這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎，許多人求職都會在網上找工作，然後投簡歷。而求職者想要快速找到靠譜的公司，下面給大家分享這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎，希望對大家有幫助！
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1、一年365天的長期招聘
好像一直都找不到人，永遠都是人員短缺的情況，當來到這樣一家公司時，它仍然需要小心！對於公司來說，如果開發更好，則人員仍然相對穩定，否則公司一定是有貓膩的。
2、工資太低或工資太高
他們都被高工資所吸引，所以一些人力資源部門把這個職位的工資定得很高，用來吸引面試者投遞簡歷。記住，如果工資高於正常水平，那一定是不現實的！如果工資低於行業的正常水平，這樣的公司去了不就是把自己往坑裏推嗎？
3、對方馬上就打電話
這邊簡歷剛投遞，那邊馬上電話就回過來了，卻根本沒有考慮過你是否適合這個崗位，這種公司一般都是特別確認的，如果有遇到這種情況，最好仔細檢查一下這個公司比較穩妥一點！
4、在網站上查不到
只有掛了招聘哪些職位，但對於整個公司的描述並不明確，各個方面都比較模糊，經過各種網上搜索，卻找不到公司的其他信息！這樣的公司很可能是欺詐性的，提醒面試官，一定要在發送簡歷之前找到答案！
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面試如何避開“坑爹”公司
1、公司是不是確實存在？
這裏提供兩個相對比靠譜的查詢網站：天眼查網站和國家企業信用信息公示系統。先確認招聘方是否是確實存在的正規公司。
2、郵件出自企業郵箱還是個人郵箱？有沒有公司專用固定電話？
如果HR沒有留郵箱或是電話，說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷，不接受其他渠道，所以大家在投簡歷時要看清楚。
3、崗位招聘的人數是多少？
一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的，公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，可見大量招聘同一個高端職位，是有問題的。
4、月薪是否合理？
給出的價格是否是市場的正常水平？基礎崗位提供的薪酬卻遠高於市場價，一般都有你不能接受的“真相”。
網友提問：如果面試的時候被問到一些不擅長的內容，比如自己的一些“短板”，該怎麼回答？
無憂專家：面試被問到不擅長的，這是很正常的事情。人無完人，總有可能某些方面是短板，所以有不擅長，很正常，如果你說沒有不擅長的事情，反而讓面試官感覺不真實。
一般來說，不擅長的問題分兩種，一種情況是你應聘職位的要求裏，有你不擅長的，如果是這種情況，對你被錄用肯定是有影響的。彌補的方法可以是：在回答中顯示出你的學習能力，怎樣在最短的時間裏可以把不擅長的'變爲擅長的。
如果這個不擅長的問題，和你應聘的職位無關，那就不用太過於去掩飾你的不擅長。不如就坦誠自己的弱項。
面試官的關注點並不在於是否發生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發生同樣的事情時，你的態度與行爲會是什麼。面試前，充分做好回答這種問題的心理準備，面試時就不會一時慌張了。
不靠譜某的公司都有哪些顯著特徵？
首先，一家公司究竟靠不靠譜，在投遞簡歷時，從公司介紹和崗位需求就可以初步判斷出來。
沒有官方網址，就算有網址，網站內容也與公司介紹嚴重不符。
網站上的內容很Low，網頁幾百年都沒更新過，頁面的排版看着就想吐，連你這個只會用美圖秀秀的設計小白，都覺得自己可以做得比他們更好。
網站內容過於高大上，網頁上關於公司核心產品或服務的介紹很少，反而網頁滿屏都是公司受到某某領導接見、行業或協會頒發的榮譽證書，用戶見證等等。
公司網站底部連網站備案號都沒有，那麼可以肯定是，該公司只是花了幾百塊錢在國外的服務器買了個網絡存儲空間。
正規的公司網站在網頁的底部一定會有網站備案號，比如某招聘網站底部的網絡備案號。
關於公司業務介紹很短，標榜公司目前正處於急速成長期，需要大批有衝勁的人才。
對學歷、工作經驗、英語、計算機等幾乎沒有任何要求的，說什麼公司只看個人能力。
那既然什麼層次的人都可以去，這樣的公司會有真正的人才嗎？一批烏合之衆聚集的公司，能有多大的發展？
面試時間大都非常短，一見面就說你是他們公司需要的人才，當場就拍板通知你什麼時間去參加公司培訓。
公司名字喜歡冠以“國際”二字或者打着“科技”的名號，化妝品、保健品、商貿、金融、投資、諮詢、保險，這一類行業的公司尤其要注意，不是我對行業有偏見，而是這類型的公司大多是成功學組織（Chuan Xiao）的重災區。
如何對目標公司做背景調查？
投了好久的簡歷，終於有公司約你去面試了，是不是感到特別的興奮？覺得終於有伯樂慧眼識珠，發現你這匹千里馬了。
此時的你，內心是不是升騰起一種“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的豪邁之情？
如果接到面試通知後，就立馬準備赴約，只能說你太天真了。
你確定你瞭解過這家公司嗎？在完全不瞭解這家公司背景的前提下，就興沖沖地跑過去，你確定不是因爲自己腦子短路？這萬一掉進成功學組織，嘿嘿，你就自求多福吧。你確定你瞭解過這家公司嗎？
在完全不瞭解這家公司背景的前提下，就興沖沖地跑過去，你確定不是因爲自己腦子短路？
不管是你是在互聯網垂直招聘平臺領英、獵聘、拉勾等，還是綜合招聘平臺——智聯招聘、前程無憂、中華英才網等，以及兼職招聘平臺比如兼職貓、豬八戒兼職、58同城等……
不管你的意向是世界500強，還是中小型企業，你都需要確認公司的真實性。
雖然這些招聘平臺會對註冊企業預先進行資質審覈，但總有些不法分子藉助於假資質魚目混珠，掛羊頭，賣狗肉。
