大學生求職10大注意事項，在職場上主要看個人的工作能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，有些事情不必說得太過直白，求職的過程中要注意一些小細節，小編這就帶你瞭解大學生求職10大注意事項。
大學生求職10大注意事項1
部分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理。專家提醒，不可因爲大環境的變化而患得患失，要堅持並把握機會，重視求職的10大注意事項：
忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。
忌盲目投簡歷 爲了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡爲好，以便人力資源部門篩選。
宜先就業再擇業 面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑 除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。
宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從衆行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單瞭解該公司是不夠的，要多瞭解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己 專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
大學生求職10大注意事項2
經驗一：
光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月後，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：
招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
經驗三：
經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣爲人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
經驗四：
招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的.，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿着西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，如果是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每週都到人才市場招人？
經驗五：
如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的，尤其是春節以後。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《聖經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……
經驗六：
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以爲談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因爲行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：
交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業祕密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關係極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老闆。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：
關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因爲那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：
絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼裏看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什麼地方，9：00到什麼地方，有專人接送。如果有公司遲到什麼，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
