原來大公司是這樣篩選簡歷的，很多年輕人會用一鍵投遞功能將自己簡歷投到數家公司,這種投遞的方法一點目的性都沒有，下面是我爲大家整理的關於原來大公司是這樣篩選簡歷的相關信息。
原來大公司是這樣篩選簡歷的1
基層員工
不含技術性的基層職位發佈出去，投遞進來的簡歷，簡直是誇張，真的要一封一封地看，那是比較不現實的，通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然後面試一下行了。
具有技術性的基層，情況也差不多，就是面試的時候，可能找相關部門的主管會同，就專業瞭解一下。
招聘畢業的編程人員，其實不會很在乎他能多強悍，事實上我們很清楚，學校的東西在實際應用中是遠遠不足的，具備一定的相關知識之外，更在乎這些人的個性、態度之類的東西，因爲進公司後，他們要非常主動的學習。
中層員工
有一次我要招聘部門經理，投進來的簡歷也是海量的，剛開始我還願意自己一個一個去看，但是當我看到第10個的時候就受不了了，不是說我不尊重應聘的人，實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情;後來還是交給HR部門。
我相信沒被瀏覽中的簡歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，也不代表HR細看了;就算細看後淘汰，也不一定是這個人不行，不能排除HR部門的人就真的瞭解職位需要的技能。
這種情況下，想要簡歷被PICK UP，第一關要說服的人，是HR部門的人，而且簡歷還要有被開啓的運氣。而我能夠看到的，只是HR部門篩選過的簡歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問題是，HR覺得適合的人，不等於老闆的意思，而那些沒被HR找出來的，就算是老闆喜歡的，也沒機會了。
因此好的'HR對公司是很重要的，但就算有一個很好的HR，他也不可能瞭解所有部門的合適人選和專業，我的意思是說，HR不可能既瞭解銷售，又瞭解會計，又瞭解編程，順便也瞭解策劃……公司也不可能爲了各種人才配置相應的HR，因此有些工作是工讀生，或者是實習生幫着看。但是，他們又真的瞭解那些人適合或不適合?
高層員工
對我們來說高層人才只有三種進入的渠道：介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的;除非以上管道找不到人，纔會在網上發佈，那是很不得已的事情，一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的，網上的中高簡歷HR會細看。
高層人才我們也不叫面試，會說面談，互相瞭解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到機場去接。
如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫什麼簡歷啊，羣面啊，拿畢業證書亂七八糟的事情，我個人會覺得不如別去了。
據我所知，基層中層的員工，HR有時候也會把它認識的親戚朋友的簡歷安插進來，這時候其他的人才就只能靠邊站，因爲在這一個職缺的面試中，只有HR的人才是最好的，更好的人的簡歷，會被HR略掉刪掉……
至於如何不被刪掉，我個人覺得一部分是運氣，一部分是HR的個人喜好。後者很難捉摸，就好比猜測HR喜歡看什麼種類的電影，除非跟他熟，不然天知道。
現在很多教人怎麼寫簡歷的，網上很多，我覺得也就是對這種情況儘儘人事，最後還是聽天命吧。
例如我認識一家公司的老總，他是這麼說的。他用人有“三力原則”：無比要有能力;沒有能力也要努力;就算不努力，至少要長得美麗……都沒有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映了部分現實。
原來大公司是這樣篩選簡歷的2
個人簡歷的注意事項
1、全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯繫方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、註明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位，如有必要註明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看着費勁別人看着就更費勁了。對於光輝事蹟要有所取捨，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現你的素質與能力。
7、工作經歷、實習經歷。
如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要採用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至於獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過於信賴網站上的簡歷模板。
網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但
很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在於模板是否漂亮，關鍵是裏面內容的質量。個人認爲，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所昇華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉昇華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份複雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度。可以將應聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標誌、信條、企業文化等)。
