要怎樣在面試後得到想要的職位，多數的求職過程都需要等待，面試過後，想要得到回覆，你需要明智地把握何時以及以何種方式跟進，下面是關於要怎樣在面試後得到想要的職位的相關內容解釋！
要怎樣在面試後得到想要的職位1
問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什麼？
答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關注你自己，你需要一份工作，但對你應聘的公司卻沒有表現出足夠的關注。你要對他們有所瞭解，他們究竟需要什麼，你能幫助他們達到目標嗎？如果你對他們不關注，他們爲什麼要來關注你呢？我認爲你現在最好去申請一些臨時工作以獲得一些短期的工作經驗。臨時性的工作一般要求不會太嚴，而你又可以找到一點感覺（getyourfeetwet），當你得到一些近期的工作經驗之後，將來申請更好、更穩定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，對待這些臨時工作也要認真負責。它是通往你未來工作的橋樑，所以真的要努力，這些臨時工作將幫助你找到你真正想做的工作。
問：在應聘面試之後，我正焦急地等待招聘單位的迴音，這期間，我能做些什麼？
答：不要只是等待。如果在一個星期內，或者依據他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊，那麼，給他們寫一封補充信（FollowUpLetter）。顯然，你應該讓補充信在決策期間（而不是之後！）到達招聘單位。（我希望你面試之後已經給招聘單位寫了感謝信，並且當天就寄出去了。）
一封補充信應該包括以下幾點：
（1）你對應聘職位仍然十分感興趣；
（2）你對公司目前面臨的挑戰和機遇有一定的認識；
（3）你能爲公司的發展做出具體的貢獻；
（4）你希望能早日聽到公司的迴音。
要怎樣在面試後得到想要的職位2
面試後什麼樣的跟進方式收效最佳？ 首先，至遲一天後給人事經理寫封感謝信。措詞簡潔有禮，但要特別註明你很瞭解你所面試的企業。 其次，如果在承諾給予迴音的那一日還未收到通知，不要慌張。等一個星期，如果依舊沒有音訊，這時不妨發一個簡短的信息，表達自己對於該職位的興趣。 最後，如果沒有得到這份工作，你還可以發條信息希望對方予以反饋。或許，從中可以總結一些經驗，爲以後的求職過程創造更好的機會。
大多數的求職過程都需要等待。包括查看招聘啓事，等待符合你技能和興趣的新機會，然後將求職信和簡歷一起寄出去，等待面試通知等。如果得到了面試機會，你需要做的也是做好準備，盡最大努力展現自己，然後等待答覆。
而現實中，你越是有希望獲得錄用函，你就愈加渴望聽到更多反饋。這種渴望令你充滿期待，能量滿滿，想要行動起來。
不過，且緩緩。在這個階段，你需要明智地把握何時以及以何種方式跟進。
因爲事實上，你現在能做的鮮少有助於你的'事業。甚至過分急於求成的話，極有可能影響你將獲得的工作。要知道，負責面試的人可能需要處理很多不同的職位需求，如果每個應聘的人都聯繫他們，那他們的收件箱會被大量問題堵塞。
當然，這個“等待”規則也有一些例外。具體來說，如下四種情況下，你可以儘可能對人事經理傳遞一些訊息。
1、寫感謝信：這是跟進的第一步。在面試結束時，詢問人事經理大約什麼時候能收到關於下一步進展的反饋，這個日期將有助於決定最佳的跟進時機。
於是在面試之後的一天，你可以給人事經理髮送第一封簡短的電子郵件。措詞簡潔有禮，感謝他爲你安排面試時間，或談談面試中某個特別的細節，或簡述你對該公司的瞭解，最後強調你對進一步的會面非常期待。感謝信並非爲你的面試補充更多內容，而是一個展現你誠意和謝意的機會。
