面試也會以貌取人，人們在面試的時候，許多人都會整理好自己的形象。而個人形象也會是面試呢官審覈的一個部分，因爲好的個人形象看起來更精神，下面是面試也會以貌取人的內容！
面試也會以貌取人1
1、準時
準時是職業最基本的要求，最好提前5-10分鐘到達面試地點。早到半個多小時可能會被視爲對時間沒有概念，但面試遲到或匆忙到達是致命的。
不管你有什麼原因，遲到被看作是缺乏自我管理和剋制。如果距離很遠，最好早點去，但早到後立即進入辦公室是不合適的，你可以在附近的咖啡店等。
2、服飾
男士必須穿整潔的衣服，不需要過分的打扮。女士應該穿着整潔，累贅的掛飾、濃烈的香水、不平整的絲襪、未修剪的指甲或蓬鬆的頭髮都會降低HR對你的好印象。
3、眼神
在交流時要互相注視，但不要盯着別人看。如果有不止一個人在場，經常用眼睛看一下他人，以表示尊重。但要轉過頭去看別人，不要斜視別人。
4、握手
當HR的手伸向你時，有力地握手，直視對方的眼睛。不要用力推或用力握手，不用雙手，用兩隻手握手是不夠專業的。
手應該是乾燥而溫暖的。如果你剛到面試現場，就用冷水沖洗雙手，保持冷靜。如果你的手掌是冷的，就用熱水暖一下它。
5、坐姿
不要坐滿椅子的全部，不要緊緊貼着椅子，稍微向前坐。通常來說，坐2/3是合適的。
6、小動作
在面試中不能做一些小動作，比如摺紙、玩筆、環顧四周，這會顯得不尊重、不認真。
7、感謝
爲了加深HR對你的印象，最好在面試後兩三天內寫信給HR,感謝他。J儘量簡潔，最好不要超過一頁。在信的開頭，你應該提到你的名字，簡單的信息，面試的時間，並感謝HR。
在這封感謝信的中間部分，重申你對公司和你申請的職位的興趣。在信的結尾，你可以表達你對自己的信心和你爲公司的發展和成長做出貢獻的決心。
小夥伴們行動起來吧，珍惜每一次的面試機會，那麼你離成功也就很近了。
面試也會以貌取人2
你自己可以試想一下，在短短的幾分鐘面試之內，面試官能否看出來你這個人有能力嗎？再加上現在很多的培訓機構，有些機構專門教人如何面試，裏邊的很多套路，已經被這些機構摸得很透了。
今天小編想說的是最科學的面試方法其實就是以貌取人，咱們今天說的以貌取人跟長相無關，主要是穿衣搭配。
1、第一印象只有一次
作爲面試者你初到一家公司，對於這家公司的什麼都不瞭解，對於你的面試官你也是第一次見到，那這時候第一印象就顯得尤爲重要了！
因爲人跟人交往的時候，第一印象一旦不好，那註定這個人在你的印象裏可能就很難再改變了，第一印象只有一次。
2、穿着直接顯示了你的職業
一個人的穿着，其實跟他的職業是密切相關的，就像賣保險的穿西裝，搞藝術穿的比較另類……
一個人幹什麼職業，通常從他的穿着上都能看出個大概。在你去面試的時候，如果你對這家公司，還有你面試的崗位非常重視的話，那你也會穿着相應的服裝。
3、通過穿着細節可以反映出工作狀態
在職場上，我們會見到有些人可以把西裝穿得筆直筆直的，但有些人卻穿的歪七扭八的，從這些都可以看出來一個人的工作狀態；
如果你每天都是精神抖擻的去上班，那你的衣服也跟你的人是一樣的，但如果你每天都是邋里邋遢，無精打采，那你的衣服也會跟你一樣，是蔫裏吧唧的。
4、老闆只喜歡展現個人形象魅力的人
在短短的幾分鐘面試之內，面試官很難看出來一個人的能力到底是怎樣的？
作爲企業的老闆，他們這時候更願意通過你的外在形象來對你這個人進行一個綜合評判，如果你的外在形象已經足夠展示你的個人魅力，那老闆也會更加傾向於你。
5、什麼樣的形象就決定你是什麼樣的層次
高層次的人，他們通常都是很注重自己的外在形象，什麼場合需要穿什麼樣的衣服都是有固定好的；
而低層次的人，他們卻通常不會去管什麼場合，也不會去管他們接觸的是什麼樣的人，穿着也都是隨個人的愛好。你的外在形象是怎麼樣的，其實也就決定了你是什麼層次的人。
面試也會以貌取人3
在這個看臉的世界，顏值即正義。顏值高的人，自帶吸睛光環，不用費勁做什麼就是衆人的焦點。
那麼在面試的時候，HR是不是也看外表來打分呢？
1、面試時，HR看不看外表？
知乎上曾有個特別火的話題：面試的時候看長相嗎？
@匿名
馬雲是怎麼被逼創業的！
@劉故意啊
面試不看臉爲什麼叫面試，外表當然很重要。能力強一點的就被錄用，能力弱一點的也能進複試。
@西門
面試前打扮、注意着裝不是因爲我們面試時也有“愛美之心”，而是得體的儀表及舉止能爲你錦上添花。
但無論如何實力和潛能纔是最重要的！
