職場上哪些規矩要注意，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，無論做什麼都要掌握好分寸，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的隱形陷阱是很多的，職場上哪些規矩要注意，你學會了嗎？
職場上哪些規矩要注意1
第一、不願遵守公司的新規定
首先來說，大家在進入公司以後，都願意遵守公司的規定，但是不少領導空降公司，總覺得通過權利和規定可以約束員工，所以會制定非常多的新規定，新官上任三把火，其實都是理所應當的，但是很多老員工覺得自己在公司裏是例外，所以他們並不願意去遵守，結果和領導產生了衝突，其實這些員工擺明就是跟領導對着幹，而上級領導自然會支持部門的管理者，因爲他們如果袒護老員工，自然就無法服衆，所以大家在工作時一定要恪守規則。
第二、越級彙報
現在還有很多職場員工總是在公司裏擅自做主，尤其是在執行重要任務的.時候，根本就無視領導權威，也不向部門領導彙報，往往這些員工的行爲就是對公司的工作不負責任，那麼你在公司基本能力再強，最後都會事半功倍，因爲你的勞動成果，或許能夠在公司裏據爲己有，但是在以後的工作過程中，領導會多次頻繁的排斥你，讓你在職場中嚐到惡果。
第三、不願參加公司聚餐
不少員工總覺得公司佔用週末時間去舉行聚餐活動或者團建活動，對員工很不公平，所以大家會拒絕，但是這些員工的表現只會被領導認爲員工沒有合作意識和團結意識，在職場中領導自然不會再器重員工，因此在公司工作時年輕人一定要避免自己特立獨行，而且主動參加各類公司活動，也能讓你的人際關係在職場中越來越好，在職場中也能混得越來越發達。
職場上哪些規矩要注意2
1、如果你想讓別人對你好，你必須先對別人好。真誠地對待對方，但不要故意去要求對方。不能說在工作中交朋友是有目的的，是因人而異的。但他人對你的反應最終是由你的行爲引起的，換句話說，想別人如何對待你，首先是你如何對待他人。
2、要顧及職場朋友的感受，在什麼場合、以什麼方式談論、談論什麼樣的話題是非常講究的，你不能只是把它當作理所當然的事情。
3、無論是與老闆、同事或客戶的友誼，有一個基本原則，不要想着利用這種關係在工作中實現你的個人目標。有一次遇到一位年輕的員工，因爲他出色的工作能力得到領導的欣賞，這種關係比其他同事親密得多，漸漸地，他理所當然地認爲他會成爲領導的接班人。結果，他的領導提拔了其他同事，以示公平，最後他也無法留在公司。
4、在工作中，不要把負面情緒傳遞給別人。當你情緒低落時，你會不斷地把自己從與他人的社交中釋放出來，讓他們感到你的沮喪、不愉快。首先，我們應該意識到並處理自己的"情緒"，進一步努力關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
5、即使是在工作中的朋友之間，競爭也應該被視爲一種正常、自然、積極、客觀的東西，任何人都無法避免，參與競爭有助於提高能力，積極應對競爭或機會，當時機成熟時，不要謙讓。
6、對於職場上的朋友不能像自己的私人朋友那樣要求對方。畢竟，你仍然和公司內部的同事或老闆有很多工作上的接觸，不要用個人情感因素代替商業規範，否則，事情會日復一日地發生，不僅朋友難以維持，而且同事的職業生涯也會受到影響。
7、不同圈子的朋友不必"在一起"。職場上的人需要不同的社交圈子。工作中的朋友是一個圈子，而私人生活中的朋友則是另一個圈子。即使是同一圈的朋友也會因爲行業或其他原因而被分開各自一體。當你想讓他們彼此認識瞭解時，問問自己這會不會對自己產生一些負面影響。
