遇上這幾種領導不利於你的職場發展，職場的路上還有我與你同行，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，面試的時候一定要自信，身在職場不能不向人學習，遇上這幾種領導不利於你的職場發展，職場上的那些事。
遇上這幾種領導不利於你的職場發展1
1、說的好聽，但做不好
不管多完美的計劃，要想實現就必須落地，執行力是最主要的。一個優秀的老闆必定是說到做到，不會空口說白話，更不會爲了穩住員工而畫大餅，當他對公司有所規劃後，一定會爭取最大的資源去實現自己的承諾。
反之，當一個老闆無信時，必然有損其在員工心中的形象。
比如，領導經常會描繪公司的美好藍圖，但卻不落到實處，出了問題，也總是員工背鍋。員工經常加班完成工作，但第二天領導總會有新的想法出來。後來很多員工實在受不了了，乾脆辭職。
2、不喜歡員工提意見
有些領導剛愎自用，總認爲自己的絕對正確。因此，不喜歡員工提意見，更不會聽取員工意見。一個優秀的團隊，往往需要大家集思廣益，和公司一起進步。而不喜歡聽取員工意見的人，不僅格局狹窄，也會浪費員工的才華。
小張剛畢業時，選擇了一家創業公司入職。領導認爲其經驗尚淺，所以經常會否決其提出的方案。有一次，對於一個項目，他私下跟同事分享了自己的想法。開會時，他知道自己提出想法也不會被採納，乾脆就沒發言。同事看他沒說，就直接將小張的想法說了出來。意外的是，領導覺得有道理，讓同事寫一份詳細方案給他。經過此事，小張認爲這種領導不利於個人職場進步，所以離職了。
3、看不起員工
職場上各種人都有，作爲領導，看不起員工的例子也很多。有的領導雖然看着瞧不起員工，但還是希望員工在壓力下有所進步，並不是真的瞧不起。作爲領導，如果不尊重員工，那麼整個工作團隊就難以團結一心，更別談努力做事了。
遇上這幾種領導不利於你的職場發展2
如何與新領導相處
做好情報工作，瞭解新領導
瞭解自己並瞭解彼此的勝利戰鬥，我們必須首先了解他們脾氣的脾氣。打開你強大的`八卦收集能力，嘗試通過各種渠道瞭解新老闆的背景，比如他以前的表現和工作方式;他是否會選擇自己的下屬;他與大老闆的關係如何;甚至他的喜好和更多。然後，制定有效的戰略步驟，以確定如何與新領導層相處。
低調，再低調一些
難道沒有這樣的說法嗎?這叫做用槍射鳥。每個人都有不同的氣質和氣質，不同的工作風格，不同的自然工作方法。及時調整心態，跟上新老闆的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，不要認爲自己以前的工作表現很好，工作很方便，拒絕與新老闆合作，這樣的員工會“死”的很快。
幹好自己的工作就OK
爲了改變領導，每個人的情緒都很好。畢竟，他們不熟悉，需要一個磨合階段。在此過程中，您必須能夠與您的老闆進行更多的溝通。能支持就支持，不能支持也不要對着幹。
當然，積極支持老闆完成工作是可以的，但立即“站隊”並不一定是好事。畢竟，老闆也有立足之地。
