求職時4種心理要不得，求職的時候hr最看重的是個人能力，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場中要積極保持人際關係，下面跟大家分享求職時4種心理要不得。
求職時4種心理要不得1
1、自卑畏怯心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
2、盲目自信心理
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不 足而在擇業中受挫。
3、患得患失心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
4、急功近利心理
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區 ，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
在找工作的時候，一定要有一個良好的心理狀態，自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等，這些心理都是會對求職產生不利影響的，容易導致求職的失敗。要知道，只有付出纔會有回報，求職擇業時目光不能夠過於短淺，應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
求職時4種心理要不得2
求職時六種錯誤不能犯
錯誤1：覺得自己很有實力
在新的經濟條件下，你的背景、過去的'成就、高的學歷不能給你任何保證。新的僱傭法則是“你最近爲我做了什麼”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落後了。
錯誤2：以自我爲中心，而不是以僱主爲中心。
花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。
錯誤3：不能面對被拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要麼說明你沒有成功地開始求職的第一步，要麼說明你找到職位都是低於自己能力的。沒有僱主不願意僱傭你，他們只是想僱傭一個最適合那個職位的人。
錯誤4：關注自己的年齡
人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓僱 主專注於自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。
錯誤5：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：迴應張貼廣告、回覆網上招聘信息、和招聘人員和潛在僱主聯繫，並發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
錯誤6：接受太多的新聞
是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放鬆一下，經常和樂觀的人在一起。
