帶你瞭解哪些公司是不值得去的，在求職的職場情況中對於一份滿意的工作對於我們來說是非常關鍵的，所以在求職者看來，求職的公司值不值得去了解，下面介紹帶你瞭解哪些公司是不值得去的，一起了解一下吧。
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1、提供的職位是外包的
這種情況在名企中較爲常見，即職位外包。由於名企的光環，很多人在投遞簡歷時都有很高的期望，但在面試過程中，HR可能會告訴你，需要在外包崗位工作一段時間內，然後才能成爲正式員工，進入公司。不要他們忽悠了，一些名企業的崗位是長期外包出去的，不會在內部設立專門的部門或職位。此外，由於職位是外包的，你不能享受到名企的福利待遇。因此，我們應該清楚地想一想，面試時也要詢問清楚。如果這是一個外包的職位，建議不要去。
2、員工上班不認真
如果你在面試時經過辦公區域，一定要仔細觀察員工在工作中的狀況。
員工的工作狀態在很大程度上展現出企業的文化，企業是爲了盈利，如果員工是一種鬆散且不嚴肅的工作態度，那麼企業的收入又如何好呢？換句話說，這也不利於個人的發展，畢竟只有與進步的人一起工作，我們才能進步和成長。
3、崗位職責不明確
在找工作的時候，你不能只看公司崗位名稱。在投遞簡歷時，一定要仔細查看工作描述。那些崗位職務沒有幾句話並且給出高薪、福利待遇優越等誘人條件的崗位，我們應該保持警惕。另一種情況是一個崗位要求多重工作責任，同時也要求員工願意接受挑戰，充滿敬業精神，基本上可以判斷該職位是一個人承擔多份工作，類似於打雜的。
有些人說，這樣能鍛鍊各種能力，但不一定，似乎做多項工作，每件事都涉及到能力的培養，但實際上，你只是接觸到了，沒有機會更多地瞭解該職位所需的核心能力。最後，對每件事都只是知道一點點，但不太瞭解。這不利於未來的職業發展和職業選擇。
4、對工資避而不談
在正常情況下，在談論公司的福利待遇之前，HR會告訴你職位的薪水是多少。
然而，如果HR不直接談論薪酬，而是首先會告訴你行業發展、老闆的計劃、公司福利、公司是如何重視人才發展的，然後再慢慢的討論薪酬的問題。這很有可能是HR在給你畫大餅，只想用微薄的薪水招聘一個埋頭工作的工人。
其實找工作就像是相親，肯定是希望找一份可靠的工作。那些讓你感覺不友好的公司最好不要去，即使你去上班，心裏也很難受。不要急着找工作，仔細篩選，以免入職了又辭職，這不僅浪費時間，也浪費精力。因此，找工作不僅要小心，還要有耐心。祝願大家都能進入自己心儀的公司，找到滿意的工作。
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一、看招聘信息
求職的第一步就是看招聘信息。招聘信息非常重要，可以從中看出一家企業是不是靠譜的。有些信息看起來自相矛盾，或者看起來非常有誘惑力，建議求職之前多考慮一下哦。比如：
1、只招聘實習生
有些單位明確表示只招聘實習生，而且徵招的人數非常多，有些小夥伴就納悶了：“爲什麼只招聘實習生？”
有些即將畢業的學生，還沒拿到畢業證，不能簽訂勞動合同，因此有些企業會讓人先實習，通過實習期的考察後就可以轉爲正式員工。
但有些企業就不一樣了，這些企業爲了節省勞動力成本，長期大量招聘實習生， 把一些重複的或不重要的工作交給實習生來完成，同時又可以節約社保、公積金等費用的支出。這樣的企業，建議求職的小夥伴最好“繞道”哦。
2、“浮誇風”過於明顯
有沒有發現有些招聘信息看起來相當“浮誇”？比如“零經驗也能拿高薪”“無需經驗無需學歷，只要你有夢想”“賺到人生的第一桶金”“走上人生巔峯”......看着這些激情澎湃的招聘信息，是不是有一種不真實的感覺？
還有就是一些公司列出很多具有誘惑力的條件，比如一年兩次團體國外遊，高底薪+高提成，公司期權，還有各種獎金等等。跟同行比起來，這些公司看起來更加優秀，入職門檻看起來也不高。
要知道，公司是要盈利的，看起來條件越有吸引力，工作就越具有挑戰性，背後可能隱藏着完不成的KPI，還有無休止的加班......
3、上班無需打卡考勤
上班不用打卡考勤，這樣的公司也太好了吧？這不就是可以睡懶覺，還不用擔心扣遲到工資嗎？
不用打卡考勤，可能是實行彈性工作制。也就是說，別人上班的時候，你在上班；別人下班的時候，你在上班；別人睡覺的時候，你還在上班。因爲彈性工作制，你的時間不是給老闆就是給客戶。工作的彈性越大，加班的時間越多，工作和生活的`界限就會越來越模糊。如果你想得到更多的鍛鍊，能接受這樣的機制，那就大膽地去面試吧。
二、看HR的表現
當下很多公司都是通過遠程視頻面試招聘新員工，HR通常是一家公司的形象代表，因此從視頻面試中，可以看出面試的公司大致是一個什麼樣的情況。
1、隨時放你“鴿子”
提前預約好的面試時間，精心準備了好長時間，結果面試時間到了，HR放了你“鴿子”。聯繫不上人，也沒有得到HR的解釋。可以大致判斷：①HR可能對招人這件事不上心；②HR已經招到了滿意的候選人；③貴單位實際上不缺人。
遇到這樣的情況，不要過於在意，還是調整心態繼續面試其他公司吧。
2、HR態度高高在上
你可能見過這樣的HR：高高在上的姿態，在面試過程中表現出一副不耐煩的樣子，甚至直接嘆氣，根本不把求職的你當一回事。
假如HR對面試的人態度消極，讓你感受到了不友善，說明這家公司對人才的要求不高。公司可能也沒有什麼長遠的規劃或成熟的企業文化。有些HR甚至都想離職了，這樣的公司你還想去嗎？
3、敷衍你的提問
面試快結束的時候，你或許想了解公司的其他情況，比如公司對這個職位的發展有什麼計劃？直接領導是個什麼樣的人？公司的福利如何？公司的人員流動性如何？公司通常開展什麼樣的團隊活動等等。如果HR沒有正面回答你的這些問題，可見公司在制度方面是不大成熟的，也是不夠重視的。
有這樣一句話：你想成爲什麼樣的人，就要選擇和什麼樣的人在一起。因此，求職的時候，應該多花點心思去總結和判斷一家公司值不值得去，這關係到你的職場規劃和個人成長。多想想自己想要什麼樣的工作，想要去什麼樣的公司，才能避免頻繁跳槽，工作起來也能順心又開心。
