領導討厭你的表現

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領導討厭你的表現，在職場中，我們總會有做事不周全的時候，從而不經意間得罪領導，讓領導對你非常討厭，以下是小編精心爲大家準備的領導討厭你的表現，想知道就快來一起看看吧

領導討厭你的表現1

一、對你不耐煩

第一個表現就是對你不耐煩。我們都知道，不耐煩代表的就是不喜歡。如果你不喜歡某位同事，即便她對你再好，你也能夠挑很多刺。並且對方隨手拿起一樣東西，你就會感覺到很不舒服。多和你多說幾句話，你眉毛都能夾死蒼蠅了。領導也是人，他討厭一個人的時候，也會表現出不耐煩。

比方說你去彙報任務的時候，領導就會表現得非常不耐煩，甚至是頻繁看手錶。有的領導甚至會直接打斷你，要你出去。但是這也是分情況的，肉眼可見的領導不忙，他還這樣對你，那就表明領導是真的對你有意見了。如果領導當時很忙，那這樣做其實也情有可原，也不要誤會了領導的意思。

二、喜歡拿你做比較

第二個表現就是喜歡拿你做比較。在職場，領導喜歡拿你作比較，並且這種比較並不是好的比較，而是壞的比較。比方說開會的時候，某個以往表現得很好的同事，這個月突然變得很差。這個時候領導說一句：“你看現在xxx都比你表現得好。”或者是：“你可別被xxx超過了。”這樣的話可能會惹得鬨堂大笑，但是對你來說，這是一種傷害。

如果你發現自己的領導喜歡這樣對你，那你就不需要懷疑了，他肯定是對你有意見，非常討厭你。面對這樣的情況，你就應該私底下和領導溝通，看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通，那你可能就需要考慮離職的事情了。畢竟一個領導和你的關係不好，影響的肯定是你的工作，領導還有可能給你穿小鞋。如果領導願意坐下來和你仔細談談，那就證明這件事還有可以迴旋的餘地，你需要慎重考慮了。

三、不喜歡喊你參加集體活動

第三個表現就是不喜歡喊你參加集體活動，部門的集體活動，肯定是由領導組織的。這個時候他可能會徵求大家的意見，但是你可以發現，他會故意的忽略你。一次兩次還好，等這個的次數多了就不正常了。一個團隊最重要的就是團結和凝聚力，他這樣做，是想將你排除出這個團隊，讓你感覺被孤立，有些人就會自覺的離職。

如果出現這種情況，你也需要去和領導溝通，並且積極主動地參加每次集體活動。因爲只有這樣做，才更加能讓你融入進這個集體。當然你也可以選擇直接離職，畢竟這種氣，不是每個人都想受的。

領導討厭你的表現2

1、對你不重視

比如說在工作中領導不會把重要的工作交給你，或者是不會再把你安排到重要的職位，當他對你越來越不重視的時候，說明已經非常討厭你了。此時的你需要反省一下，看看是你哪裏做的不夠好，所以才讓領導特別的討厭你。比如說，是不是自己的工作不積極？是不是自己工作態度不認真？或者是自己的工作出錯了？或者是哪裏得罪領導了？一定要好好的反省一下。

當領導對你越來越不重視的時候。那麼你的工作是很不好乾的。而且升職的機會也是很渺小的，所以一定要改變這種現狀，找出原因。不要處於太被動的位置，不然的話很不利於自己在公司的發展，可能哪一天領導不高興了，就會讓你走人了。

2、對你愛答不理

還有一種情況，在工作的時候，不管你和領導彙報任何的工作，或者和領導說任何的事情，領導都是對你愛答不理的，不管你和他提任何的意見，他都不放在心上，甚至不想和你多說一句話，如果出現這樣的情況，那麼你可要注意了，說明此時，領導已經對你有所戒備，已經十分的討厭你，因此纔會對你的'態度愛答不理。如果領導對你愛搭不理的話，那麼你很難把工作給做好，所以你一定要找合適的機會去問領導，看看是不是自己哪件事沒有做好，所以才導致了領導是這樣的態度，如果自己有一些不好的毛病的話，一定要及時的改掉。不然大家平時擡頭不見低頭見的，一定會特別的尷尬，也會讓彼此兩個都十分的堵心，何必呢？

3、給你安排工作都通過同事來傳達

在工作中如果領導給你安排工作的時候，不親自給你傳達，都是讓你的同事代爲傳達，那麼這個時候，也是領導討厭你的一種表現。說明他已經不想和你說話了，甚至他看到你這個人都覺得十分的厭煩。所以不管安排什麼樣的工作，都讓你的同事代爲傳達。都不想看你一眼，這個時候領導已經十分討厭你了。如果你對這件事一無所知的話。那麼對你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通過一一些細節來發現。本來安排工作都是領導來安排的，但是領導卻讓你的同事來替你傳達，這是一種很不正常的現象。遇到這種情況的時候，一定要想出相對應的對策。一定要改變領導對你的看法，才能在職場中更好的生存。

領導討厭你的表現3

重要的工作不會再交給你去做

看領導對一位員工是否喜歡，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，爲以後的升職做準備。