領導說不要管閒事要保護自己，很多年輕剛入門的職場人聽不明白領導說的這句話的真實含義，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看領導說不要管閒事要保護自己的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
領導說不要管閒事要保護自己1
一、職場中，領導告訴我們不要去管閒事，要管好自己、保護好自己，是什麼意思呢？
就是字面的意思，不要主動去做一些超過崗位職責範圍的工作，做好自己崗位的本職工作即可，平時，也要保護好自己，不要因爲多管閒事給自己帶來一些麻煩。
領導說這種話，是站在管理者的角度對你善意的提醒或者是告誡。一般來說，領導說這種話有兩種情況：
1、 一種善意的提醒
可能是之前的同事發生過類似的情況，或者是領導覺得這一點比較重要，所以，站在一個管理者或者是長輩的角度，告訴你要注意這一點。
2、 事後的告誡
還有一種情況是，你之前已經做過類似多管閒事的事情了，領導已經知道這個情況。雖然沒有造成什麼大的影響，但怕你之後會再做類似的事情。因此，委婉的提醒你，之後不要再做類似的事。
二、爲什麼領導告訴你，不要去管閒事，要管好自己、保護好自己。
1、從公司的崗位職責劃分來說
一家想要正常運行的公司，必然是有明確的職責劃分、清楚的崗位設置的。職責不清，這會嚴重影響到公司的人力資源配置，從而導致公司內部執行不力、計劃滯後、管理混亂等問題。
明確的崗位職責，能夠最大化的實現人才的優化配置，也能夠防止職責不清而導致部門之間、員工之間的工作推諉、責任推卸。
如果每個員工都去做一些崗位工作職責以外的工作，那公司的崗位劃分還有什麼意義？工作還怎麼進行合理的安排？工作出現問題又應該去追究誰的責任？
因此，“自掃門前雪“在職場中並不是代表自私、代表推諉，而是公司要求員工保持的一種狀態，只有每個員工都正常保證自己崗位工作的完成，才能保證整個公司職責明確、權責清晰。
2、 從多管閒事會帶來的危害來說
可能站在自己的角度來說，我們主動去多做一些不屬於自己的工作，是想取得領導、同事的好感、是想通過多做一些工作讓自己能學到更多的.東西、是因爲不好拒絕而無奈接受。但基本沒有想過自己這些行爲會帶來的影響和後果。而無論是在自己的角度，還是從領導的角度來說，去做一些本職工作以外的工作，會有如下影響：
（1）會給領導帶去影響
職場中，我們並不是一個獨立的存在，而是作爲團隊裏的一份子存在。如果一個員工工作犯錯，這個錯誤，不僅僅是員工本人的責任，管理者也需要承擔相應的責任。
正常的工作，作爲管理者理所應當需要一起爲下屬所犯的錯誤承擔責任，但“閒事“，意味着：
並不熟悉該項工作，沒有那方面的經驗。“人因失誤“其中一種模式，就是”知識型失誤“，這種失誤通常是由於人員的知識欠缺、經驗不足等原因造成的。
對於本職工作，我們對操作、流程等比較熟悉，犯錯的概率相對來說，是比較低的。但對於一些我們不熟悉的工作，犯錯的概率會大大的增加。
對其中的利益糾葛、注意事項不清晰舉個例子，如果其他部門的同事拿了一項工作讓你做，你是不是對這項工作涉及到的一些問題是完全不清晰的？對於做這項工作的一些注意事項也不清楚。且更爲可怕的是，之後如果再有這項工作時，別人就會默認這項工作就是你、你們部門負責的，隱形之中就把這項工作的改由哪個部門負責確定了。
而正常流程，一項工作具體該由哪個部門、哪個崗位負責，應該是經過討論，哪個部門負責，對公司的整個管理是最優的、哪個崗位來負責是合理的，這不僅僅是工作劃分的問題，也會涉及到之後考覈的問題。
