面試時不要誇大自己的實力不要自信，人際交往的準則也是很重要的，在職場少不了競爭，職場的事情從來不是簡單就能概括的，身在職場不能不向人學習，小編這就帶你瞭解面試時不要誇大自己的實力不要自信。
面試時不要誇大自己的實力不要自信1
過分誇大自己的實力
儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成爲你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能爲公司帶來什麼價值。不要只顧着介紹你以往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自己，並且儘量客觀。如果面試官低着頭皺着眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因爲面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這纔是真正的成熟。
對自己的資歷不自信
很多人在面試官看着自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地爲自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
參加沒有準備的面試
在生活中你儘可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。儘可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解儘可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。
避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認爲八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理，避開那些不正規的公司吧！一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司“say No”！並且要避免那些正在裁員的.公司，儘管他們一邊也在招聘。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試時不要誇大自己的實力不要自信2
面試前的準備包括以下幾個方面：
1、充分了解應聘單位和應徵職位。
金山軟件公司人力資源部經理胡斌說，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業務是做什麼的，主要對手是誰，你所應徵的職位的工作內容，同時，你還應該瞭解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司瞭解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認爲他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”
2、着裝。
面試時的儀表風度很重要，吉通通信的招聘經理伊力扎提說，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的着裝和精神風貌。IBM的付蓉說，以前大家都認爲面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實着裝主要看公司的風格和職位特點，像雅虎、搜狐這些網絡公司着裝都比較隨意。伊力扎提認爲，對於應屆畢業生來說，着裝不強調西裝革履，但一定要整潔乾淨。
展現真我：平等相待
調整面試的心態
吉通通信的招聘經理伊力扎提說，作爲應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關係着招聘的成敗。
面試心態的調整有以下幾個方面：
1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。面試官們都認爲，求職者面試時切忌僞裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以後職業生涯順利發展的基礎。有些畢業生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標準在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過有經驗的面試官的眼睛；二是不利於自身發展。即便是通過了面試，企業人力資源部門往往會根據你面試時所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業生涯是有害的。伊力扎提說，畢業生面試前需要去學習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來，而不是僞裝和掩飾。
2、以平等的心態面對面試官。面試官和麪試人是平等的，很多畢業生面試時都非常緊張，就是因爲把二者的關係理解成上和下的關係，如果能夠以平等的心態對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱着我是在和麪試官一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
3、面試時的態度一定要坦誠。接受採訪的人事經理都認爲做人優於做事，所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。IBM的付蓉說，她以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。付蓉問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書裏看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。付蓉說這樣做非常不好，因爲人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動，面試時的欺騙行爲將不利於以後的發展。
面試的注意事項
1、準時。這是所有的面試官都強調的，因爲面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。
2、面試時要攜帶簡歷及相關材料，比如證件、證書等。
3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。
4、注意肢體語言。外企服務集團人力資源分公司的李毅光說，很多畢業生是第一次求職，面試時緊張，於是那些緊張的肢體語言全都表現出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。李說，好的肢體語言應該是微笑，並對視對方的眼睛，因爲對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。
5、注意禮節禮貌，比如進來之後問好，面試結束時表示感謝。
