對待工作應該持何種態度，每個人對於自己的工作都是需要有着自己的態度，態度很大程度上會改變你的行動，行動會改變你的感受，而好的感受又會帶給你好的態度和思維，下面看看對待工作應該持何種態度。
對待工作應該持何種態度1
1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。
2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進度。
3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。
4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕鬆，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。
5、工作要有計劃，並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去，將工作做到最好。
工作態度感悟
只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。
唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。
從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這纔是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率纔會轉化工作的效益。
對待工作應該持何種態度2
對待工作要認真、負責、自信、堅持。
第一點、認真，當你接到工作時，要認真考慮和分析怎樣能用最高的效率來完成它，要節省時間，精力去對待它。
第二點、負責，工作分配給你，那麼你就肩負了這項工作的責任，把它完成好，做好以及表現好。
第三點、自信，當工作交到你手上，要用100%的信心去對待它，堅信自己一定會以最好的態度去完成它，始終相信自己是最棒的。
第四點、堅持，也許工作並不會以你的想法來完成，失敗是在工作中經常出現的，但是這之後的態度至關重要，放棄你永遠也完成不了它，只有堅持不懈，繼續做下去。
員工對待工作往往有四種心態
一、打工心態：我是給公司打工的，不願意多付出，被動工作，公司如何跟我沒太大關係，只要照領我的工資就行了，所以逮着機會就偷懶，對工作敷衍了事。持有這種心態的人在公司肯定不會有好的發展，如果繼續不思進取、偷懶耍滑，遲早會被公司淘汰。
二、職業心態：人家請我過來，我要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守底線，做好分內工作。持有這種心態的人基本能在公司留住，但也不會有大的發展，不會被委以重任。
三、專家心態：我要成爲部門骨幹和崗位專業人士，我做事的能力代表我的專業水準，不能讓別人小瞧，認同公司，願意與公司共同成長。持有這種心態的人會逐步發展成公司的骨幹員工，如果再能多一些擔當和責任感，有可能會成爲部門的負責人。
四、老闆心態：把工作當成自己的事業，公司的一切都與自已息息相關，有主人翁意識，企業歸屬感強，期待更多的`發展機遇。持有這種心態的人在公司的發展前景不可限量，這就要看其個人的綜合素質和能力，但有一點可以確定，一旦有機會他就會被公司優先列爲提拔和培養的對象，同等情況下他會比其他人走的更高更遠。
對待工作應該持何種態度3
三種對待工作的態度，你是哪種？
第一種態度：把工作當成一份“差事”。
“差事”這個詞，不難理解。
而這句話的意思也很簡單——純粹爲了賺錢而做的工作，就是“差事”。
譬如，你想賺點零花錢，所以你去兼職了一些簡單的事，一天六七十、七八十，或者過百。
譬如，你想多賺點錢補貼家用，所以你在工作之餘，做了許多苦活用來多賺錢。
譬如，你不知道將來幹什麼，也不知道自己想要幹什麼，你只是先找一份工作“幹着”，先掙着錢“花着”。
這就是對待工作的一種態度——把它當作“差事”。
這種工作，很難會讓人覺得“快樂”。
你只會瞪着眼，盼着時間快點過去，盼着早點下班…
這種態度的人，通常會覺得工作十分枯燥，要麼忍住繼續做下去，要麼忍不住了辭職，去找新的工作。
甚至，你心中會有一個非常想要做的事——可能是打遊戲、可能是玩、可能是做別的什麼事。
總之，工作會讓你覺得十分枯燥，而你只能把“解除枯燥”的方法寄託在“那個非常想做的事”上 。
第二種態度：把工作當成一份事業。
相比於第一種態度，把工作當成事業，就要好很多了。
如果你把你的工作當作事業，你就會希望“能更進一步”、能得到“提升”、能變得“更好”。
具體可以體現爲：希望將來能升職、加薪、從中有所收穫。
你把工作看爲事業，那麼它自然值得你去“花費許多精力”而努力拼搏。
你會十分努力的工作，甚至回到家之後也會自己加加班，爭取再努力一些。
每當你有所收穫的時候，你都會從中得到滿足，並且十分高興。
只是，有時候你會覺得，自己這麼一直跑下去，究竟跑到何處纔是頭？
這是一個持續困惑着你的問題，但它也不算問題。
因爲你知道“自己只是想要變得更好、賺取更多”，但你並不會設置一個終點目標。
你大概會一直奔跑下去。
因爲你也不知道——除此之外，你還應該做什麼？
第三種態度：把工作當成一種天職。
相對於前兩種態度，第三種態度略顯誇張，並且在當今時代有些難度。
如果你認爲你的工作正在實現你的抱負，你經常會在工作中體驗到“沉浸其中，回過神來已經過去好幾小時”了的“心流感覺”。
也就是說，這個工作非常符合你的需求，非常讓你滿意。
就像你認真起來做某件事的時候，你會忘記時間，你會沉浸其中。
如果你能經常在工作中，體驗到這種感覺，那說明你已經把這個工作當成“天職”了。
天職並不是說“你一輩子只能做這個”，而是說“當下而言，這是對你來說最棒的事”。
如果你能經常沉浸於工作之中，你不會天天盼着“快點下班”，也不會天天盼着“終於放假了”。
因爲對你來說，你所做的工作，並不讓你覺得枯燥，反而讓你覺得很快樂。
只是，在當今這種浮躁的時代，恐怕很少有人能有這種感覺了。
也不是所有人都能找到“天職工作”的，大概只有少數的人能做到吧。
更多的人，是受限於許多方面，變得“現實”了。
對於“工作”本身，我無力去建議大家“以第三種心態來對待工作”，那並不現實。
但是，如果能做到第二種心態，則對你的工作生活會有許多幫助。
如果你能沉住心，能夠融入“當下的工作”中，不管它只是兼職賣飲料，還是其他的什麼，你都能得到更好的體驗。
最起碼你不會每隔一會兒就看一下時間，不會天天盼着下班。
在該做某事的時間裏，一絲不苟的做某事，這是一種能力。
雖然某些工作對你來說，是“應付”。
但如果你一直帶着“應付工作”的心態，那麼“工作”也會應付你，它會用各種手段讓你感覺“工作就是折磨人”。
