大學生求職要注意四個效應，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上有很多值得深思的問題，遇到不喜歡的同事是難免的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，大學生求職要注意四個效應，職場上的那些事。
大學生求職要注意四個效應1
暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報
案例：小劉是個專科生，和一羣本科生、研究生（Q吧）一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之後，他就用流利的英語（Q吧）給他們講畫報上有趣的故事，當然最後的結果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。
點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特徵的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意製造“光環”效果，那種虛妄的行爲，效果只能適得其反。
首因效應：穿着張揚讓人驚
案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿着過於新潮：鮮豔的短上衣、破舊的低腰褲，很誇張地戴着熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。
點評：“首因效應”，也叫“第一印象”效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、幹練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿着，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。
鮎魚效應：組織應聘顯活力
案例：小陳是班長，他希望班上同學都能儘快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成爲熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，並讓男同學爲女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。
點評：小陳無意間展示了“鮎魚效應”。鮎魚效應源於一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧祕在於：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鮎魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價。“鮎魚效應”在人才學中泛指與衆不同的人、能給羣體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有衆多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鮎魚效應”。如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。
近因效應：相貌平平卻自信
案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場後，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題後，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎麼樣，你對此怎麼看？”小林立刻回答：“你們並沒有提出可以反映我的水平的.問題，所以，你們也並沒有真正地瞭解我。”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。
點評：最近、最後的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是“近因效應”。其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設置，是對畢業生的最後一考，想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應”的缺憾；如果回答得不好，可能會由於這最後的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。
大學生求職要注意四個效應2
又到應屆畢業生進入社會就業的時候了，每到此時，政府有關部門總會舉辦數次規模較大的人才交流會，有利於人才及用人單位之間的有效溝通與選擇。對於應屆畢業生而言，這樣的機會應是最爲可行和有效的，但在擇業的過程中也應注意以下幾點:
一、在選擇崗位前，應先了解清楚市場的整體人才緊缺情況，然後根據自身的條件給予正確的定位，同時做好充足的材料、能力、自我包裝等方面的準備，去迎接用人單位的挑戰;爲能多一點成功的機會，最好在擇業前能對自己的專業知識及技能進行崗前培訓，多一點實際的上崗經驗，畢竟現在的用人單位在選擇人才的時候一般還是注重人的實用性而非本質的知識。
二、如是通過職業介紹所介紹工作的，在就業的過程中，要對自己準備職業登記的介紹所進行必要的詢問及查問，防止因誤入黑介所而給自己帶來不必要的麻煩。當然，爲減少因此而帶來的損失，我們希望就業者最好去政府部門舉辦的職業登記處登記擇業，而不到無信譽或者小規模經營的職業介紹所登記。
三、外出就業時，須隨同帶上個人的一些身份材料及宣傳資料，切勿在不瞭解外界情況及準備不足的情況下外出擇業，那樣只會造成一種無法找到合適的工作而產生心理不滿的精神壓力。
四、當順利完成就業後，還需注意的就是勞動合同問題，在與用人單位簽訂勞動合同的過程中，要看清合同中的種種規定及條款，維護自己的合法利益。要把握好方向感如今，大學生就業渠道不少，因此它不再是影響大學生就業的主要因素。令大學生爲難的是，從事哪種職業才能使自己如魚得水?這就要求大學生首先要把握好方向感，自己的長處是什麼?性格是外向是內向?適合去國有企業還是民營企業或者股份制企業?亦或是政府部門還是事業單位?中外合資企業還是外商獨資企業等等。把握好方向，就要努力去實踐，求職的注意事項很多，諸如言談舉止要有涵養，衣着穿戴要簡潔大方，待人接物要謙遜誠懇，就業觀務實，相信你的求職一定能成功。第一印象很要緊我曾經參加過兩次面試，跳過槽，每一次謀職都還算成功。我的經驗是，給面試官的第一印象很重要。
