面試公司是否值得你加入需要哪些標準，職場都是龍爭虎鬥的，職場的生活從不輕鬆，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，求職的過程中要注意一些小細節，學會面試公司是否值得你加入需要哪些標準，職場達人非你莫屬！
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一、首先你是否對這個工作感興趣
選擇感興趣的工作不代表完全按照自己的興趣愛好來，工作本身不是爲了樂趣，而是要尋找相對的樂趣。可以選擇不是自己最喜歡的那個工作，但是要儘量避免自己討厭的工作。
這裏的感興趣不僅僅只是對崗位感興趣，更重要的是對工作內容感興趣，因爲現在很多公司在進行招聘的時候在崗位描述上面跟具體入職後所做的事是存在偏差的。所以在面試的時候，一定要對崗位內容進行詳細的瞭解，不用覺得怕麻煩對方而不好意思開口，這是對自己負責，也是對企業負責。
二、公司前景
看這家公司的發展前景，可以看下這家公司在同領域行業中的排名，一般來說，在行業裏排名進不到前3位的，發展並不是很好；其次看公司發展速度，用戶數量增長幅度等。
三、薪資待遇
薪資水平是最能直接看出公司實力的一個衡量標準，同時也是公司重視人才的重要體現。不要覺得談錢俗，你不俗一個我看看！優厚的薪資待遇可以吸引到最一流的人才，這句話絕對沒毛病。關注薪酬待遇，才能更好的讓自己“死心塌地”爲公司服務。
四、辦公環境氛圍
這個就看求職者的細心觀察了，在面試的時候基本上就可以瞭解個大概。前臺的形象氣質，整個辦公環境的氛圍，學會察言觀色。看看是不是大多數員工飽滿而愉快的工作態度纔是判斷是不是好公司的保證。
五、加班情況
加班現象雖然很普遍，但是還是要在面試的時候順帶問一下，也好讓自己有個心理準備。雖然不反對加班，偶爾的業務繁忙加班是完全可以的。但是怕就怕這家公司有加班文化，時間那麼寶貴，除了工作還有很多時間去放鬆和提升自己的。
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職場新人如何判斷面試公司是否靠譜
一、公司的基本印象
1、接到面試通知電話時，看對方的耐心禮貌
靠譜的公司自然會有一個靠譜的HR，電話通知也會比其他公司更爲耐心禮貌。
2、電話接完後，上網查看職位描述，搜索公司信息
網上除了可以看到公司的基本情況（員工多少、資金多少、公司面積和分公司情況等）之外，還可以看到一些對公司的評論，或褒或貶，總之還是要理性判斷。
3、面試時，全面觀察公司環境、人員素質等
公司環境包括公司所處的地理位置和公司內部辦公環境等，地理位置也會影響到一個公司的發展，當然也可以從地理位置看出公司的發展現狀。員工素質從着裝、言語、行爲等都可以看出，員工素質好的'公司當然越好，但是員工素質特別不行的公司肯定有點問題。
4、跟公司高管聊聊市場和技術，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細而深
發現一個現象，跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
要是對公司情況，公司產品的不足非常清楚，分析起優勢劣勢和行業市場分佈情況比較全面客觀，那往往就是比較靠譜的。
二、公司的基本情況
1、詢問福利與社保
判斷一家公司好壞的標準也應看是否爲所有員工都購買了相應的社保。如果一家公司不肯爲所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。
2、工資是否從來都按時發放
工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)？如果這樣，這個公司基本是可信的。
3、加班情況
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈？工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。
加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
4、公司的員工情況
看看公司老員工多不多，看看那些老員工是不是骨幹核心，骨幹核心老員工的收入高不高，他們工作狀態是否積極，是否有迅速上升的新員工(1年內的)。
如果基本是肯定的，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。 這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的。
