面試中不要有這些行爲，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場是複雜的，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，面試中不要有這些行爲是很重要的.
面試中不要有這些行爲1
1、說上家壞話，抱怨前一份工作
在面試中難免會遇到面試官詢問離職原因，但是很多求職者會在這一關很容易就會犯錯，很多人會對上一家公司產生抱怨。
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好，面試官和你非親非故，即使你說的全部都是事實，但是能改變得了什麼嗎？面試官還是會在未覈實的情況下對你產生質疑。並且在過多的抱怨之下會領面試官對你產生負面的印象，認爲你日後也會因爲同樣的原因而跳槽或者說公司的壞話。如果真的是因爲你的領導而離職的話，那麼你就可以換種說法，比如說因爲距離的。問題，換份工作可以更有效並且更有精力的工作，這會讓面試官覺得情有可原並且會對你抱有好感。
2、上來就問薪資
對於很多求職者來講，在面試開始的時候先把薪水談了纔有條件談接下來的工作，如果連薪水都談不攏的話，那麼也就沒有必要在進行其他的環節了，以免浪費雙方的時間。？其實這樣的行爲很容易遭到HR的反感，這會讓他覺得你關注的點就在錢上而已，還沒有確定是否適合就開始談論薪資是非常不切實際的。
3、自我介紹過長
1、自我介紹是面試對一個人初步的考驗，可以看出一個的時間控制能力、以及自我總結的能力。自我介紹就是，總結經歷、找出亮點、清晰表達、引起面試官的興趣。所以自我介紹不宜過長，不需要所有的成績都說出來，只要找出1、2件亮點就行
2、 資深的HR在自我介紹的時候，就已經能決定要不要錄用了。自我介紹不能讓面試官感興趣，後面的事基本就不用談了。
3、 正確的做法是：自我介紹控制在1分鐘以內，中等的語速，大概150個字左右。說出自己的1個亮點，引起面試官的興趣，這個時候面試就成功80%了。1個亮點勝過10個平平無奇的故事
4、邏輯思維混亂
1、面試的時候，更多是口頭的交流，這時候就需要有良好的表達能力，和邏輯思維能力。對那些邏輯思維能力混亂，表達能力差的人，面試官是非常討厭的，因爲和你聊了半天，結果完全沒有任何的重點
2、正確的做法是：回答問題有明確的主題、能突出自己的亮點、思維清晰，而不是像在說流水賬一樣，沒有任何的主題，說了半天，面試官都沒明白你想說什麼。這樣的面試能成功嗎？
3、要是自己臨場發揮的應變能力，可以先提前做準備，針對所面試的崗位、自己的過往經歷，都面試官有可能問到的問題，在紙上寫出最佳的答案，把它背下來
5、過分誇大自己
1、很多人在面試的時候都會包裝自己，這本身並沒有錯，面試官也是明白的。但是有的人爲了更好的表現，喜歡過分的誇大自己。這並不會讓面試覺的你很優秀，反而會引起反效果。只會讓面試覺的：你這麼牛逼，怎麼不去自己創業，還要來面試呢？
2、正確的做法是：可以進行適當的包裝，當是不要過度的誇大，醜媳婦早晚要見公婆的。過度的.誇大，即使面試成功了，進入公司以後，對你的期望就會過高。
面試中不要有這些行爲2
1、形象邋遢
面試時面試官會看顏值嗎？
當然會！
這裏的顏值，不僅是你的容顏，更確切地說是你的形象，其中包含你的穿着打扮，精神儀態。
其實，從你推開門進入考場的那一刻起，面試官就已經開始面試你了。你的衣着儀態就已經在形成他對你的第一印象。
