想要在職場上發展得好要注意這幾點，都是哪些呢？在職場上無論做什麼都要掌握好分寸，學會與不同的人交往是職場的必修課，想要在職場上發展得好要注意這幾點，一起去了解一下吧。
想要在職場上發展得好要注意這幾點1
一、職場上，要發展得好，得先看這一點
這個點就是：能否stand up for yourself， 意思是爭取自己權利的同時，而不讓別人覺得被冒犯。中正平和地達到自己想要的。
能做到這一點的人，確實很少。我們不缺軟蛋、爛好人，更不缺那充滿攻擊性，逮誰和誰槓的二貨；我們要的是，能夠理性，冷靜且溫和智慧的方式，來處理事情的人。
外企裏面一直強調：stand up for yourself without offending others。 這點學會了，的確可以少花很多時間！有沒有發現，真正身居高位的領導，都很平和，最容易睚眥衝突的反而是一些小芝麻官。
二、要了解這一點，有以下五個方面
1、確立你的界限
我已經說過很多次了，但我再次強調了這一點。要想得到你想要的東西，你必須知道你想要什麼。這就是爲什麼如果你想變得更自信，自我意識是如此重要。你必須定義什麼對你來說很重要。如果你不知道從哪裏開始，花點時間思考和寫下你喜歡什麼和不喜歡什麼。開始確定你的核心價值觀的過程。
開始列出你的喜好，並按重要性對它們進行排序。瞭解你的核心價值觀，因爲你可以用它過濾掉你真正看重的東西，尤其是當你遇到麻煩時。例如，我重視雄心和熱情。因此，每當我發現身邊的人抱怨很多，但無法控制自己的生活時，我會盡最大努力讓自己儘快遠離那種環境。我還會確保自己避免在未來陷入同樣的境地。
2、多視角看事
當你與某人發生衝突時，想想對方來自哪裏。你認爲他們的想法和感受會是什麼？想想他們的處境和他們的生活會發生什麼。當你從某人的角度看待事情時，很難生他們的氣。
如果你不知道某人在哪裏，你可以在回答之前先詢問更多信息。培養同理心，把自己置於另一個人的位置。你不需要同意他們，你只需要理解他們。接受新想法，但不要覺得你必須犧牲自己的價值觀。
3、保持冷靜
當你情緒激動時，很難做出理性的決定。當你憤怒和沮喪時，什麼都解決不了。雖然看起來很困難，但你必須訓練自己保持冷靜。
每當我與某人發生衝突時，我都會深吸一口氣，必要時，在我頭腦清醒的時候重新安排困難的談話。當你生氣時，盡你所能推遲你的反應。
憤怒會讓你失去對情商的控制，這不是爲自己說話的'好方法。這樣做可能會減少與你交流的人的印象，不會讓他們聽你的話，也不會把你當回事。
4、別攻擊對方
你不能對別人的感受負責，因爲你不知道他們個人的感受。不是每個人都會同意你，也不是每個人都會同意你的看法。這不重要。例如，除非你知道自己做錯了什麼，否則你不應該爲過於自信而感到遺憾。
但無論你做什麼，都不要攻擊那些與你發生衝突的人。當某人處於對抗狀態時，一個好辦法就是談論某件事的感覺。
在對話中用“我”代替“你”。例如，你可以說“發生這種情況時我感到不受尊重”，而不是說“你不尊重我”。
5、不要害怕說"不
你需要在多大程度上證明這一點，或者解釋自己？說因爲你的背景和生活經歷不同，你在某些事情上有分歧是很自然的，這還不夠嗎？請放心，沒有你的同意，沒有人有權否定你和你的內容。
想要在職場上發展得好要注意這幾點2
1、人際關係
第一個方面，就是在人際關係上下功夫。這是職場上默認的“潛規則”，要是沒有辦法建立自己的人脈，就很難在晉升的競爭中佔據上風，成功將升職加薪的機會抓在手中。
很多人就是疏忽了這一點，導致在職場上失去了很多的機會。畢竟，公司有着許多的員工，老闆不可能所有人都瞭解，只會將提拔員工的任務交給領導。
要是在職場上，不能夠得到領導的重視，與領導之間建立友好的人際關係，就相當於輸在了起跑線上。
這就好比，同時間進入公司的兩人，一人很快就得到了晉升機會，一人依舊默默無聞做着基礎的工作。這就是人際關係所蘊藏的作用，要是不在這方面下功夫的話，只會讓自己白白錯失更多的機會。
2、工作能力
第二個方面，就是工作能力上下功夫。對於員工來說，工作能力是能否在職場上立足的關鍵，公司是不會養閒人的，沒有哪個老闆喜歡沒有能力的員工，只會將其早早的淘汰掉。
這是很現實的問題，往往那些混得差的員工，問題就出在了工作能力上。可能他們的工作能力很穩定，但放在公司中卻不突出，自然就很難吸引到領導的注意，得到更多的發展機會。
對於那些混得好的員工來說，自然深知這個道理。在職場上，會將所有的心思放在工作上，要是發現自己有不足的地方，就會及時找到問題的關鍵，將其快速地解決掉，讓工作能力得到進一步的提升。
所以，在工作能力上一定要下功夫，不能夠出現不管不顧的情況，只有讓自己變得強大起來，纔有着更大的機率在職場上走得更遠。
3、跟隨領導
第三個方面，就是在跟隨領導上下功夫。其實，這也是職場上的基本知識，不是每個領導都值得跟隨，有些領導會在意員工的發展，有些領導則只顧自己的利益。要是跟錯了領導，只會給職場上的發展帶來影響，同樣很難得到晉升的機會。
而這也是很多人在職場上難以混出頭的原因，往往他們在跟隨領導的時候，不會主動去了解領導的情況，從而導致出現了選錯領導的情況，給自己的發展帶來的麻煩。所以，混得好的員工會在跟隨領導上下功夫，不會盲目地去跟隨。
