怎麼讓簡歷醒目而簡短，簡歷的一個重要意圖就是要盡能夠地使招聘單位對你發作注重力和發作愛好。因而，你在簡歷中，有必要要有導致人特別注重的東西，使對方對你有好感，那麼怎麼讓簡歷醒目而簡短？
怎麼讓簡歷醒目而簡短1
一、強調成功經驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如："組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。"
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
六、最後測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫：
一. 放大自己的優勢
簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和彙總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎。
這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對於剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起， 但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，儘管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二.美化自己的簡歷文本
一般求職信和簡歷都應該採用文本格式(txt)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行;儘量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字; 如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#
還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用E-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明瞭，提煉的全部是精華，一下衝進招聘者眼簾。
三.簡歷的發送
由於電腦會受到病毒的`侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四.經常更新簡歷
電子簡歷的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
怎麼讓簡歷醒目而簡短2
一、着重成功經驗
列出詳細數據，僱主們想要你的依據證明你的實力。記住要證明你曾經的成果以及你的前僱主得到了啥好處，包含你爲他節省了多少錢，多少時刻等，闡明你有啥立異等。着重曾經的事情，然後必定要寫上成果，比方：“組織了公司人員調整，減少了無用的職工，每年節省600000元”。
二、奪目而簡略
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來着重你的正文，或運用各種字體格局，如斜體、大寫、下劃線、首字傑出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主能夠會環視你的簡歷，然後花30秒來決議能否召見你，所以一張紙效果最佳。若是你有很長的工作閱歷，一張紙寫不下，試着寫出比來5-7年的閱歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪去那些無用的東西。
三、爲你的簡歷定位
僱主們都想曉得你能夠爲他們做啥。迷糊的、抽象的並毫無針對性的簡歷會使你失掉許多時機。爲你的簡歷定位。若是你有多個方針，最佳寫上多份不一樣的簡歷，在每一份上傑出重點。這將使你的簡歷更有時機鋒芒畢露。簡歷的真實效果不在於通知用人單位“我是啥樣的人”，而在於通知它“我就是你想選用的人”。
四、寫上簡略小結
這其實是最重要的一個有些，“小結”能夠寫上你最傑出的幾個長處。沒有啥應聘者寫這幾句話，但僱主們卻以爲這是導致注重的好辦法。
五、力求精確
文字、語法要精確無誤。在查詢中許多官員都說他們最厭煩錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會中止閱覽。”所以，必定要認真寫。僱主們總以爲錯別字闡明人的本質不夠高。
六、注重簡歷的規範性
儘管簡歷不像公函那樣有嚴厲的格局，但也有必定的規範性，比方運用A4紙打印，通常不運用五顏六色紙，內容從個人信息最初等等，都體現出它的規範性，隨意描繪的簡歷往往順手招聘人員丟到垃圾桶裏。能夠體現你的獨創性，但必定不能太特殊，特殊在公司企業文化裏是不被承受的。
當然需求構思的職業就不在此限了，比方廣告業，你完全能夠製造海報方式或許廣告方式的簡歷，更能招引僱主的注重。別的，如今畢業生選用五顏六色打印也逐漸流行起來，只需描繪妥當，而且你預算足夠，也能夠選用。不過用五顏六色打印不宜色彩太豔麗冗雜避免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。