人和人之間的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很難改變的。如果你給面試官留下一個不好的第一印象，有時候會直接導致面試失敗。
而建立第一印象要多久？最短只要5秒！
一個穿着打扮邋遢、蓬頭垢面的求職者，在進門5秒後就失去了面試官的好感。想一想面試，你人生如此重要的時刻，你竟然還這麼敷衍，面試官憑什麼給你打高分？
外表形象是你留給別人的第一印象，你不必渾身名牌，但也不能太休閒，更不能奇裝異服，還是要正式一點。男士最好穿西服，女士最好化個淡妝。不論男女，在服裝整體搭配上選擇黑、白、灰色系，總不會錯。
2、簡歷造假
簡歷造假的結果，可能會毀了你的職業生涯。
一個謊言可能就會毀了你的面試。面試官識別你的謊言後，會直接“拉黑”你。如果你入職以後被發現，公司會直接開除你，嚴重起來你還會被起訴。
別以爲自己聰明，面試官發現不了你的謊言。真實的經歷是捏造不出來的，假的東西是經不起推敲的。面試官只要多追問一下細節，就能看出你是否在撒謊。所以作爲求職者，千萬不能去碰這個底線。
簡歷可以適度包裝，但絕不能造假，永遠不要對面試官說謊。
3、眼高手低
總有一些求職者有天生的優越感，不知道市場行情，夜郎自大，覺得自己拿高薪理所當然。
高薪沒問題，重要的是掂量一下自己的實力。你要的工資，要和你給公司創造的價值成正比。
人，是要有自信，但是，自信過頭，就是自負。
4、一問三不知
求職者是否瞭解面試的公司、應聘的崗位，面試官一問就知道了。
有些人來面試前，不做任何功課，往往被面試官問得啞口無言。還有的人連面試公司的名字都記不住，張冠李戴，說錯了公司名字。犯這些低級錯誤，會讓面試官非常反感。
“一問三不知”意味着你對面試公司與職位不夠了解，沒有做好充分的準備。這背後是你對這家公司的不重視，也是你做事的態度不夠認真，沒有責任感。
一個做好充足準備的求職者，是帶着滿滿的誠意去參加面試的，面試官能感受得到。
畢竟誰都會喜歡一個對自己公司感興趣，並能認真準備的面試者，哪怕他的能力差一點，公司也願意花時間、花精力去培養他。
5、不積極主動
網上有個HR吐槽他做面試官的一次經歷。
這位HR開場讓求職者做個簡單的自我介紹。
求職者：都在簡歷上呢，沒什麼好說的。
HR：能簡單介紹之前的幾份工作的主要內容嗎？
求職者：就是客服、銷售的工作。
HR：具體內容是什麼？
求職者：這就是具體內容。
HR：你兩份工作中有一年的空白時間，能不能說說這段空白時間你去做了什麼呢？
求職者：一點私事。
HR：你的工作經歷和所學專業都和你申請的這個工作不對口，你覺得你憑哪些方面能勝任這份工作呢？
求職者：我有信心有這個能力…
面試官問一句，求職者像擠牙膏一樣答一句，會給面試官一個強烈的感覺：你不願意或不善於溝通，一點都不積極主動，說明你對這份工作並不喜歡，沒有工作的熱情。
在這種情況下，他對你也失去了熱情，內心已經拒掉你了。
只有積極主動，展現出交流的意願，纔會讓面試官願意認識和了解你，進而發現你的優勢。
6、不守時
面試，決定你工作的關鍵時刻，怎麼能遲到？
如果如此重要的場合你都會遲到，面試官們會懷疑你對這家企業的態度和重視程度不夠。其次，會質疑你的工作態度，一個連守時——這個職場最基本的自律都做不到的人，又怎能相信他能做好更艱難的工作？
對於遲到的面試者，嚴厲點的面試官會直接取消你的面試資格，不給你第二次機會。
守時，是求職者必須遵守的基本準則。
守時，意味着不遲到的同時也不太早到，一般來說，提前5-15分鐘到達最好。
去面試前，一定要給自己預留足夠的時間，寧願早到也不能遲到。
