教你做令人眼睛一亮的履歷表，對求職者來說想要快速找到自己心儀的工作，在製作簡歷上，就需要有讓人眼前一亮的內容。但許多人不瞭解怎麼製作簡歷，下面教你做令人眼睛一亮的履歷表！
教你做令人眼睛一亮的履歷表1
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。
所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在於包裝（決不是“扭曲事實”）。
清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能爲公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝爲“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。
通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。
也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成爲“紙上英雄”。
還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
教你做令人眼睛一亮的履歷表2
1、模板
如何選簡歷模板？這是很多人不知道如何下手製作簡歷的第一步。
好的簡歷模板能讓你內容寫的很順暢，且突出你的優勢的同時不會顯得特別花哨。
簡歷模板注意事項：
（1）主題顏色不要超過三種，HR每天看很多簡歷，顏色太多反而沒有重點；
（2）建議使用藍色爲主的冷色系，冷色系會令人產生一種開闊的感覺，簡歷會更加職業化；
（3）勿用表格式模板，表格式模板侷限性太大，限制了閱讀者的思維；
（4）勿用手寫簡歷，尤其是哪種入職或面試時填寫的簡歷，這樣的簡歷看着就沒有用心做啊！
2、結構
一份吸引人眼球的簡歷光有模板是不夠的，簡歷中的結構是至關重要的。
一份完美的簡歷應該包括以下幾點：
（1）簡歷命名，命名格式：姓名—求職意向，圖片中間的簡歷是不是很顯眼，如果沒有明確求職意向：姓名+個人簡歷，勿用一串亂號，HR找起來特別不方便；
（2）求職者的基本情況，姓名放大放粗，放在簡歷最容易觀察到的地方。簡歷一定要留電話跟郵箱，且確保接到心儀offer前手機是未停機狀態，尤其是月初的時候。
（3）求職意向，包括：意向崗位、期望薪資、求職類型/行業；
（4）教育背景，從大學開始寫，不要寫小學、初中、高中，一共就那麼2頁簡歷，這裏不要寫太多。教育背景可以寫自己的培訓背景，通過培訓一路學習逆襲的成長變化等；
（5）工作背景，個人建議此處從畢業就開始填寫，哪怕是實習也可以寫，尤其是工作經歷不多的求職者。
跟求職方向不一致的也要寫上（輕描淡寫即可），不寫會讓HR覺得你是空白期太長了，因爲你不寫面試時候也一定會問的；
（6）項目背景，項目背景跟求職意向一致，且有不錯的項目成果一定要在此處展示。應屆生、實習生就不需要寫項目背景了。
（7、自我評價，性格、特長、愛好，這裏的評價一定是美化自己哦！
3、亮點
一份吸引人眼球的簡歷最重要的肯定是亮點突出了，我總結了7個可以優化的亮點：
（1）簡歷頁數不是越多越好，工作未超過十年的最多2頁！十年以上工作經驗的求職者也不能超過4頁，社招簡歷中不需要寫封面首頁和感謝信；
（2）有條件的求職者可以寫PPT簡歷，PPT就不限頁數，可以帶ipad面試時做PPT展示；
（3）簡歷一定要突出未來的.規劃，1年、3年、5年、長遠的規劃，目標明確更方便找精準工作；
（4）堅持是一件可貴的精神，簡歷上可以寫自己一直堅持在做的事情，或者之前堅持多久取得的成績；
填履歷表一忌
沒內容可寫的求職者，失敗是可以預期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說，履歷表中什麼有力的信息也沒有———看它的人根本不知道憑藉什麼理由給應徵者面談的機會。
一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時瞭解我的。”而沒內容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之後我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應徵者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什麼保證。
自我分析是必要的，完成自我分析的工作後，在找工作時就該轉移重點，顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。
很多求職者仍以自我爲中心，他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、工作頭銜、職務內容———卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。
此外，他們在一同寄出的應徵信中還會使用“我想要”、“我現在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老闆當然會有興趣瞭解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。
可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因爲若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最後還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
於是，你的顧客（不論是老闆還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。
早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。
