這就是大公司面試所爲，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場中第一印象是非常重要的，職場上的很多東西都是值得學習的，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，這就是大公司面試所爲是很重要的。
這就是大公司面試所爲1
英特爾
得3分的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘過程中也有充分體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，願意招各科雖是3分卻富於創新意識的學生，最好在校期間就完成過頗有創意性的項目。
寶潔
熱心社會活動者優先。如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，勞務協議，千萬要據實以告，病假工資規定。因爲，考官會接着問你許多相關的細節問題，如：活動的程序、內容、參加的人數、活動過程中的突發事件和你的應變方法等。
世界銀行
起碼要跳過3次槽。對於經常需要考察、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業的工作經歷是世界銀行招聘的基本條件。
微軟
任用有冒險精神的人。要想成爲微軟公司的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢於冒險的精神。他們寧願冒失敗的危險任用曾失敗的人，也不願要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。另外，工作中善於與人合作也是應聘微軟的條件。
去參加面試一定不要怕當衆出醜。想一下，如果讓你上身穿高檔西裝下身配運動短褲腳蹬旅遊鞋坐在人羣密集的繁華地帶，口若懸河地高聲演說，聲音要讓百米開外的人都聽得真真切切，效果會如何？這不是開玩笑，而是日本一家公司的招聘試題。高官大人會在距應試者100米～150米左右的地方傾聽應試者的演說，考察應試者的心理承受力和拓展精神。
有時連同父母家人也會被一同考覈。日本西武集團總裁堤義明在提升主管人員或高級經理時，一定先跟他的父母和兒女談話，瞭解其家庭情況。他認爲一個不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿足的人是不可能承擔企業的重託的。
這就是大公司面試所爲2
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經歷和工作成果
考察要點：小夥伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內容，用清晰的語言來表明自己的實習或項目經歷做了哪些工作，是如何開展的，爲什麼要這麼做，遇到什麼問題，是如何解決的，最終取得了什麼成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、爲什麼要這麼做就很好了，面試官感興趣的話會繼續發問，比如遇到什麼問題、怎麼解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
2、爲什麼重新求職（對於應屆生來講，這個問題可以換成爲什麼只在前一個公司呆了2個月）？
考察要點：這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因爲應聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小夥伴們一定不要說的就是，之前公司／上司的壞話，可以說自己的主觀的原因，學校課程緊張、導師要求打卡等等。
3、爲什麼要選擇這個行業／公司？
考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。比如爲什麼選擇快消這個行業？爲什麼來騰訊而不是百度？可以談對這個行業的喜愛，自己做了哪些準備，瞭解了這個行業／企業的文化等等。
二、專業背景
4、你認爲此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認爲的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底，小夥伴們可以談自己的專利／論文／學術成果，或者實習過程中積累的專業經驗。
6、你認爲自己應聘的職位在公司裏所應當承擔的`主要職責是什麼？你個人有哪些方面的優點？
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、你認爲自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，並且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。
三、工作模式
8、你平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應徵的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如祕書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認爲什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最爲有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中你學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、你如何使自己瞭解業務上的最新動態？
考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對於一些新興行業，可以去談自己訂閱了哪些微信公衆賬號，經常關注哪些專業性的網站等等。
12、請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚瞭解的人員不是一名全面的員工。
13、你在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺着你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應對複雜的、快節奏的工作。
14、你未來三年內的目標是什麼？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、你對我們公司以及你所應聘的崗位有什麼瞭解？
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開始已經嚮應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有嚮應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出瞭解公司的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
16、你對原來的公司和上司的看法如何？
考察要點：之前已經說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因爲圈子很小，沒準面試官和你之前公司的上司是大學同學呢；二是因爲大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。這一問題主要考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。
17、業餘時間你通常用來做什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關係。
18、描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域裏的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，並瞭解他以前的工作環境和溝通狀況。
19、你覺得怎樣纔算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯繫在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關係。
20、你認爲做人的基本原則是什麼？
考察要點：考察應聘者個人的行爲準則和道德規範意識。
五、資質特性
22、你如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行爲準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
23、請列舉你的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24、你原來的同事通常是如何評價你的？
考察要點：考察應聘者是否瞭解自己在他人心中的看法，並正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25、你所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，這個是建立在對同行業、同公司的全面瞭解之上的，不能漫天要價，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小夥伴們可以找自己在同行業、同公司的師兄師姐進行了解，在面試之前就做好準備。
26、你要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什麼樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關於這部分，小夥伴們也要提前有所瞭解，比如五險一金、帶薪假期等等，該爭取的一定要爭取哦。
