巧妙應答有關個人的背景能力與素質問題，面試是求職過程中必須要經歷的一個事情，面試的問答其實也是有一定的技巧的，下面來看看巧妙應答有關個人的背景能力與素質問題
巧妙應答個人的背景能力與素質問題1
(1) 你在這個行業成功的原因是什麼
對於這個問題，面試主試人對你成功的事例並非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應簡短、全面、重點突出。使用你的工作經歷，從你的個人
專業簡況和履行職責的簡況中挑選出符合你個性的特點並使用這些無價之寶。例如："我將我的成功歸功於三個原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作
並從我們作爲一個部門的目標角度去看待我的具體工作。這也使我對我的工作感到非常自豪，並因爲我爲整個部門所作的貢獻感到驕傲，這是第二個因素。最後一點，我發現每項工作都有困難之處
無論從時間還是從經費上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經濟的方法。"隨後，你可以從你的經歷中列舉一個典型事項來闡明你的這些觀點。
(2) 你爲何想在這裏工作
要回答這個問題，你必須已對這個公司作了研究，並建有一份檔案材料。人的答案中可以提到你相信公司會給你提供一個穩定的、愉快的工作環境和施展才能的發展空間。
"我並非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作並以我的職業爲榮。貴公司的產品超羣，提供的服務一流。這也是我追求的價值觀。這樣的價值觀也應該使我符合這項工作的要求並給工作團體增添力量。"
(3) 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的瞭解程度，而且拐彎抹角地檢查你作爲羣體的一員在完成工作任務過程中所能發揮的作用的情況。總而言之，不管你的答案是什麼
爲達到效果，你的答案中可融進這樣的話："我的工作質量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作爲羣體中的一員，一個人必須和其他成員合作。"
(4) 你認爲你工作中的哪些方面是最重要的
對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作爲工作的最重要的方面即是一例。這個問題的設計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務的傾向。
(5) 你願意接受公司的調遣嗎
這個問題將使你進退兩難。其真實意圖是什麼?他們真的要重新安置你嗎?還是要你公務出差?如你簡單地回答"不願意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"願意"，你可能會變成任其擺佈的"棋子"。
爲此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去?"如果是後一種情況，你的答案應是"願意"。你並不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的餘地。
你面試的唯一目的是充分展示你自己並且贏得就職提名。千萬要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。
(6)對於上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪裏
大多數面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意："介紹過程中的有關信息將有助於你回答問題"。事實上，你使用面試主試人所作的有關你應聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業，成就或專業技術簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關鍵、重要的東西。
批評前任僱主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的僱員。沒有人願意僱用好製造事端的員工，這就是問題背後的真實含義你的回答應簡短且持積極態度。對於過去的單位你只能指出一些不足之處。
例如，你前任僱主惟一不能提供的似乎是"在貴公司這種較小環境的不同領域中，作出更多貢獻的空間"，緊接着你可說："我確實很喜歡我原來的工作，我離開那裏的原因是想找到一個我能作出更大貢獻的職位。
(7) 曾經從事的'與你的專業最不相關的工作是什麼
如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先後製作的簡歷上，就會使你的誠實受到質疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的職業生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括："我從事的每項工作都使我對我職業有新的洞察力
一個人職位越高，越瞭解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發，當你擁有其他人爲完成任務而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。"
(8)如果錄用你，你要多長時間才能爲我們公司作貢獻
同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻?你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題："您提了一個極好的問題。爲了有助於我回答您的問題
我能否請問在開始的六七個月時間裏您希望我的職責是什麼?"當面試主試人將精力集中在描繪你將爲公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時
你可以這樣開頭："經如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下週圍的環境，我將會很快適應下來，至於真正發揮作用(稍停頓一會兒)
你目前有一個具體的項目需要我參與嗎?"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經達到了使面試主試人將你視爲公司一名員工的效果。
(9)覺得一週中需要多少時間完成你的工作
這裏沒有絕對正確的答案，所以你應該再次囊括所有的基本點。一些經理以開夜車及週末加班或者不用完全部假期指標爲榮，而另一些經理則因完善的規劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。
你必須從這兩種態度中挑選出最好的詞句："我將盡力有效地規劃時間，一般能做到在規定的時間內完成工作任務。然而我們的業務總有新的時候，所以只要能將工作完成，我願意付出任何努力。
"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數。即使這樣的事發生，你也可以反過來說："那要取決於項目。你所在的部門一般要用多長時間?"當然他的回答將給你正確的線索。
(10)請告訴我在機構裏你通過何種途徑晉升
一個"短跑"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖。回答可以較長，但應力求避免雜亂無章。、你的敘述當中應包括一部分重要的個性品質特徵(因爲這是極好的時機)，除了列舉晉升發問外，你還須說明其結果來自於你的奉獻精神、長期的努力、大量的貢獻以及智慧的火花。
(11)你有什麼問題要問嗎
一個絕妙的問題?幾乎總是如此，這個問題的提出意味着面試即將接近尾聲，也就是再給你一次自表現的機會。請記住這句格言：人們因爲你的出色表現而爲你喝彩，而並不是因爲你有了表現的慾望而鼓掌。
巧妙應答個人的背景能力與素質問題2
是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是失敗經歷，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常你工作中最難忘的一件事你在工作中遇到的最大困難都可以等同於這個問題。
在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在經歷，而非失敗上，面試官並不想了解你對失敗的態度任何人都知道此時應該保持積極。
回答時應該具體說明的內容有：1、當時的背景和能夠使用的資源2、你處理事情的方法3、失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。
你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。
這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平二，如果這個數字比較難獲得
那麼可以以之前的工作收入爲基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說我想要月薪多少，也不要主動詢問薪酬。常規問題應答通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者
雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備
你的缺點是什麼?
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。
當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了我因爲過於內向而放棄了銷售機會的故事
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足
