六招讓美容師快速接到面試通知，對求職者來說，投簡歷的時候，都想快速收到多家公司的面試通知。而想要快速收到面試通知，需要講究技巧。下面分享六招讓美容師快速接到面試通知！
六招讓美容師快速接到面試通知1
1、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。
2、經常刷新簡歷
很多美容師並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
3、不要只看最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。
4、心儀崗位可以隔週重複投遞
如果美容師遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。
5、錯開簡歷投遞“高峯”時間
通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。
6、不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
俗話說的好“機會是留給做準備的人”，那麼接到面試通知後，美容師應該做好哪些準備呢？
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。
最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因爲很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等。
瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。
4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
5、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。
如果有熟人關係（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
6、這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
7、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。
筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
8、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3—5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
9、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；
企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；
行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
六招讓美容師快速接到面試通知2
美容師面試時要知道的五個問題
1、你爲什麼來這裏？
美容師爲什麼來這裏應聘？面試官通過這個問題想了解你爲何離開上一家美容院，你的未來職業規劃，還有你對現在應聘的美容院有多少了解。美容師面試前，記得想清楚這幾個問題的答案，這纔是讓這裏面試的'真正目的。
2、你能爲我們做什麼？
你到我這裏面試，面試官自然想了解你有幾斤幾兩，是否符合我們招聘崗位的要求。所以，你具備哪些經驗、技能？
你對美容行業、對美容師職位有多少了解？面對工作中的問題你如何解決？這些問題的答案不妨先提前想一想，這樣才能在面試官面前展現最好的一面。
3、你是哪種類型的人？
你本人是個性格開朗的人，但要是應聘崗位需要找個文靜的妹子，恐怕這職位就不適合你了。
所以在面試中，面試官還需要了解你是哪種類型的人，看能否與公司的文化理念相符合，是否能快速融入我們這個大家庭，只有瞭解完才能明白這位求職者是否是我們要找的美容師。
4、你的競爭優勢在哪些方面？
和衆多競爭者PK，如果沒有拿出自己的優勢，相信你很快就會落選的。所以一般在面試中，面試官最常問的問題之一就是你的競爭優勢在哪裏。
如果相比其他的應聘者，你不管是專業手法還是銷售話術都是一流的，相信面試後基本能得到滿意的答覆了。
5、我們僱得起你嗎？
意思是說你的期望薪水是否在我們的預算之內？ 如果在的話，以上四個問題又得到很好回答，這結局就是大圓滿。
而如果你的期望薪水不在我們的預算之內，面試官還得斟酌一下，畢竟你確實優秀，面試官還得回去跟大boss商量一下。
怎樣投遞簡歷可以快速收到面試通知？
1、隔週重複投遞簡歷或者直接打電話詢問
如果遇到十分心儀的崗位，投遞了簡歷卻沒有收到回覆，不妨試着隔週再投遞一次。因爲HR要處理的簡歷可能會比較多，一時沒有仔細看或者漏掉部分簡歷也是存在的。
如果還是沒有收到回覆，可以打個電話詢問一下，就算對方公司對你不滿意，那麼知道自己的短板也是不錯的。
2、不要只投遞剛剛發佈的職位
剛剛發佈的職位可能是人事剛剛刷新的職位，大家都能一眼看到，所以投遞的人相對較多，競爭也就更大。反而是那些發佈了半個月左右的職位或者比較靠後的職位，應聘的人比較少。
如果你對崗位要求不是很嚴格，不妨試試投遞後面的職位，拿到面試通知的概率會更大一些。
3、儘量避免投遞高峯
職位剛發佈的時候往往是簡歷投遞的高峯，HR的郵箱裏會堆積很多簡歷。如果你對這個崗位比較有興趣，儘量不要在職位發佈的當天投遞簡歷，可以試着隔一兩天投遞。
避開簡歷投遞高峯，你的簡歷被關注的可能性會更高一些。
4、要經常刷新自己簡歷
很多求職網站和求職APP都可以刷新簡歷，因爲刷新簡歷可能會讓你的排名更加靠前，會增加你的曝光度。
HR每天都會看簡歷，但是如果你一直不刷新簡歷，簡歷可能比較靠後，這樣HR就比較難看到你的簡歷了。
5、多去參加本地的招聘會
線上投遞簡歷的方式畢竟有限，可以適當地參加一下線下招聘活動，直接和HR近距離接觸，必要的時候可以主動要聯繫方式。
招聘會上，更能直接地進行雙向瞭解，也有利於應聘者瞭解公司的招聘職位和具體要求。
6、即使不完全符合要求的職位也可以嘗試投遞
有些職位可能要求比較高或者比較冷門，投遞的人比較少，而用人單位一時半會也找不到合適的人選。
遇到這種職位，其實沒有必要懼怕，可以嘗試投遞，說不定就可以拿到面試機會。
7、專業技能要寫在簡歷中突出的位置
HR看一份簡歷時間是有限的，不可能把所有的內容都看仔細。
所以，這個時候你需要把自己的專業技能放在最顯眼的位置，讓HR一眼就可以看到。另外簡歷上不要寫太多堆東西，營造出內容很多的假象。
找到一份合適的工作，是一個漫長挑選的過程。
爲了能讓自己儘快收到面試通知，提高找工作的效率，可以多注意一些投遞簡歷的細節，提高自己被發現的機率。
