中構建的提綱，生怕遺漏一個點，這樣帶給考官的是一種不成熟的表現，像是一個背課文的學生，而不是一個有獨立思考的成年人。
四、不要“婆婆媽媽”
完美主義者通常對自己要求很高，在考場上這樣的候選人也屢見不鮮，主要表現一是思維混亂，在答綜合分析題時談完意義談對策，談完對策又談意義，似乎面面俱到，但是缺乏邏輯。表現之二是無時間觀念，很多候選人給三道題分配的時間是一樣的，甚至將自己的精華都留在最後一道題來展現，等到提醒時間的時候，完美主義者仍然不會選擇快速收尾，而會不慌不忙地將其答完直至考官喊停。這樣的結果是破壞了答題的完整性，減分也毫無疑問。
五、不要“玩世不恭”
過度的緊張狀態下，一部分候選人的表現是過於侷促甚至僵硬，但也有候選人試圖想通過肢體或是表情的放鬆來緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉筆等小動作也是屢見不鮮，這直接會讓考官覺得此候選人態度不端正，藐視考場，不尊重考官，印象分會降低。
