大學生10種不健康的求職心態，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上不能將這些問題一概而論，提升自己的能力纔是頭等大事，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，大學生10種不健康的求職心態，職場上的那些事。
大學生10種不健康的求職心態1
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的'畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作爲。
保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。
厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
大學生10種不健康的求職心態2
臨時抱佛腳
我曾經看過很多簡歷，幾乎都是千篇一律的，一點特色都沒有，很明顯求職者根本就沒有提前做好求職準備。我也打聽到這多求職者的簡歷都是臨時才製作的，東湊一點西湊一點，根本就沒有針對性的製作，人是去參加了招聘會了，把簡歷丟給面試官算是“完成任務了”，更別說他們是否有事先去了解過招聘企業，是否在招聘會上爭取跟面試官做進一步溝通的行爲……從這些行爲就可以看出，求職者都是“臨時抱佛腳”了。對於這樣的求職者請問有哪個企業願意僱傭他！
自卑感爆棚
求職者長時間處於失業狀態，每次面試都碰壁，因此心態上多多少少會產生一些挫敗感，原本就不太自信現在越是更加自卑。當次數多了，總覺得競爭激烈，無形中就感到自己沒能力，即便對自己能勝任的工作，也不敢當着面試官的面大聲說自己“沒問題”，而是說“應該行”，這樣的答覆就顯得特沒信心，也從而說明你內心也是自卑的。
攀比心理
曾有個網友來諮詢我，說他和小朱是大學同學，二人畢業後，一同進入一家500 強企業面試，只是在不同部門，但是因爲崗位不同，公司給他開的薪資是每月 5000 元，而小朱卻高出他近2000元。這樣的差距讓他心裏很不舒服，明明都是同齡，何況他在學校各項表現都比小朱出色，卻不能拿到相同的工資，於是他果斷的拒絕了這家大公司的邀請。
類似他這種情況同等資歷，同樣經歷，工資差別巨大這種事，在職場中是相當常見的。這些求職者往往不知道用人單位並非以學校的出色表現來評判人才的，他是對求職者綜合素質的考量，並且每個崗位的薪資待遇確實有差，這些具有攀比心的求職者註定是穩定不下來，大多數求職也是不會成功的！
眼高手低
現在很多90後、95後的求職者都希望能找到一個有前途的工作，既輕鬆待遇又要好。不是想去政府機關事業單位，國有企業就是想去大型企業。因此，他們在求職時，會給自己設定很多“框框”，如果企業滿足不了他心裏的底線，寧願不肯就業。這也是導致求職失敗的很重要的因素，事實上，年輕人這世上哪有那麼好的工作等着你呢，就算有人家憑什麼要招聘你，你身上有何過人之處呢？
結語：
現在的工作真的不太好找，尤其是好工作，因此在邊找工作的同時你是否也曾好好的考量自己呢，審視過自己呢？工作暫時找不到沒關係，只要你不放棄、不氣餒，用一顆積極向上的心態去面對每一次面試，尤其不要抱着以上這幾種心態會對待，否則好好的一次面試會因爲你不好的心態而錯過。希望求職者們都調整好自己的心態，找到屬於適合自己的好工作。
