不要輸在面試的最後一題，對於面試者來說，想要一個成功的面試，就需要提前準備好一切，在回答面試官的問題，可以仔細考慮。下面是不要輸在面試的最後一題內容，希望對大家有幫助！
不要輸在面試的最後一題1
面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30-40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最後的加試題。
職場面試案例一：
安麗是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，乾脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老闆總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老闆不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老闆見了她這年齡，也都給開個低價。安麗這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，於是，也就只好給自己開在3000以下。
這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老闆很欣賞安麗的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安麗也很想在這個公司幹下去，面試之後，忍耐不住，當晚用QQ與老闆談起了工資問題，老闆問她：“你準備接受多少的工資標準？”“起碼2800吧！”老闆心中得到認可，但是說：“我現在還不能完全瞭解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1800，加上提成也可達到你的標準。” 安麗一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不再搭理老闆，當然，老闆也就不用再搭理她了。
職業顧問分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安麗正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二：
侯傑跳槽後，投了幾十份簡歷，纔拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與衆不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯傑因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的侯傑打電話給公司說：“公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們？”接電話的HR楞了一下，和藹告訴他：“測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。” 侯傑又補充一句：“錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因爲我測評了三個多小時呢！”放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯傑的名字。
職業顧問分析：
在這裏，侯傑犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間；二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你；三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李惠早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她：“你還有什麼問題需要與我們交流？” 李惠遲疑地說：“我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？”面試官看了李惠一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李惠的名字。
職業顧問分析：
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
不要輸在面試的最後一題2
求職者面試時往往繃緊神經，力爭把自己最好的一面呈現給面試官。當面試臨近尾聲，當你的整體表現不錯，你也覺得自己能得到面試官的認可時，面對面試官一些看似輕描淡寫的問題也許會放鬆警惕，暴露了不利於自己的方面，從而與職位失之交臂。
以下筆者列舉了面試尾聲常會遇到的四個問題，以供求職者作爲參考。
問題一：“你還有什麼要問的嗎？”
這是面試到最後階段的一個常規問題。就我的經驗，如果應聘者被公司一眼看中，或者在面試中自身價值被充分肯定，公司一定會向你提出這樣的問題，這時你回答“暫時沒有什麼問題了”也無妨。但大多數應聘者並不是那種三分鐘就能入對方法眼的人，而是介於錄用或不錄用的考覈中。所以即便面試官沒有淘汰你的意思，你也應該把這個出現在面試最後的問題當作關鍵的最後一次發言機會。如果這個問題處理得當，會給自己的面試增光添彩、力挽狂瀾。
應對方法：
首先，在一般情況下，請不要回答“沒有什麼要問的了”，這會讓對方覺得你對該公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活等；其次，你問的問題要圍繞着這家公司，要讓對方覺得你很關注該公司。
如果公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官已在面試過程中說明，那麼面試結束前就不宜重複提問。同樣如果求職者直截了當地詢問工資福利、帶薪休假等，也會顯得很唐突。
下面列舉一下我自己在過去的面試中總結的“最後一問”以供參考：
1、貴公司的主打產品是什麼？主要涉及的領域是什麼？（面對公司產品涉及面較廣的情況下）
2、貴公司在中國國內市場發展的前景如何？（針對外企，尤其是剛進入中國市場的外企）
3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司？
4、貴公司現在有多少員工？有多少辦事處或工廠？
5、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什麼？
6、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼？
7、這個職位工作內容有哪些？我需要向誰彙報工作？
8、貴公司的企業文化如何？
以上問題只是參考，各位自己還可以總結很多問題，在最後只要提出兩三個問題就算安全過關。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那麼就可以說非常完美了。
問題二：“你是否想過進入公司管理層”
本來“管理層”這個概念對於剛畢業或者工作不久的人來說是很遙遠的，但是現在的公司往往會在面試最後有意無意問你這樣的問題：你是否願意將來成爲公司管理層的一員？其潛臺詞就是：你是否願意在這個公司長期發展。
這是一個兩難問題。如果給出肯定的答案，則顯示了你雄心勃勃、關注職業進展，並且表現得有規劃有信心，可是當應聘的職位無法提供廣闊的晉升空間時，這樣的回答顯然會令雙方都很尷尬；如果回答是否定的，則預示你是一個以穩步發展爲目標的人，可是當這個公司競爭激烈，那麼你的這種回答無疑將導致你直接出局。
應對方法：
回答這類問題有兩大原則：
第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰不殆，根據公司和職位的需要和發展狀況來回應這個問題。
第二，面對這種充滿博弈的問題，不要說死，回答要有迴旋餘地。
其實，這個問題無論回答是或者否，都無所謂對與錯。你可以簡潔地回答：“首先我非常關心自己的職業發展，我也想要去承擔更多的責任，但是現在當務之急是做好目前的工作，我想經過幾年的努力，我也可以更好地爲公司貢獻自己的力量。”
求職者諸如此類的'回答，既表達了自己剛進公司，無意去進行勾心鬥角的爭鬥，也勾勒出自己將來的發展框架和努力方向，從而能夠更好地把這個問題過渡過去。
問題三：關於出差、加班和遷居
“你願意出差嗎？”
“你願意加班嗎？”
“你願意重新遷居嗎？”
這樣的問題是不是在面試中一直被問到？有些公司或職位由於業務關係需要加班、出差，或者應聘者家離公司很遠，那麼公司就會對應聘者產生這方面的顧慮。當然，沒有多少人喜歡一個月內三週都在出差，但是有些工作確實有這樣的需求。我們不能就此判定公司或職位不好，只是每個職位都適應不同的人羣。
應對方法：
回答這個問題，我的建議是你可以先承認這確實是很辛苦的，然後表示自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個公司和職位，並不太在意出差、加班和工作地點偏遠等。
當求職者不願意出差、加班和遷居時
人力資源學認爲，面試時越具有淘汰性條件的關鍵性問題，越容易被放到前面問。所以，關於出差、加班和遷居的問題如果早早被擺上了檯面，那麼說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無法適應上班路途遙遠，那麼你可以趁早放棄這份工作。如果這類問題只是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，按我的理解是，公司只是想要考察應聘者，或者說出差和加班等還有調整的餘地。
所以，關鍵還是自己要把握好回答的分寸。
問題四：“你何時可以開始工作？”
面試進入最後階段，如果應聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮範圍之內，公司一定會問這樣的問題。這個問題已經是讓你接近成功的問題了，不過有時候越是在最後關頭，越要小心地應對。
應對方法：
在職者如何應對
我國勞動法規定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進行的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續，並尋找其他替代者。
所以，如無特殊情況，在職人員在回答這個問題時，最好說明需要一個月才能來上班。第一，這樣做不會讓你蒙受經濟損失；第二，一般的公司更喜歡穩定而負責的員工。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點會讓新公司不安。
離職者如何應對
離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作後，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩衝期。離職者找到新工作後，可能需要休息幾天或度假或解決一些私事。這本無可厚非，但如果真的這樣回答，會讓面試官覺得你將自身的需要置於公司利益之上了。所以最佳答案還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放鬆幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如在公司附近找房子需要幾天時間等。
回答大忌
求職者不能告訴面試官，不確定什麼時候能上班。不管有任何客觀理由，此類回答都會讓面試官感到疑惑：既然你想要從事這份工作，爲何不能回答這麼明顯的問題呢？更不良的影響是，這個問題會讓面試官聯想到你其實並不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧，從而讓面試官對你產生信任危機。
