獵頭是怎麼篩選簡歷的，不少人都給獵頭髮過自己的簡歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過接觸。但有的成功，有的失敗。求職之路很艱辛，下面來揭祕獵頭是怎麼篩選簡歷的
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要點一：應徵者曾經任職的企業和職位
首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。
另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因爲企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的`簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以瞭解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業績
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。
要點三：自我評價是很重要的一欄內容
候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。
對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發週期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
最後，在每段工作經歷裏，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域裏表現出色，但又不是世界500強，或不爲人熟知的企業。因爲獵頭不可能對市場上所有的企業都瞭解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業裏工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，瞭解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。
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1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求 、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況（不是必要的）。
教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
工作經歷 包括僱傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離垃圾桶
當人事經理和僱主在以後的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
注意事項
簡歷和求職信並行
好的求職信必須和簡歷並行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫纔有人情味兒。
簡歷不要寫薪酬要求
不要附照片和學歷複印件
給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