@somehow
我聽過一個朋友說他們面了一個很漂亮的小姑娘，雖然她每一輪都沒過，但是他們還是讓她進了下一輪面試，爲了讓自己的同事能看看這個小姑娘，最後都看完了，也沒要。
@果老兄
實話麼，看。但是要根據崗位性質來決定，當下社會，說你顏值高沒優勢那是純屬扯淡。
面試官也是人啊，看見好看的人肯定印象分往上加啊。
@寒笛
作爲一名HR，面試時肯定會看顏值，但面試通過率與之不成正比。我面試過非常多的人，從應屆生到部門負責人都面過，能過的都不是那種面目可憎的類型。
……
從以上的回答來看，外表確實在面試中佔有一定的比重。
能力是最重要的，是金子總會發光。但是不得不說，外表很重要。
在所有的求職面試中，雖然都不會明說以貌取人，但相貌肯定是HR關注的一個因素。
在兩個水平相差不大的求職者之間，長相出衆的人自然能贏得機會。
久經沙場的HR特別知道顏值對於一個人對外拓展業務的推動力，顏值在一定程度上可以變現，這話是真理。
2、顏值高有哪些優勢？
柏克萊大學心理學教授艾伯特·馬伯藍比教授，曾做了一項長達10年的研究後得出“7/38/55定律”：
在整體表現上，旁人對你的感受，只有7%是取決於你真正談話的內容，而有38%來自於輔助表達這些話的方法，卻有高達55％的比重取決於你的外形和肢體語言。
你夠不夠分量，夠不夠有說服力，一言以蔽之——就是你的外表！
那麼在面試中，顏值高的人有哪些優勢呢？
高顏值能讓你獲得更多機會
從HR挑選人才的角度來說，簡歷好的，不會錯過，長得好的，一般會有額外的機會。
因爲在人際交往中，往往很難在短短時間內就判斷一個人好壞。
而高顏值給人留下的第一印象會非常好，很容易在HR那裏獲得更高的判斷。
從HR面試的經驗來說，顏值高的求職者往往對自己更有自信。
在面試中，他們能更有效更積極的表達，容易給HR帶來驚喜。
對於門檻不高的崗位來說，顏值高的人優先錄取
假如一個工作崗位對專業能力要求不是那麼高，那麼顏值高的求職者，肯定會被優先錄取。
比如說，公司要招個行政助理，工作技能可以事後培訓的話，肯定會選長得好看的求職者。
顏值可以通過努力來改善，代表着求職者的用心程度
在很多HR眼中，他們認爲，外貌是對一個人內在的最直觀體現，這不單單是一個長相問題，從外在更是能夠看出一個人對自己的期待以及自我控制。
其實，真正顏值低的人很少，大多數人的'“不好看”可以通過努力有所改善。
比如，胖了可以減肥變瘦，不會穿衣服可以看時尚雜誌……
3、外表可以不驚豔，但精神氣一定要有
但需要注意的是，顏值雖然重要，卻不是面試時的決定性因素。
畢竟天生麗質的人還是少數，面試時有一個地位更高於顏值的東西，叫做“精神氣”。
什麼是精神氣？
就是你表現出來的氣場，你回答問題的聲音、態度，你的儀表是否整潔乾淨，你的禮儀細節是否到位，你的精神面貌是否符合職業特性。
你所體現出來的整體氣質，這些都是顏值以外，我們所能爲自己做的更多的努力。
那麼在面試時，要如何提升自己的精神氣？
乾淨整潔的面部狀態
爲什麼有人長相不出衆，卻能做到風度翩翩、氣吞山河呢？
人家靠的是小而聚光的眼神，乾淨整潔的面部狀態。
長痘皮糙面黑都不重要，但請一定要讓鼻毛乖乖藏在鼻孔裏，有鬍鬚的剃乾淨再來，有煙癮的請自覺漱好口吃個口香糖再來。
補充一點，適度的親切感很重要，請保持微笑。
合適的穿着配飾妝容
雖然說每個人都有自己喜歡的穿衣風格，但面試怎麼說也是給未來的上司或同事留下第一印象的場合。
適當的僞裝真的很有必要，至少要讓HR感受到你對這次面試的重視和誠意。
在比較嚴肅正規的公司，着裝最重要的原則就是穿得得體，在款式上要選擇簡約、大方的樣子。
切忌，千萬不要穿拖鞋去面試。
而妝容方面，一切儘量自然、簡單，避免粗眉毛、粗眼線、亮眼影、大紅脣和殭屍白。
談吐得體，姿態優雅
比長相更重要的是你的談吐是否大方得體，與人交流溝通是否順暢。
如果你沒精打采，交叉雙腿，那麼結果肯定對你很不利。
舉止優雅的人，比不拘小節的人更能受到別人的關注回報，明顯感覺更加強大和負責任。
這樣的人，HR肯定很喜歡。
顏值+能力取得好結果，是一個平常的故事；
靠能力逆襲取得好結果，這是一個勵志的故事；
單靠顏值就能得到一切，這是一個價值觀扭曲的故事。
外表只是其中的一部分，要想面試成功，單靠外表是不可能的，更應該在外表良好的基礎上，平時注意提高自己的能力，不斷地進行充電，實現自我增值
