公司面試要注意什麼

不打無準備之仗,這麼做的主要目的是要對你所應聘或者將來工事的公司有深刻認知。面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作；你是公司未來的有利資產；你有強烈工作的意願；你有明確的職業目標。

第一步，首i要在網上仔細查看該公司資料，該公司的企業文化，面試喜好等，如果有公司以往的面試問題更好，這些東西可以手機截屏保存好，可以在面試前一天看一看。

第二步，準備好面試要穿的.服裝，最好穿正式一點服裝，服裝整體顏色不要超過三種，女孩可以化淡妝，注意不要佩戴過多的首飾，要顯得乾淨利落。

第三步，要提前查好地圖路線，做好時間行程計劃，計算出堵車和找目的地的時 間，寧可早到二十分鐘絕不能遲到，因爲是否準時能體現一個人基本的時間觀念，很多公司都很在意這個的。

第四步，準備好簡歷、畢業證、學位證、身份證及各項複印件等，準備好紙和筆，去了以後可能要填表會用到。

第五步，在網絡上查一下這類型的面試會問哪些問題，面試技巧等等，比如面試的銷售崗位，就可以在網絡上搜索“銷售面試問題及技巧”等，可以提前看一下心裏有個大概。

第六步，查閱一下面試的基本禮儀等，去面試的時候一定要有禮貌，要注意細節。

面試類型

1、行爲面試

這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。

2、問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

3、案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的蒐集整理信息和歸納總結的能力。

4、壓力面試

這樣的面試裏，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。

最後，對於面試，爲大家建議了五點忠告，它們分別是

1、做真實的自己。

2、調整好心態，將自己擺在和麪試官平等的位置，自信會自然地流露。

3、學會傾聽他人講話。

4、和麪試官展開友好的開放的討論。

5、如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因爲面試官或許是這個領域的專家。