幾大要素解析自己的含金量

來源：時尚達人圈閱讀: 1W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

幾大要素解析自己的含金量，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，要學會職場的規則才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解幾大要素解析自己的含金量。

幾大要素解析自己的含金量1

明蘭在一家規模較小的私企工作了八年之久，從當初的初生牛犢到如今的主管，在B城業界算知名人士。明蘭對自己的成績比較滿意，但她覺得在目前的公司裏已經學不到有價值的東西，於是非常希望能夠換一家公司，在職業發展和收入上都能得到提高。

尋覓了一段時間之後，一家跨國企業爲她提供了一份offer：集團企劃部專員。這份工作帶來的收入比之前提高了一大截，而且還能學到很多先進的管理方式，結交大量人脈。但是明蘭覺得自己好歹是總監級別，要是一下成了專員，太沒面子。

同時另一家大型企業也向明蘭拋出了橄欖枝，希望她能去做行政經理。但是明蘭仍然不滿意，她覺得行政工作過於枯燥，同策劃組織工作相比毫無趣味，要是做了這項工作，以後發展可就難了。

就這樣，明蘭挑挑揀揀，大半年過去了，工作問題還是沒着落。久而久之，明蘭開始懷疑自己的能力到底是不是有自己想象得那麼強，自己是不是真的可以學滿出師了。

要想尋找一個新的平臺來提升自己當然沒錯，錯的是對自己職業含金量估計失誤，這樣在會在選擇新工作的時候屢屢失誤，結果不但錯過了機會，還動搖了自己的信心。

事實上，我們個人的“重量”是可以分爲“毛重”和“淨重”的。毛重，是指你現在的公司帶給你的附加值，往往會因爲安全感和自豪感而錯誤的將公司的隱性因素全部作爲自己所有的價值。排開這些外在因素的干擾，你做過的事情值多少錢，會做的事情值多少錢，你可能會幹的事情又值多少錢，這些纔是你真正的價值。

一般來說，評價你的真正價值有六項標準，你可以根據這六項標準掂掂自己到底有多少斤兩。

1、履歷。

你過去工作過的公司決定着你的選擇面。一般有過大型或者行業著名公司工作經驗的人很受HR歡迎，因爲這意味着你受過較好的職業培訓，接觸過比較專業的工作。

2、專業。

你的技能越是純熟，你的資格證書和所受的專業教育越多，你可能就越能夠更好地完成工作，爲公司帶來效益。

3、經驗。

經驗豐富的職場人士比起初學乍練的人，更能準確地預估可能出現的問題，在解決問題的時候也會更加純熟。

4、管理能力。

一個擁有管理經驗的人比一個從未帶領過團隊執行項目的人更加值錢。

5、語言。

懂一點英語的人很多，但是能做到溝通無障礙，甚至能夠使用更豐富的小語種語言，那麼你的選擇面將會大很多。

6、人脈。

如果你交友廣泛，知道辦什麼事需要找什麼人，那麼你的工作效率肯定要比一個一頭霧水的人高得多。老闆絕對願意支付高薪買下你節省的時間和超額的效果。

幾大要素解析自己的含金量2

自我剖析——認識自己

很多人都不能清醒的認識自己，瞭解自己的優勢是什麼，並據此思考下一步該往哪裏走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什麼更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成爲職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成爲空談。所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

作時間的主人——善用時間

上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成爲個人“與衆不同”的關鍵。時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的.地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閒進行學習已經成爲他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。

敢於承擔責任——多做多問

古話有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區———認爲自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更“值錢”。