怎麼樣高效率的投遞簡歷，對求職者來說，他們在投簡歷的時候，都希望能有更多的面試通知。而想要更多的面試通知，就需要懂得高效率投遞簡歷。那麼怎麼樣高效率的投遞簡歷？
怎麼樣高效率的投遞簡歷1
金融危機造就的失業大軍，今後必然涌入人才市場。在網絡時代，首選求職方式無疑是網投簡歷求職。
而簡歷石沉大海想必是每個求職者必然遭遇，是HR沒有收到還是簡歷投遞有問題？爲更快的找到工作，在網上投遞簡歷時應掌握以下技巧：
1、有針對性地修改簡歷
簡歷不要萬年不變。相信你心儀的職位不只一個。如果投什麼職位都用同一份簡歷的話，成功的可能性極小；而爲每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。
怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需稍做改動即可：與你投遞職位相關的工作經驗要儘量詳細描述；求職意向務必把投遞的職位放在首位。
2、耳目一新的郵件標題
企業一般都要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，而HR經理收到的E—MAIL是海量的，如何讓HR眼前一亮，郵件題目是重點。
3、簡歷的投遞格式
當通過各種求職網站投寄時，最好是點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除。
4、必要的求職信
求職信尺度要掌握好。求職信忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。兩三百字即可，內容爲你對所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
5、讓你的郵件永遠在最前面
適當修改電腦系統日期。每天100多頁簡歷郵件人事經理最多隻看前5頁，現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2022年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2022年以後纔會被排在後面。
經常刷新簡歷也能讓你的郵件居前。當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，就能排在前面。
6、切忌投寄同一個公司多個職位
投寄簡歷的時，切忌投寄同一個公司的多個職位。這樣只能說明你對自己的未來沒有規劃、信心不足以及專業性不強。
隨科技的發展，網投簡歷是每個求職者求職成功的必經之路。在就業競爭激烈的後金融危機時代，一個好的職位，應聘的人何止千萬，投遞簡歷是求職的第一步，所以成功邁出這第一步尤爲重要。
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1、郵件中求職情況要寫清
HR說：“在查看求職郵件的時候，我最頭疼的就是郵件標題不寫清的郵件。很多求職者會在郵件標題上寫‘應聘或求職’等類似字樣。
如果我們招聘的是單一職務或者郵件較少的時候還會點開慢慢看。
一旦招聘多個職務、郵件多的時候，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費時，更有的還寫‘這是我的簡歷’等字樣的標題，讓人哭笑不得。”
在郵件簡歷中，最好在標題上標明應聘什麼職務，將姓名也寫上，這樣能夠方便應聘單位分揀郵件。
同時，HR提醒說：“不少新人的簡歷做得十分精美，寫的內容也很全面，但最好別用附件的形式發送。
如果在郵件裏不能把情況寫清楚，也要把主要內容寫在郵件正文裏，然後在最後標明詳情請見附件。
不少人的郵件只有一個附件，正文什麼都沒寫，或者在正文裏寫着‘您這招實習生嗎’、‘我的學歷不夠但是有經驗行嗎’一類問題。
這樣的情況一般來說我們都不會回覆。而且，如果你的問題暴露了你的條件不合適，我們直接就篩下去了。”
2、投簡歷要先把重點說明白
不少求職者都知道“海投”，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時候收到的郵件也是大量的。如果說你在郵件的標題上勝出了，那麼就千萬不要在內容方面“掉”下去。
HR說：“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個職位。有的'時候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會。
當有大量求職信、求職簡歷的時候，無論哪一位負責招聘的同事都沒有太多的時間仔細閱讀，所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。
需要注意的是，如果你想應聘一家公司的話，不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應聘哪個職位。”
HR同時提醒參加招聘會投遞簡歷的求職者，紙質的簡歷與電子的簡歷要求是一致的，都是簡單明瞭，少說空話套話，不需要在求職信裏大篇幅表決心。
如果在簡歷上附帶照片，應挑選形象整潔的，不建議在簡歷上附帶生活照或藝術照。
3、投遞後幾個要點要注意
一般來講，求職者投遞簡歷後，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷後一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。
畢竟投簡歷只是一個開始，並不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回覆，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。
HR敘述：“我曾經遇到過這樣的情況，就是電話通知求職者來面試，結果對方還要我們提醒他申請的是什麼職務。”
網上投遞簡歷小小的技巧
1、選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？
建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
2、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
3、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等。
這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審覈您的簡歷。
