怎樣通過跳槽獲得自己想要的利益，你知道嗎？在生活中，越來越多的人在工作的時候，會選擇跳槽，關於跳槽，不是所有的人都可以，要結合自己的情況，下面小編爲大家解答怎樣通過跳槽獲得自己想要的利益。
怎樣通過跳槽獲得自己想要的利益1
1、“跳”出一條生路
通過跳槽，精心地包裝過去的工作經驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。
對於很多低薪者來說，他們並不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經驗，充分挖掘以往工作含金點的能力。因此，即便有面試機會，也因不會展示自己的優勢競爭力而與工作失之交臂。
跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以爲核心競爭力就是工作經驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差，職業生涯將進入死衚衕，那時候，什麼證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。
2、彌補那麼一點點
彌補自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那麼一點點，而這一點點到底在哪裏，他可能自身並不清楚，這就有必要諮詢資深的職業顧問。經過專業的測評和專家的分析、診斷之後，對自己的缺陷和要努力的方向瞭然於胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，並且因爲所處企業行業的.不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，並根據這個切入目標的引導，錘鍊自己的優勢競爭力，彌補自己的劣勢。
3、“鍍金”提升職業價值
用比較權威和有名氣的證書來爲自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業價值的實質提升帶來很好的效益。職業價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。
企業對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，並且爲核心競爭力增加含金量。但是，證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。
證書的實效性，主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統一。證書必須與自己正確的發展路線吻合，也必須在適當的環節和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。
通過跳槽，“跳”出一條生路，彌補那麼一點點，“鍍金”提升職業價值，我們就能發掘自身的潛力，以實現自己的目的！
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在什麼時候可以考慮跳槽
1、與上司不合拍
你如果表現符合上級的期望，但仍感覺不快，這可能是你與上司個人風格不同的緣故。一種較好的測試方法是：你在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安？他提供的“幫助”是否更像是批評？是否他希望迅速答覆而你總需要時間來反應？他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會？或者你的上司難以相處。如果你發現他確實有這種跡象，最好向人事部門徵求一些意見，然後再直接找你的上司，比較得體地表達你的意見。有許多經理意識不到他們可以有效地與人交流。當然，如果普遍的看法是“沒什麼希望”，那麼你就可以考慮着手準備自己的求職簡歷了。
2、與同事不合拍
你的同事不都是你最要好的朋友，如果你屬於直截了當、性格開朗的，而你的同事卻是陰鬱不坦率的，可能對你的心境有不良的影響。如果想了解你是否與企業文化相適應，可以問問自己：當你與公司的人交往時是否覺得格格不入？你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是這樣的話，那你可能已陷入一個無法展現自己的環境。在找到適合你的工作環境之前，你是難以快樂起來的。
3、不知興趣何在
許多人選擇職業多少有些偶然性，結果可能勝任這項工作，但並未發現自己真正的興趣所在。幾個小問題可以幫助你發現是否在幹自己想幹的工作：如果你可重新選擇，你還會選擇同一職業嗎？你是迫不及待地閱讀你這一行的報刊，還是將它們仍到一邊？你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎？如果不是，你該考慮去見職業諮詢顧問或尋找一份你喜歡的工作。
