海投簡歷這是極其危險的舉動，很多大學生在畢業後或者秋季招聘就往往選擇海投，隨着求職者增多，個人信息也漸漸被透漏，那麼，海投簡歷這是極其危險的舉動有那些，我們來看看
海投簡歷這是極其危險的舉動1
某天，有網友無意間透過朋友的企業用戶帳號搜索他的簡歷，發現他的簡歷突然被系統貼上“系統懷疑簡歷惡意傳遞”的標籤，認爲招聘網站是“欺負”這個弱小的求職者，完全沒想到是他自己一小時投遞200封簡歷惹出來的麻煩。
海投簡歷——這是極其危險的舉動
人力資源部非常不喜歡海投的行爲。一位從事人力資源工作的網友表示：“通過投遞獲得職位，這纔是結果。海投是一個過程，但是“海投黨”不願意爲了更好的結果而付出更大的努力-他們希望接到對方電話之後再努力。
例如，另一個人通過電話通知採訪，他又去準備面試信息，雖然這只是一隻海投的小動作，但它反映了一種心態：有希望才努力工作，而不是自己努力去收穫結果。
他們自己的事情都是是這樣對待的，更不用說別人的事情了，企業的事情了。因此，海投黨可能不是一個好員工。“
對於未來，無憂工作場所專家提醒：在網上簡歷發貨時，一定不要瞄準大海!你必須確定自己的定位，明確你的職位目標，只有這樣，你的簡歷纔不會被淹沒在巨大的簡歷中。此外，海頭的簡歷也可能導致個人信息泄露，吸引騙子公司。請記住以下2點：
1.記錄下你曾投遞的每個公司和職位。您可以製作一個Excel表格，隨時提醒自己過去的投遞記錄。
2.在一段時間內，不要在同一公司反覆投遞同一職位或多個職位。結果是，你不僅沒有面試機會，還會被人力資源部門列入黑名單。
海投的簡歷暴露了你的什麼問題？
1、缺少對自身能力的梳理把選擇權交給了別人
人的能力是過往經驗提煉的積累是陳釀的精華也是與職場產生價值交換的資本，所謂的“海投”就是把自己成長的精華裝進噴壺裏向窗外隨意地噴灑，這與乾旱地區的滴灌技術形成了一種怎樣的反差！
2、懶得思考是人的.本能
認清自己是吃幾碗乾飯的確實是一件極其燒腦的事情，所以“認識你自己”被刻在了古希臘德爾菲神廟的石柱上以警示後人。遺憾的是除了那些有成就感的少數，大多數人都在憑着本能抱怨着周圍的一切。
3、自己都不在意的事情就不要指望別人會有什麼迴應
簡歷的內容只有對應着崗位要求來呈現過往經歷纔會有匹配上的可能性，瞎投的簡歷就是隨意可以被碾死的螞蟻就是簡歷庫中的水軍，只能證明你做了什麼但在結果上不會有任何反饋，因爲沙漠的本質就是千篇一律。
總上所述海投的簡歷就是在昭告所有用人單位“我就是來干擾你們視線的沙子，我就是產生垃圾數據的垃圾人”，既然暴露的如此徹底那就好自爲之吧。
海投簡歷這是極其危險的舉動2
海投個人簡歷的技巧
1.記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個excel表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄;
2.請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
拓展：投放簡歷的最佳時段
如同交通有上下班高峯，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。所以在投遞的時候，可以留意一下職位的發佈時間。
另外，還有一個簡歷投遞“高峯”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。
所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
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