面試表現真實的你自己

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面試表現真實的你自己，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其實在面試的時候面試官很注重你的表現，下面分享面試表現真實的你自己。

面試表現真實的你自己1

表現真實的自己

說到面試，許多人最想知道的就是怎樣表現自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單，那就是表現真實的自己。

這是諾和諾德資金營運經理韓雋在對選手的表現做現場點評時給大學生的提醒。她指出每個人身上都有自己固有的特點，比如有的人勇敢、有的人細心、有的人有很好的創意。在一個團隊裏，其實企業需要各種不同類型的人，面試中你應該表現出一個真實的自己。

普華永道人力資源經理劉節告訴記者，大學生求職應該有一個更加成熟的心態，面試中只需要正常表現個人能力即可，太急於求成的心態反而會影響能力的發揮。

明確目標和期望值

“在現在的就業形勢下，你有什麼優勢？”“你的職業規劃是什麼？” 現場評委指出，從選手對這些問題的回答情況看，現在一些畢業生對自己的目標不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。

但什麼是自己的發展方向，自己卻並不清晰。評委提醒，畢業生一定要明確自己的目標和期望值，這樣纔不會在工作一段時間後悔自己的選擇。

普華永道人力資源經理劉節告訴選手們，不管到了什麼時候自己的能力最重要。要想清晰地認識自己的職業發展，只有靠自己，通過實習不斷認識自己，想清楚自己的職業規劃。“在你做決定之前，想好我要什麼東西，爲了得到它我可以提供什麼東西。”

讓真誠的目光成爲你的代言

面試主要包括三個環節：中英文自我介紹、個人針對性提問和分組辯論（討論）。臺下近百名學生到場觀摩，其中大部分在整個過程中非常用心地做着筆記，也希望藉此機會學到有關面試的技巧。

身爲面試官之一的普華永道人力資源經理劉節指出：有些選手在回答問題時，總是環顧四周或是低頭看着面前的答題紙，而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學們，在正式面試時，一定要注意與面試官眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無懼的一種表現。

對接社會彌補不足

“對於一個學生的就業來說，金融危機是決定性因素嗎？”“先就業還是先擇業？”其實對於這類問題，答案並不是唯一標準化的。面試官只是藉由問題的回答來考察選手的相關能力。

評委們表示，面試場上的精彩表現源自平時的良好積累。如果基本功不紮實，在高壓力的狀態下，是不可能收放自如的。很多選手表現不好，不是因爲缺乏經驗，而是缺乏分析問題、解決問題的能力。

要想獲得這種能力，參加各種社會實踐是必不可少的。在採訪中，選手們表示，通過參加這次活動，增加了求職經驗，拓寬了視野，增強了和陌生人合作的能力，發掘出自身更多的潛在特質，相信自己下次能做得更好。

評委們也表示，選手的整體實力較強，部分評委還留下了一些選手的簡歷，表示會給出一部分實習的名額。諾和諾德資金營運經理韓雋告訴記者：“現在很多大學生都很有進取心，知識也很豐富，英語表達能力也不錯，但他們一定要保持良好的態度和心態，還要多接觸社會，多瞭解現實的需求和發展。”

面試表現真實的你自己2

面試中表現最好也會被刷掉是什麼原因

形象問題

首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你爲了標榜個性而着裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認爲有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。

在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

另外，就如其他求職者所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這裏的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關等，這些職業可能對形象有着比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

面試不等於考察能力

面試並不意味着只是考察求職者的工作能力。網友“馬尋伯樂”：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考能力,而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。”

求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因爲一般大公司對能力的'測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合羣”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。

最優秀並不一定是最合適

這點是最爲關鍵的。網友“聰明的傻子”：“問題答的好與你應聘的職位也是關係不大的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上纔是對的。”

因此，求職者在面試時要儘量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人！

提高面試表現的技巧

1、練習良好的非語言溝通

這些可以展示自信:站直，眼神交流，堅定的握手。第一種非語言印象對你的面試來說是一個很好的開始——或者很快結束

2、合適的着裝

你知道穿去面試什麼，打扮是非常重要的。你穿西裝還是不太正規取決於公司的文化和找工作。如果可能的話，面試前打電話找出公司的着裝要求。

3、傾聽

從面試開始，面試官直接或間接地給你信息。如果你聽不到，你就會失去一個重要的機會。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對方知道你聽到了他們說的話。觀察你的面試官，並匹配他們的風格和節奏。

4、不要說太多

告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個致命的錯誤。如果你事先沒有準備好，你可能會漫無目的地回答面試問題，有時甚至把自己稱爲工作之外的人。通過閱讀招聘通知，將您的技能與職位的要求相匹配，並只鏈接此信息以準備面試。

5、不要太熟悉

面試是一個專業的過程。這不是結交新朋友。你應該熟悉模仿面試官的風範。把精力和熱情去面試，問的問題是非常重要的，但不要超越的位置，你作爲一個求職者。