這樣的公司還要不要去面試，許多人在接到面試通知的時候，都會到網上去調查自己面試的公司怎麼樣，有些人調查完了，覺得不好就會糾結。下面分享這樣的公司還要不要去面試！
這樣的公司還要不要去面試1
1、網評非常不好的公司
面試前都要上網查一下公司情況，可以去論壇、貼吧、社區、豆瓣等地方查查看有沒有對這個公司的評論，也可以直接提問，如果風評真的很差，比如工作環境很差、待遇非常不好、工作時間長、老闆苛刻等等，這樣的公司就不要去面試了。
2、有粉飾崗位名稱之嫌的公司
有些招聘單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。比如招聘廣告上寫着“總監”、“經理”，而工作經驗一欄卻寫着“應屆生”或者“1—2年”的，其實通常是招聘業務員、代理員等基層崗位的。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，如果跟自己的計劃不合，那就不要去面試了。
3、常年招聘的小公司
有些小公司常年招聘同一個崗位，求職者就得好好甄別一下情況，有些是沒有招聘需求，純粹是爲了打廣告，或者招聘人員爲了績效而設置的“假招聘信息”，面試也只是走過場而已。
4、工資低低要求多的公司
招聘一個基層崗位的人員，工資也很一般，卻要求有總監的才能，比如招聘美容師，崗位要求上不僅要求應聘者懂手法、會推銷，還會處理售後問題、處理顧客投訴，此外，還得會活動策劃……這是想花一分錢招能幹幾個人工作“超人”呢！求職者如果不想被坑，那就不要去面試了。
5、職位低工資很高的公司
滿大街的“高薪誠聘”，誰知道高薪究竟有幾家？每天要幹多長時間才能拿到那高薪？招一個小小的文員，月薪卻過萬！得弄清楚這“文員”是幹什麼的。還有其他職位低，工資卻很高的招聘廣告，這類通常要求長時間加班纔會達到高薪，不要被矇蔽了！
6、招聘廣告前後矛盾的公司
招聘崗位一欄寫着“XX總監”，學歷要求一欄寫着“本科”，而工作年限寫着“應屆生”、“1—2年”，在具體要求一欄卻寫着“要求本科以上學歷，工作年限五年以上”。這樣前後矛盾的招聘廣告，求職者得考慮要不要去面試，因爲誠心招聘的公司不會出現這樣的低級錯誤。
7、工作人員很傲慢的公司
如果打電話通知你的那個人語氣非常差，你多問一兩個問題就非常不耐煩的話，也要考慮一下這個公司，因爲如果電話邀約面試的人通常會接受專門培訓的，有態度這樣差的'工作人員，其他人是不是也這樣呢？這個公司的企業文化會不會有問題呢？
總之，求職者接到面試通知也不要太高興，更不要來者不拒，還得看看這個公司值不值得你花時間、精力去面試。
這樣的公司還要不要去面試2
1、沒有前臺 / 前臺不夠專業
前臺是一家公司的門面，所以大多數公司都是挖空心思的扮靚門面，生怕前臺不夠有吸引力、體現不出公司的壕氣和底蘊。
如果有一天，你面到一家公司。沒有前臺檯面，也沒有美麗的前臺小姐本人，進去找人都恨不得穿三四個走廊拐五六個彎路過一個工位打擾到一個奮力打副本的小哥哥。那。。可真是夠刺激的。
沒有前臺的公司，一沒有品牌意識，二說明公司人力規劃不夠完善。能省則省，能湊合就湊合。這樣的公司，你真的願意去嗎？
2、要你做的事跟招聘JD有出入
一種情況是，招聘JD上寫的，跟現場面試官對你職位描述差別很大。
比如新媒體運營，招聘JD上寫的是希望你能獨立撰寫原創文章，有線上活動策劃經驗；但到了面試現場，HR要你獨立運營社羣，並且給產品經理做彙報。這就是混淆了新媒體運營和產品運營/社羣運營。在外行人看來都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
掛羊頭賣狗肉貨不對板的情況，最常出騙子，要格外警惕；或者，這家HR或老闆自己都沒搞清楚他們到底要招什麼人！
另外一種情況是，做的事還是招聘JD上的事，但是要你身兼數職。
公司規模小，老闆不願多招人，一個人要幹兩個人的活。當然，如果你是實習生或應屆生，還不清楚想要從事的方向，願意多鍛鍊多學習多積累的話，這樣的職位，也是可以考慮下的。
3、一直追問女面試者婚戀狀況
職場對女性的歧視，從面試開始。
“小姑娘一個人在上海工作，有男朋友嗎？”
“有男友啊，那打算什麼時候結婚呢？”
“剛結婚啊，那打算什麼時候生小孩呢？”
“有孩子啊，那打算什麼時候生二胎呢？”
問一下還不算，還要打破砂鍋問到底。太在意女員工婚婚戀生育的公司，是每分錢都要花在刀刃上的，是斤斤計較女員工成本的，是放不起婚假產假的，是不講員工關懷的，是要被人社部譴責的。
4、開價比上家公司低
面試要聊工資，聊工資就會聊上一家的工資。一般情況下，HR會根據上家工資和自家公司的薪酬體系崗位預算，給應聘者開出合適的工資。
但是，偶爾也有一些不走尋常路的公司，在知道了應聘者上一家的工資後，給平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta覺得你還可以，但是根本不值那個價；二是Ta沒看上你，隨便壓價，覺得你來不來都行。萬一你着急找工作答應了，Ta還省了一筆錢了呢。
大家是誠心出來找工作的，身段可以低，身價決不能掉。給不到市場額定工資就是變相羞辱。
5、面試官一直跟你聊夢想
有些老闆最會忽悠人，你一跟他聊工資，他就跟你聊夢想。開公司不是做慈善，能力不足的員工不應當賺高薪；但是員工幹活兒也不是扶貧，不能只講情懷不談應得。
你可以選擇一家有靠譜老闆的創業公司，大家一起爲了共同的目標以及各自的夢想賣力奮鬥。但這絕對不是以低薪爲前提的。碰到誇誇其談大聊創業前景，併爲你規劃未來的面試官時請謹記：不聊工資只談夢想的老闆都是耍流氓。壞得很，信不得。
面試是兩軍對壘，面試官和應聘者雙方互相考量適配性和滿意度。如何慧眼識好公司，也是一門需要修煉的玄學呢。
