二十幾歲的你職場到底該怎麼發展，職場發展是很重要的，這關係到你以後在職場上取得一個什麼樣的成就，在很多時候，在職場上也是有一定目標的，下面小編分享二十幾歲的你職場到底該怎麼發展，一起來看下吧。
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1、抓住能給你帶來較好財務狀況的機會
人們對千禧一代有一種刻板印象——他們覺得一切理所當然，喜歡提各種要求，特別是在涉及工作時。根據我的觀察，很可惜，這種看法是對的。但事實上，你不會一畢業就找到夢想的工作。你甚至可能不會找到一個“好”工作。
但如果你保持謙卑，願意努力工作，你就會找到一個能給你帶來較好財務狀況的工作——這已經夠好了。抓住眼前的機會；你永遠不知道它可能會給你帶來什麼，特別是如果你正努力希望實現自己的真正目標。
2、人脈
這一點對於任何年齡段的職場人士而言，都是必不可少的，但對年輕人尤爲重要。 人脈能使你接觸到職場世界各種各樣的人羣——你會遇到來自不同背景，擁有不同的經驗的人，他們幾乎能教你所有東西（而且很可能爲你提供難得、報酬豐厚的機會）。
此外，他們會對你這樣如此主動的年輕人感到印象深刻。我說的是真實、面對面的人脈——雖然這一點似乎不言而喻，但我還是得強調一下。雖然社交媒體非常適合建立初步聯繫，但面對面交流更能加強聯繫，爲所有人際關係增色。
3、參加志願活動
在你所在的城市尋找志願機會，找到一個能使你引以爲豪的事業。志願服務將拉近你與社區的聯繫，在簡歷上也好看，但同樣重要的是，它可以給你帶來許許多多人脈。你會在志願活動中發現經驗豐富的CEO、社區領導和社會領袖——他們能幫你實現你渴望的目標。
4、學習新技能
可能你錢不多，但你有大把的時間。現在該開始打造各種技能了。上課（特別是免費課程），並利用公司提供的一切學習新技能，或承擔更多責任的機會。
你不必學的非常精，但即便稍稍接觸一下新技能，也能幫助你在日後的交談和麪試中打開一扇門。
5、豐富工作經驗
除非你的工作真的在突飛猛進，否則儘量不要在一個公司呆太久。你需要在還有時間的情況下，豐富工作經驗。的確，跳槽在簡歷並不是很好看，但今天的就業市場比以前自由，在新公司工作能使你看到更多職場真正的工作方式。當然，你也可以通過人脈瞭解其他公司的工作，拓寬眼界。
6、冒險
在20多歲的年紀裏，你沒有什麼好輸的。該冒險了，該做瘋狂的事情了。你有新的業務想法？去創業吧。你想出國，讓職業生涯從零開始？去吧。你可能再也不會有這種機會了，至少以後再碰到這種機會，你會付出更大的代價。所以不要在今日留下遺憾。
7、打造一些值得炫耀的成果
無論你在哪裏工作，有多少經驗，你都有能力打造值得炫耀的東西——可以是任何一個項目、資產或成就，把它們寫在簡歷上能大放異彩，能展示出你是個專業、有技能的、勤奮的員工。
可以是某個營銷活動，可以是針對提高某個步驟效率的提議——無論哪種成果，都能讓你看上去像搖滾明星那樣耀眼，在你不斷豐富的技能、經驗中添上閃亮的一筆。
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什麼心理因素有益職場發展
進取心與責任心
進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了職業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，並持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人事業容易成功。
自信心
自信爲個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也爲懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的`特點。
自我力量感
雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善於總結經驗、教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力之後，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。
自我認識自我調節
瞭解自己的優勢和短處，與組織環境的關係，善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。
情緒穩定性
穩定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩定的情緒狀態爲工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑鬱會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。
社會敏感性
對人際交往性質和發展趨勢的洞察力和預見力，善於把握人際交往間的邏輯關係。行動之前要思考行爲的結果，設身處地的想一想他人處境，樂於與人交往，能設身處地體察他人的感受。
社會接納性
在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關係的基矗真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達時認真傾聽並注視對方。
社會影響力
有以正直和公正爲基礎的說服力，有使他人發展和合作的精神，有一致性和耐力。善於溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細、鎮靜、沉着等對行爲的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。
