鄭州最新教師招聘2022，報名條件依據不同教師招聘要求而有所不同， 教師招聘要求必須有教師資格證，具有良好的職業道德，遵紀守法，沒有任何不良記錄。以下是關於鄭州最新教師招聘2022內容分享。
鄭州最新教師招聘1
1.面試與教學技能測試(講課)
進入面試的人員，按照與崗位擬招聘人數5：1的比例確定(根據筆試成績從高到低的順序，若出現末位成績並列超出限定比例時，並列人員一同進入面試)。
達不到比例的，經用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領導小組批准，可適當降低開考比例，但不能低於2:1。如降低後仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。參加面試人員名單、面試資格確認時間、面試具體時間、地點等事項，會在用人學校等網站上公告，並由各學校通知應聘者本人。逾期不到的，視爲自動放棄面試資格。筆試有缺考、作弊或一科成績爲零分的，不得進入面試資格確認。
2.資格確認時攜帶：
(1)《鄭州市教育局直屬學校公開招聘教師報名表》(附件2)一式兩份。
(2)二代身份證(或有效期內的臨時身份證)。
(3)教師資格證、普通話水平等級證。
(4)學歷、學位證書;暫未取得學歷、學位證書的需畢業學校院系提供相關證明;
(5)在職教師提供職稱證，本人與專業相關的獲獎證書或業績證書等材料，出具現在工作單位同意報考及教學經歷證明。
(6)2022年應屆畢業生還需提供學生證和《畢業生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章，《畢業生推薦表(函)》中已有的不需再提供)、畢業生就業協議書。
(7)《誠信承諾書》(附件2)一式兩份.
以上證書及材料提供原件1份，複印件2份，並按以上順序擺放。
3.面試與教學技能測試(講課)同時進行。考試過程全程錄像。
面試主要採取結構化面試形式進行，滿分爲100分。
教學技能測試主要採取講課形式進行，教學技能測試滿分爲100分。如教學技能測試(講課)、實際操作技能測試相結合，講課與實際操作技能測試滿分爲100分，講課成績佔50%，實際操作技能測試成績佔50%。
考試成績在當日考試結束後當場宣佈。
考試當天，因參加考試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加考試的人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未超過1：1的)，組織現有的應聘人員考試。其考試的成績應達到所在考場所有考生的平均分及以上，方可進入下一環節。
增加實際操作技能測試的崗位，其實際操作技能測試的原始成績達不到合格分數線的不予錄取。
考試總成績
應試者的考試總成績在教學技能測試結束時當場公佈。
1.無實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+教學技能測試(講課)成績×40%。
如無筆試，考試總成績=結構化面試成績×40%+教學技能測試(講課)成績×60%。
2.有實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×20%+專業知識測試(實際操作技能測試)成績×20%。
如無筆試，考試總成績=結構化面試成績×30%+試講成績×40%+專業知識測試(實際操作技能測試)成績×30%。
體檢和考察
1.根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在教學技能測試結束階段當場宣佈。如果末位出現總成績並列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單;如出現教學技能測試成績並列，無實際操作技能測試加試教學技能測試(講課);有實際操作技能測試的，實際操作技能測試成績高者進入體檢。
同等條件下鄭州市行政區域內獲得道德模範、文明市民、優秀志願者等先進人物表彰的考生，優先進入體檢，相關文件、證書等材料原件和複印件1份在現場資格審覈時提供，逾期不再受理。
2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行，費用由考生自理。未按規定時間、地點參加體檢者視爲自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，不再遞補。
3.考察根據考試總成績和體檢結論，擇優確定考察對象。考察內容主要包括入職查詢及德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的心理素質等能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
(五)錄取聘用
1.根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員並備案。擬聘用人員名單在學校、鄭州市教育局網站公示7個工作日。公示無異議後按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
