領導說你要調崗，職場上難免會有困難，無論是剛進入職場的人還是已經在職場上比較長時間的人，都在所難免，那麼如果是領導說你要調崗的話，你該怎麼辦？不知道辦法的話一起來看看吧。
領導說你要調崗1
一、是升是降---有利於你做決定
是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事，這需要你要搞清楚是對你的考驗，還是對你的放棄。弄明白這些問題後，才更有利於做決定。這是身爲一個員工該明白的道理，不然就容易被坑！
二、是否有利---千萬別吃啞巴虧
領導的決定這是領導的一廂情願，畢竟調崗是你跟領導兩個人的事情。當領導跟你提出來的時候，一定要考慮調崗這事情對你是否有利，這樣你就不會吃啞巴虧了。如果是升了，沒有任何利也白搭。如果降了，只要有利，爲什麼不接受呢？
三、是真是假---別被人給忽悠了
只要不是領導親口告訴你的調崗信息，你所聽到的都有可能是假信息。絕對不能因爲這一點風吹草動，就自亂陣腳，這樣會讓你處於被動。本來你不在領導調崗對象之列，要是因爲你的反常舉動，被領導盯上了，那你不是沒事給自己找罪受嗎？
四、對手是誰---要搞清楚原因
看自己是不是遭別人暗算了，如果頂替你的是一個之前跟你特別要好的同事，就要弄清楚其中的緣由了。說不定他就是利用你的善心背後對你耍小動作，才頂替的'你。要是這個原因，被領導調崗，還不如離職呢！這明白就是一個坑，跳一次就不要跳第二次了！
五、後路在哪---別讓自己被動
競爭是殘酷的，被別人頂替，被領導調崗都是工作上時有發生的事情。一旦調崗的事情被證實，就有必要去怨天尤人了。此時你最應該做的就是想想自己的後路在哪，你在整個調崗的過程中就會處於被動，而且對自己未來的發展也不利。這個道理一定要明白！
領導說你要調崗2
首先，請把自己的想法，包括對新崗位的理解和爲什麼不願意換崗告知你的領導，充分溝通才能有效解決問題，避免各種誤解。
其次，如果與領導溝通過，領導對你提出的各種顧慮都給予了很好的回覆，如果你覺得是因爲之前不瞭解，那麼現在這些顧慮是否存在？如果都打消了那就開心接受崗位調整吧；如果領導做思想工作水平高，你雖然顧慮沒有消除但感覺沒法 當場拒絕，請對領導表示感謝並表達自己理解不夠深刻回去再認真思考下。
最後，如果顧慮打消了快樂上崗去吧，如果回去後深思熟慮還是不願意換崗，那麼向領導彙報自己願意服從分配和安排吧，因爲崗位調整不是你拒絕就不調的，決定權並不在你。到了新崗位自己再觀察一段時間，真的不如意就做好辭職打算吧。
