謹慎網投簡歷招來的麻煩

謹慎網投簡歷招來的麻煩，網上最近發起了關於“簡歷那些糟心事”的討論,引來衆多網友吐槽。投遞簡歷招來的麻煩，要麼被應聘方電話轟炸，要麼無人問津，以下是謹慎網投簡歷招來的麻煩，希望對你有幫助。

畢業季，通過招聘網站找工作，成爲不少畢業生的選擇。家住省城迎澤區的杜曉霞，今年7月大學畢業後，便在網上註冊了某招聘網站的賬號。8月2日，她填寫了姓名、手機號碼、電子郵箱等個人基本信息，並上傳了簡歷。沒想到，一個小時以後，就接到了通知面試的電話。

“對方自稱是保險公司，希望我去親賢街面試。”杜曉霞直言，自己並沒有將簡歷投到保險類公司，面對如此立竿見影的“效果”，曉霞產生了疑慮。她在網上搜索這家保險公司，發現該公司在網上沒有任何信息。沒想到，當天下午，曉霞更是遭到電話“轟炸”，接聽的近20個電話，全都是通知她前去面試的。而這些公司，只有一家是其主動投過簡歷的。

無獨有偶，今年大三的山西財經大學學生王青，也有類似經歷。本想在某招聘網站投出簡歷謀求一份兼職，沒想到收到了“詐騙”短信。小王說，自己前去面試，被要求先交500元培訓費，“曾經有同學上過當，所以自己還算謹慎”。

對此，記者採訪了在山西大學從事畢業生就業指導工作的吳老師。她表示，畢業生找工作較心急，可能缺少對網絡招聘信息的甄別與判斷，建議選擇一些規模大、正規的招聘網站，可靠程度相對較高。她提醒：“一些招聘網站的‘隱私條款’一定要仔細看，防止信息泄露。”

記者隨後登錄了幾家國內知名專業招聘網站，發現其中的“隱私條款”中都有對其註冊會員個人信息保護的承諾。對於求職者的簡歷則有三種不同程度的保密方式：一種是“開放”，允許所有企業查閱用戶簡歷；第二種是“僅對該招聘網站開放”，該招聘網站能隨時搜索求職者信息；第三種是“保密”，所有企業都不能主動搜索到求職者的簡歷，但用戶可以用此簡歷申請職位。而一些中小型招聘網站就沒有如此規範的條款。山西法律援助便民服務大廳的錢律師表示，我國法律條款中明確規定，出售或者非法提供給他人，竊取或者以其他方法非法獲取包括姓名、家庭住址、電話號碼等公民的個人信息屬於犯罪行爲。

簡歷的悲劇：被下載卻沒有然後了！

一般來說，如果簡歷投了沒有人看（具體參看前程無憂“誰看了我的簡歷”功能），那你得自我檢討一下你的投遞行爲是不是有誤，例如：海投、反覆投等等。但是衆多網友都不能理解的是，爲什麼HR下載了簡歷卻不聯繫我？畢竟HR每下載一份簡歷，也是有現金成本的投入。

對此，前程無憂職場專家解釋道：企業下載了你的簡歷，的確說明你已經被納入到候選人的池子裏了。但一般來說，簡歷被HR下載後，還會被轉交到相關職能部門。如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業度”被池子裏的其他簡歷給比了下來，說到底，還是你的簡歷問題。尤其是對於已經有工作經驗的職場人來說，如果將自己過往的經驗、能力，轉化爲更直觀的表達方式來打動看簡歷的人，這是值得大家去認真操作的。

簡歷的悲劇：海投簡歷真是大忌？

除此之外，網友們還針對“海投到底有沒有用”發表了自己的觀點。大部分網友對於“海投”並不看好，但是也不乏一些因爲“海投”而成功獲得機會的人。

在此，前程無憂職場專家提醒：在進行網絡簡歷投遞時切不可毫無目標的海投！一定要找準自身定位，明確自己的崗位目標。唯有如此，你的簡歷纔不會被淹沒在龐大的簡歷庫當中。此外海投簡歷還有可能造成個人信息泄露，引來騙子公司。

　　網投簡歷請一定牢記以下2點：

1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄；

2、在一段時間內，請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的後果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。

找不到工作，到底是簡歷的問題嗎？

網友“小強不乖”：是，簡歷本身是反饋你自身信息的一種載體，如果應聘者自己都不重視簡歷，爲什麼HR要重視你？所以一份好的簡歷不僅能把自己展示出來，更能爲自己應聘加分（比如項目經歷、經驗）。而且簡歷信息的明確化能夠減少自己在應聘中的折騰，比如工作地點的要求，薪資待遇，工作行業的選擇等等。

網友“蛋蛋”：簡歷佔5%，其他95%肯定不是主要問題。好的簡歷、新穎的簡歷確實能夠吸引眼球，但是獲得面試機會以後就完全靠真材實料了。所以博取眼球的簡歷，不如好的工作經歷來得更重要。

網友“ddgg123123”：簡歷是一個因素，但不是全部。對不同的崗位，制定不同的簡歷，度身定做；力求客觀，用數字、案例來代替自說自話的主觀評價；能用圖表用圖表，能少囉嗦就少囉嗦，做到與衆不同；簡歷完成後，check,recheck,andthendoitalloveragain；其他因素包括，大環境、臨場發揮、運氣等等。心態端正了，一切不利因素都是浮雲。

網友“勇敢+翅膀”：找不到工作，我認爲會有一些原因是因爲簡歷不夠漂亮，沒有吸睛之筆。因爲我之前在自我評價和工作經歷中寫的比較平淡的時候，幾乎無人問信，但是後來得知跟自我評價內容、側重點有關後，我又有針對性地對不同崗位投遞的簡歷進行了修改，這樣得到面試邀請的機會就多了一些。所以寫簡歷肯定是有學問的，關鍵也看對方想要找什麼樣的.人，能否從你這裏獲得這樣的信息。

HR究竟是怎樣看簡歷的？

資深人力資源專家表示，HR們不可能一一面試所有申請職位的人。因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷就成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適，可能將一些優秀的人才錯過；但如果篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負擔。

所以，初次甄選簡歷HR看什麼？

HR對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來。HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績，具體甄選方法標準爲：

首先，如果簡歷的個人信息和受教育經歷不能符合要求，HR通常就不會再瀏覽其他內容，先排斥在外。其次，在受教育經歷中，HR會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。最後，在工作經歷和個人成績方面，HR會根據你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。

抓住簡歷5要點，提高網投命中率！

通常HR在篩選簡歷時，最關注簡歷裏的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以要想提高網投成功率，必需從這五方面下手。

　　1.工作經驗

建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細（詳細並不是指寫很多字，列5─7條工作內容爲佳）。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

　　2.照片、年齡

建議：年齡、住所不能虛報，而照片必須用相對正式的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定範圍限制。而照片：一方面能讓HR加深對求職者的印象，通常視覺上的印象最不容易忘記；另一方面也體現了求職者的儀態。

　　3.教育經歷

建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

　　4.期望薪資

建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。

5.其他（培訓經歷、IT證書、語言能力等）

建議：在這些信息裏，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。