2.新聘用人員試用期爲一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行，新聘用人員最低服務年限爲3年(含試用期)。試用期滿後由學校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考覈，合格者予以辦理相關手續，不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用後原專業技術職稱按崗位設置相關規定執行;其社會保險金從用人單位聘用後計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
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高校應屆生報考高中教師 應具有研究生以上學歷
根據要求，報考人員在報名時應該已取得符合崗位要求的畢業證、學位證、相應教師資格證等相關證件，普通話達到二級乙等以上（語文學科需達到二級甲等及以上水平）；2022年應屆高校畢業生，暫未取得教師資格證的，可先報名參加本次招聘，如被聘用，須在一年內取得相應的教師資格證書，否則將依法解除聘用合同。
學歷方面，在職教師具有本科及以上學歷（幼兒園在職教師具有專科以上學歷）。2022年應屆（含2020年、2021年畢業未落實工作單位）高校畢業生，報考高中必須具有研究生以上學歷。
6月13日至15日爲報名時間
據瞭解，6月13日9時至6月15日17時爲報名時間。
登陸鄭州人事考試網上報名系統（），點擊“鄭州市教育局直屬學校2022年度公開招聘教師”進入網上報名系統，按要求填寫個人報名信息並上傳照片。
資格審查通過後到6月17日17時前爲網上繳費時間。
農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。
博士或副高以上職稱免筆試
招聘考試分爲筆試、面試、教學技能測試（講課）或筆試、面試、教學技能測試（講課）和實際操作技能測試進行。
其中，博士及副高職稱以上人員參加市教育局直屬學校公開招聘，可以免筆試直接進入面試。
筆試時間爲2022年6月25日。具體情況請考生及時關注鄭州市人力資源和社會保障局網站公告（6月20-22日發佈筆試有關公告）。考生持准考證和本人二代有效身份證（或有效期內臨時身份證）在規定時間、地點參加考試。
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一、指導思想
全面貫徹落實黨的十九大及《中共中央 國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的.意見》精神，依據國家、省、市事業單位公開招聘工作有關規定，牢固樹立新發展理念，全面貫徹落實黨的教育方針，遵循教育規律和教師成長髮展規律，重視思想政治素質和業務能力，突出分類指導、分級管理，公開招聘樂教適教善教的優秀人才進入教師隊伍，助力鄭州美好教育發展，服務鄭州國家中心城市建設。
二、招聘專業崗位、名額及具體要求
02此次招聘涉及學校37所，招聘人數388人。各學校專業崗位需求、招聘資格條件、計劃人數等情況詳見《2022年鄭州市教育局直屬學校公開招聘教師崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘原則
（一）堅持德才兼備原則；
（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則；
（三）嚴格按照程序，切實做到信息公開、過程公開、結果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委監委等部門和廣大羣衆的監督。
四、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）報名時已取得符合崗位要求的畢業證、學位證、相應教師資格證等相關證件，普通話達到二級乙等以上（語文學科需達到二級甲等及以上水平）；2022年應屆高校畢業生，暫未取得教師資格證的，可先報名參加本次招聘，如被聘用，須在一年內取得相應的教師資格證書，否則將依法解除聘用合同；
（四）在職教師具有本科及以上學歷（幼兒園在職教師具有專科以上學歷）。2022年應屆（含2020年、2021年畢業未落實工作單位）高校畢業生，報考高中必須具有研究生以上學歷。具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，聘用後能夠按照學校要求及時到崗工作；
（五）具備從事教育工作所需的身體條件（按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執行）；
（六）年齡計算截止日期以2022年6月1日爲準。例如：35週歲以下是指1986年6月1日以後出生。從事一線教學工作年限截止到公告發布之日起計算（如從事一線教學工作兩年及以上，截止到公告發布之日滿兩年）。在職教師特別優秀者，經市教育局審覈，報請市人社局同意，年齡條件可以適當放寬；
（七）除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件；
（八）有下列情形之一的人員不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行爲的；
4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
5.報考人員報考聘用後即構成迴避關係的招聘職位；
6.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