因此，因爲我們並不知道一些“閒事“背後會涉及到的利益，因此，不能因爲自己想去多做點工作、多學點東西給領導、部門帶來一些負面的影響。
（2）會不利於之後的管理
正常來說，一項工作誰處理當然是誰負責，但對於你來說，如果工作出錯了，但你只是幫忙，如果真的去承擔責任，心理會比較委屈。但從你幫助的那個人的角度來說，工作具體不是自己做的，要自己去承擔責任，也會有點不願意。
因此，從整個管理的實施來說，會給管理造成一些不好的影響。
（3）超過“安全距離“，容易得罪人
在正常狀況下，每個部門、崗位都是正常履行自己的工作職責，大家彼此“秋毫不犯“，但多管閒事會打破這樣的平衡。
而人，一旦覺得別人的行爲侵犯到自己的利益、超過“安全距離“時，都會引起心理的不適。
因此，多管閒事很容易得罪人。
三、領導告訴你不要多管閒事，要保護好自己，之後你應該怎麼做？
在工作中，按照領導的提醒，明確自己的原則，提高警惕，避免去接一些不屬於自己本職工作的事情。
1、 工作只接受領導安排的
在工作中，我們只需要對上級負責即可，上級作爲我們的直接管理者，不僅是我們工作的來源，也決定我們的績效考覈。
因此，工作中，如果是已經明確是自己本職工作的，那就正常處理、執行，如果是一些臨時、意外的工作，那一定是要經過自己的領導。這不僅是尊重領導的表現，也能避開一些“坑“，保護好自己。
2、 平時工作中，要有自己的原則。
工作中，一定要有自己的原則，同事並不是通過去幫他處理一些事討好的、合理的拒絕也並不會影響到和同事的關係，要去避免因爲自己的無知、不好意思，而接受一些不屬於自己的工作。
領導說不要管閒事要保護自己2
在工作中，儘量做到“只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜”，每個人都有自己的職責，不好越權去對別人的工作指手畫腳。要做好自己的本職工作，而且要最大程度上保留自己工作的痕跡，包括領導審批的文件備份、各種重要合同的備份等。
不管別人的閒事相對來說簡單，不關自己的事兒別摻和，別亂講話，小心引火上身，關鍵是千萬別因此牽連到領導。
真管了不該管的閒事，其他部門的人八卦時不一定能記住你的名字，但是一定能知道你領導是誰，只會說“某某（你領導）下面有個愛多管閒事的，上次如何如何了”，對自己和領導都不好的事儘量少幹。
我之前的公司是外企，比較講究“證據”，這也是我領導跟我說“讓我保護好自己”的背景。
在有些比較講究的公司，尤其是外企，領導口頭同意了還不保險，一定要給領導發一封郵件，把要申請的東西寫清楚，收到領導的approved（同意）回覆才能繼續執行。
不然你根據領導的口頭同意去執行了，回頭不算數了怎麼辦？而且如果涉及到財務、市場等別的部門，需要一起參與進來的，尤其是要花錢的，不能口頭跟他們說領導同意了就行，必須能有書面的批准，把領導同意的郵件轉給他們，要求他們予以配合才行。
我領導年輕時可能就吃過這樣的虧，老闆交代個事情讓他辦，他就去做了，可能後來老闆是忘了還是怎麼着，反過來還問他爲什麼要這麼做…真是有苦也說不出來…後來他就學聰明瞭，能落在紙面上的都讓老闆籤個字。
之前看美劇，劇中的老警察經驗豐富，他們所有參與審訊的案子，都會自己留一份備份，怕將來檢察部門來查時拿出對自己不利的證據，至少自己手裏有備份，必要時可以拿出來對質。也是保護自己的一種方式了。
【總結】領導肯把職場上一些重要忠告囑咐於你，說明他對你還是很看重的，有心悉心培養，那就好好幹，工作嚴謹一點，別辜負領導這番心意。
