面試中四種心理要不得，每一個人的性格和處事方式也是不一樣的，有些人在面試上，給人的印象是很好的，又有些人在面試中是缺少信心的。想要成功面試，面試中四種心理要不得！
面試中四種心理要不得1
一、羞怯心理
很多性格內向的求職者在面試的時候一般都有較強的羞怯心理，這對一個人的事業會產生很大的影響。羞怯心理會導致緊張過度，從而呈現出不自然的面部表情或姿態，嚴重的甚至說話都不能平穩進行。因此會極大的妨礙到面試中的水平發揮。
二、迎合心理
這種求職者特別看重別人對自己的看法，把別人對自己的評價看的高於一切。於是在與人打交道的過程中會一味的迎合別人，乞求得到別人的好感，有的時候甚至不惜放棄自己的原則，改變自己的觀點，唯恐對方會有不滿。這種人由於對自己沒有一個比較穩定而客觀的評價，因而易於使自己受到各種外界因素的影響。
這種人在面試中經常會恭維主考官，在回答問題的時候也會順着考官的弦外之音回答，希望能夠博取考官的好感。而事實上，這種做法往往會適得其反。
三、自卑心理
自卑是一個人在性格上一種較爲嚴重的缺陷，指個人由於某種生理或心理的缺陷而產生的輕視自己的心理。主要表現爲憂鬱、悲觀和孤僻。自卑感較強的人往往多愁善感、自慚形穢，覺得自己一無是處，各方面都不如別人。爲了不使自己的自尊心受到傷害，往往實行自我封閉，不願同別人進行較多的接觸和交往。
自卑感較強的人一般都無法順利地通過面試這一關口。在面試過程中，這類人往往會將自己與考官在多方面進行對比，尤其是習慣於拿自己的短處同對方的長處比。
因而越比就越沒信心，自卑感也就越強。其實，他也希望能夠給考官留下一個較好的印象，卻又相信自己能夠做到。於是導致在面試中出現種種窘態和難堪，如臉紅、出冷汗、喉頭戰慄、發音吐字不清等。在這種狀況下，應考者的真實水平是無法發揮出來的。
四、僥倖心理
面試的題目帶有一定的偶然性，因此，有些求職者會把希望寄託在僥倖上，希望能夠僥倖遇到自己擅長的題目，遇到容易回答的題目，希望面試官網開一面等等。這種求職者在面試前一般不做充分的準備，而往往將希望寄託在猜題上，這種做法顯然不會讓面試成功。
面試中四種心理要不得2
一、不善打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”（打破沉默），尷尬等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官套近乎
“套近乎”會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的'事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見左右
誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。擺正態度很重要。
四、缺乏積極心態
面試官常常會觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比如面試官問：爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
五、抨擊原來僱主
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒有想過，人家會認爲，你哪一天或許也會罵這家公司。
六、沒有職業生涯計劃
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
七、佯裝完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
九、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因有成功的興奮，或有失敗的恐懼。面試結束時您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