案例：
尊敬的經理：
非常感謝您昨天抽出時間，讓我有機會分享我的履歷以及對 [工作]的興趣。也非常樂於瞭解貴公司爲新員工制定的培訓計劃，令我對不同部門和職業方向有了更全面的認知。
期待您的迴音！
2、後續說明：如果在人事經理約好的回覆日期前未收到肯定的通知，不要馬上發信息詢問。很可能你並非這份工作的第一人選，但仍在備選名單中。他們可能會先向其他人提出邀請，而那個人有可能不會接受這份工作，要給他們一些時間處理這樣的情況。
同時，在日程表上做個標記，在約定好但沒有收到回覆的一週後繼續跟進，給人事經理髮一封簡短的信息，但不要超過三段。內容類似於之前寫的感謝信，表達自己對於這個職位的興趣和嚮往，對公司予以肯定，詢問是否需要提供其他有用的信息，並表示自己期待儘快收到迴音。
案例
尊敬的經理：
我想進一步確認[日期]面試[職位]的情況，想了解是否有關於該職位新的消息。很高興之前與您的探討令我對[公司]有了更多瞭解。在我求職期間接觸過的公司中，貴公司對於培訓和發展的重視給我留下了深刻的印象。我認爲這種成長的態勢與我的職業目標非常一致。
如需提供更多信息，請告知我。非常期待有機會在[公司]與您共事。
3、 例外情況： 在面試當日及人事經理承諾回覆的日期之間，倘若你的求職情況出現了重要進展，則可以提前予以溝通並告知。比如，你面試了一份理想的工作，然而在收到確定的回覆前，已收到另一家公司發來的錄用函。這時你就可以寫信告知心儀的公司，你非常欣賞他們的公司和願景，但有另外一份工作在等你確認，希望在你做出決定之前能收到他們的回信；抑或是，你寫作了一篇與申請工作相關的文章或提交了與之相關的專利申請，而今文章被採用、發表，或者專利被授予通過。你在信中可以分享這一消息，因爲它可能事關你能否被錄用。
案例
尊敬的經理：
我想就[日期]關於[職位]的面試與您溝通。之所以我們有了此次交談，是由於我收到了另一家公司的工作邀請。然而，貴公司在（該領域）的領導地位以及您對員工職業生涯發展的承諾令人印象深刻，我期待與您合作的前景。如果您有關於這一職位的最新消息，我會認真權衡這份仍在考慮中的工作邀請函。
4、反饋意見：如果你感覺面試進行得很順利，但沒有收到有關錄用函，你可以再發一條信息，徵求對方對於面試的反饋意見。再次強調，一定要簡短。除了再次感謝面試官抽出時間，以及面試過程令人愉快，還希望得到一些建設性的反饋，從而有助於你將來做到更好，提升找到理想工作的機會。
當然，並非所有的面試官都會花時間予以反饋。但通常來說，你可能會得到一個明確的建議，進而提高你在下一輪招聘中的機會——一切都未可知，這可能會爲你帶來不同的工作機會。事實上，我的大兒子有一次在被一份工作拒絕後主動尋求反饋，結果得到了公司即將發佈的另一職位的工作機會。
尊敬的經理，我很失望地得知我在[日期]面試後沒有被錄用。但我很開心有這次面談，且對（公司）所做的事蹟印象深刻。由於我剛開始找工作，所以希望您能提供一些面試的反饋意見。我希望以此確保在未來儘可能有效地展示自己。如果您能給予我任何建議，我將不勝感激。
最後，要知道找工作是件耗神費力的苦差事。而且找工作的時間可能比你所期望的更長。坐立不安並試圖給人事經理髮信息是正常反應，即使這樣只會令你感覺自己有事可忙。不幸的是，這樣的做法並不能幫你得到這份工作。因此，要儘量將注意力轉移到其他更有成效的事情上。比如做志願者，參加社交活動，申請更多的工作等。其中任何一項都是你發揮精力的好途徑，並且有可能爲你帶來更多的機會。
