怎麼讓簡歷呈現出足夠的含金量，找工作第一件事就是寫簡歷，這是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關係到應聘的成敗，快來看看這篇文章，教你怎麼讓簡歷呈現出足夠的含金量。
怎麼讓簡歷呈現出足夠的含金量1
名企兼職也可寫進簡歷
校園招聘期間，我們從面試當中瞭解到，許多學生有着很豐富的社會工作經歷和校外兼職經驗，班長、學生會幹部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由於他們不瞭解企業選人的標準，往往認爲這些經驗不足掛齒，不屑於或者不善於挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。
面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰；二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經理都會選擇前者，爲公司節省時間和精力。所以，同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經理，那就等於說“今後的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。
除非有些學生是在全球知名的企業兼職，或者在學生組織擔任重要職務，否則名企的招聘經理不會浪費時間親自去挖掘應聘者的潛力。
簡歷不是“簡介”
與學生簡歷相比，隨着工作經驗、人生閱歷的`豐富，有工作經驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏於對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。
當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學生簡歷區別不大，對工作經驗的描述過於簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放着，惜字如金，就連一句交待職務的“歇後語”都沒有。由於我不知道他具體擔任過什麼樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層幹部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。
簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的慾望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。
通過簡歷可以看出求職者是否在正規公司工作過，是否受到過良好的商業訓練，是否能夠在今後工作中做到與內部和客戶高效溝通。
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一、避免冗長
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠佔空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出爲好。
二、避免虛誇
有的應聘者錯誤地認爲簡歷寫得越奢華、越誇飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡誇飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛誇，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐狸尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過於謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以爲你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點
有的應聘者，尤其是剛畢業的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛鬍子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯繫方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主
有的應聘者爲了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業餘愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看後不着邊際，分不清你的特長和優勢到底是什麼。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯
現在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完後，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然後要反覆檢查，認真校對，避免塗改和錯別字；最好徵求朋友或家人的意見，反覆修改後再定稿打印。
